Решение № 2-192/2024 2-192/2024(2-3408/2023;)~М-2232/2023 2-3408/2023 М-2232/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-192/2024

2-192/2024

44RS0001-01-2023-002878-27


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года г. Кострома

Свердловский районный суд г.Костромы в составе:

председательствующего судьи Ковунева А.В., при секретере ФИО1, с участием истца ФИО2 представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «БВТ Барьер Рус» незаконным табелей учета рабочего времени, о взыскании невыплаченной заработной платы компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с указанным исковым заявлением в суд, в обоснование его указывает, с <дата> работает в должности Территориального менеджера ЦФО в АО «БВТ Барьер Рус», в соответствии с трудовым договором, заключенным <дата> №. В 2023 года работодатель не выплатил ему заработную плату за 41 рабочий день: 4 рабочих дня в апреле, полностью за май (20 рабочих дней), 17 рабочих дней в июне 2023 года, всего за указанный период задолженность Работодателя составляет 168800 рублей. Исходя из расчета: задолженность по заработной плате за апрель 2023 года - 16800 рублей. Среднедневной заработок = 4200 р. (84000 должностной оклад /20 количество рабочих дней в месяце). 4200 p. X 4 рабочих дня = 16800 рублей. Задолженность по заработной плате за май 2023 года - 84.000 рублей (оклад). Задолженность по заработной плате за июнь 20<дата>0 рублей. Среднедневной заработок = 4.000 р. (84.000 должностной оклад/21 количество рабочих дней в месяце). 4000 X 17 рабочих дней = 68.000 рублей. По состоянию на <дата> денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1438,80 рублей. В результате незаконных действий ООО «Белуга Маркет» истицу причинен моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации. В результате невыплаты заработной платы мне были причинены нравственные страдания, связанные с переживанием невозможности содержания себя и своей семьи. Размер морального вреда оценивает в 20000 рублей. Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит суд, взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 168800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 1438,80 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, указав так же, что его местом работы и местом фактического выполнения истцом должностных обязанностей, по месту жительства, является г. Кострома. Данный факт установлен Решением Ногинского городского суда МО от <дата> по делу №, вступившим в законную силу, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении данного гражданского дела и не подлежит повторному доказыванию: «судом установлено, что в обязанности истца входила организация дистрибьюции АО «БВТ Барьер Рус» в городах ЦФО России (Костромской, Ярославской, Владимирской, Ивановской областях), место работы истца по месту жительства - <адрес>». Кроме того, фактическое выполнение истцом должностных обязанностей по месту жительства в г. Костроме, подтверждается, в том числе, направлением истца в командировки (поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы) в <адрес>, по месту нахождения работодателя, с оформлением Ответчиком ж/д билетов Кострома-Москва. Ссылается на п. 4.6 Трудового договора Истца № от <дата> и в АО «БВТ Барьер Рус» применяется повременная форма оплата труда. Полагает, что действия ответчика по проставлению отметок «НН» в табеле учета рабочего времени истца являются неправомерными, не соответствуют действительности и противоречат представленным в материалы дела доказательствам. Пролагают, что у ответчика отсутствовали законные основания для внесения отметок «НН» в табели учета рабочего времени истца, поскольку во все рабочие дни, с <дата> по <дата>, на протяжении всего рабочего времени истец находился на своем рабочем месте в г. Кострома, выполнял свои должностные обязанности, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (представляя отчеты о проделанной работе), и обоснованно не выполнял неправомерные служебные задания ответчика. Время, указанное в табелях учета рабочего времени, не соответствует действительности и отличается от фактически отработанного истцом времени. Служебные задания работодателя с целью выполнения истцом должностных обязанностей за пределами г. Кострома, в различных регионах ЦФО России, без издания приказов о направлении истца в командировки в указанные города, а также без компенсации расходов по проезду (требования ст. ст. 168, 168.1 ТК РФ), являются неправомерными, и не были выполнены истцом на законных основаниях. Служебные задания не отменяют выполнение истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией территориального менеджера ЦФО. Указывает, что в периоды времени с <дата>. по <дата>, с 24.10. по <дата>, истец не был надлежащим образом ознакомлен с еженедельными служебными заданиями. Доказательств ознакомления истца с указанными служебными заданиями ответчиком не представлено. В периоды надлежащего ознакомления со служебными заданиями, истец добросовестно выполнял правомерные задания ответчика, а именно, задания по подготовке презентаций от 01.09, <дата>., задания по согласованию плана закупа продукции от <дата>. По результатам выполнения указанных заданий, работодателю была предоставлена своевременная обратная связь. Служебные задания с целью выполнения истцом должностных обязанностей в регионах ЦФО (в том числе Костромская, Ивановская, Ярославская, <адрес>), являются неправомерными, в связи с тем, что в нарушение ст. 168.1 ТК РФ, при направлении истца в командировки (служебные поездки), ему не были компенсированы расходы по проезду в указанные регионы. В связи с тем, что истцу на протяжении длительного времени не выплачивается заработная плата, у истца отсутствует обязанность и возможность за свой счет оплачивать расходы на дорогу при направлении в командировки (служебные поездки). Кроме того, указывает, что служебные задания за период времени с <дата> по <дата> (приложение 5) выполнения истцом должностных обязанностей в определенных регионах ЦФО: с целью Воронеж, Брянск, Смоленск, Калуга, Рязань, Тула, Тамбов, Белгород и др., помимо вышеуказанных обстоятельств, являются неправомерными, в связи с тем, что в должностные обязанности истца не входит организация продаж продукции АО «БВТ Барьер Рус» в указанных регионах (решение Ногинского городского суда МО от <дата> дело №). Полагает, что служебные командировки в <адрес> и <адрес> являются неправомерными, в связи с тем, что в нарушение ст. 167 ТК РФ, ответчик письменно не ознакомил истца с правом отказаться от командировки и не получил письменное согласие Истца на командировки. Так же, указывает, что при направлении истца в командировки, в нарушение ст. 168 ТК РФ, истцу не были компенсированы расходы по проезду, в том числе, по проезду от Ярославского вокзала <адрес> (место прибытия поезда) до офиса ответчика: <адрес>. У истца отсутствует обязанность и возможность за свой счет оплачивать расходы на дорогу в офисы работодателя в <адрес>, расположенные на значительном расстоянии от места прибытия поезда на Ярославский вокзал <адрес>. Кроме того, в период с <дата> по <дата> ответчик не направлял истца в командировки. До <дата> ответчик не оформлял истцу билеты на поезд до <адрес>. Указывает, что истец не был ознакомлен с приказами на командировки за 11,18, <дата>. Истец не мог поехать в командировки <дата> и <дата> по причине участия в судебных заседаниях в Свердловском районном суде <адрес>. Полагает, что отказ работника от командировки, служебной поездки (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), не может являться основанием для невыплаты заработной платы. При необоснованном отказе от командировки (служебной поездки), работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, применив к нему любой из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. Указывает, что информация, представленная в актах о «невыходе на работу» о том, что «истец не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей», - ничем не подтверждена и противоречит, представленным в материалы дела доказательствам. Доказательств отсутствия истца на рабочем месте в <адрес> в рабочие дни, ответчиком не представлено. Полагает, что акты работодателя о «невыходе на работу», являются недействительными и не подтверждают невыход истца на работу, поскольку, указанные акты составлены с многочисленными нарушениями и содержат недостоверную информацию: в актах о «невыходе на работу» не указано конкретное место их составления; <адрес> не является рабочим местом истца; факты, указанные в актах ничем не подтверждены и члены комиссии, их составившее и подписавшие (в <адрес>), физически не могли присутствовать при составлении актов и зафиксировать факты отсутствия истца (в регионах ЦФО); информация о «невыходе на связь» ничем не подтверждена и противоречит, представленным в материалы дела доказательствам; записи на актах от якобы «представителей дистрибьюторов», сделаны спустя несколько дней, после их составления; указанные записи, не позволяют установить лиц, которые их сделали, а также установить (подтвердить) их полномочия и место работы; часть актов, не содержит записей представителей дистрибьюторов. Соответственно, информация, содержащаяся в актах, об отсутствии истца в регионах ЦФО ничем не подтверждена; часть актов содержит записи представителей дистрибьюторов об отсутствии истца в городах ЦФО, нахождение в которых не предусмотрено служебными заданиями для истца в указанные даты. Соответственно, информация, содержащаяся в актах, об отсутствии истца в регионах ЦФО также ничем не подтверждена. Указывает, что согласно п. 4.6 Трудового договора № от <дата> работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени». За период с <дата> по <дата> ответчик выплатил истцу заработную плату за 10 рабочих дней: 6 рабочих дней в апреле, 2 рабочих дня в августе, 1 рабочий день в октябре, 1 рабочий день в ноябре 2023 года. На <дата>, работодатель не выплатил истцу заработную плату (окладная часть) за 174 рабочих дня: 4 рабочих дня в апреле, полностью за май (20 рабочих дней), полностью за июнь (21 рабочий день), полностью за июль (21 рабочий день), 21 рабочий день в, августе, полностью за сентябрь (21 рабочий день), 20 рабочих дней в октябре, 20 рабочих дней Е ноябре, полностью за декабрь (21 рабочий день) 2023 г., 5 рабочих дней в январе 2024 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по окладной части заработной платы составляет 698375 рублей. Исходя из расчета: задолженность по заработной плате за апрель 2023 года -16800 рублей. Среднедневной заработок = 4.200 р. (84000 должностной оклад /20 количество рабочих дней в месяце). 4200 р. X 4 рабочих дня = 16800 рублей. Задолженность по заработной плате за май 2023 года - 84000 рублей (оклад); задолженность по заработной плате за июнь 2023 года - 84.000 рублей (оклад); задолженность по заработной плате за июль 2023 года - 84000 рублей (оклад); задолженность по заработной плате за август 2023 года - 76692 рубля; среднедневной заработок 3652 рублей (84000 должностной оклад /23 количество рабочих дней в месяце), 3652 рублей X 21 рабочий день = 76692 рубля; задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. - 84.000 рублей (оклад); задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года - 80178 рублей, среднедневной заработок = 3818 рублей (84000 должностной оклад /22 количество рабочих дней в месяце), 3818 рублей X 21 рабочий день = 80178 рублей; задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года - 80000 рублей, среднедневной заработок = 4000 рублей (84000 должностной оклад /21 количество рабочих дней в месяце), 4000 рублей X 20 рабочих дней = 80000 рублей; задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года - 84000 (оклад); задолженность по заработной плате за январь 2024 года - 24705 рублей, среднедневной заработок = 4941 рублей (84000 должностной оклад /17 количество рабочих дней в месяце). 4941 рублей X 5 рабочих дней = 24705 рублей. На день судебного заседания <дата>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 81971,60 рублей. В результате незаконных действий АО «БВТ Барьер Рус» истицу причинен моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации, который он оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного просит, признать незаконными и отменить табели учета рабочего времени истца (отметки «НН») за период с <дата> по <дата>, взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» в свою пользу задолженность по окладной части заработной платы, в размере 698375 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты окладной части заработной платы, в размере 81971,60 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал, просил суд их полностью удовлетворить, полагая, что им представлены в обоснование своих требований доказательства подтверждающие тот факт, что работодатель необоснованно не выплачивает ему заработную плату, чем нарушает его права.

Представители ответчика в ходе рассмотрения дела заявленные требования не признали, указав, что работодателем собран и представлен в материалы дела материал, который подтверждает тот факт, что истец в заявленный период не работал, трудовую функцию не выполнял, задания, которые истицу направляются им не выполняются, на связь с работодателем он не выходит от получения средств связи он отказывает, всю корреспонденцию получает только почтой, что полагают злоупотреблением правом со стороны работника. В связи с чем табелях учета рабочего времени проставлены отметки НН, оснований для выплаты заработай платы поэтому не имеется. При этом так же указала, что расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом они не оспаривают, так же как и размера компенсации, свой контррасчет предоставлять не желают.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

Как указал Конституционный суд, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений о регулировании оплаты труда работников следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами <дата> между АО «БВТ БАРЬЕР РУС» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят в АО «БВТ БАРЬЕР РУС» на должность территориального менеджера ЦФО Департамента Региональных продаж.

Согласно п. 2.4 Трудового договора, данный трудовой договор является договором по основной работе, выполняемая работником по настоящему договору работа имеет разъездной характер.

В соответствии с п. 3.6 Трудового договора по решению работодателя работник может направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в размерах, установленных действующим законодательством РФ.

Из содержания трудового договора следует, раздел четыре, работнику устанавливается должностной оклад в размере 65000 руб. в месяц, работодатель имеет право проводить периодическую индексацию заработной платы, работник имеет право на выплаты стимулирующего характера, установленные локальными нормативно актами работодателя. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом работодателя. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 20ого числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени, все выплаты осуществляются в наличном или безналичном порядке.

В соответствии с приказом работодателя от <дата> об изменении оплаты труда ФИО2 – территориальному менеджеру ЦФО департамента региональных продаж установлен оклад в размере 84000 руб., в связи с чем сторонами трудового договора <дата> заключено дополнительно соглашение к нему, которое изменило п. 4.1 трудового договора изложив сведения об окладе работника в размере как 84000 руб.

Как следует из содержания Положения об оплате труда и премировании работников АО «БВТ БАРЬЕР РУС» под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В обществе применяется повременная форма оплаты труда, предусматривающая зависимость величины заработной платы работников от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями – унифицированная форма Госкомстата Т-13). Заработная плата за труд состоит из постоянной и переменной части, постоянная часть (должностной оклад) является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно, переменная часть – премия, периодичность выплаты которой определяется в соответствии с установленными периодами оценки эффективности по результатам работы работника.

Согласно разделу седьмому Положения об оплате труда и премировании работников АО «БВТ БАРЬЕР РУС» заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном положением. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем общества. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений общества.

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 7.4 Положения).

При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата должностного оклада производиться в соответствии с объемом выполненной работы (п. 7.10 Положения).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка АО «БВТ БАРЬЕР РУС», раздел 3, работник в том числе имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник в том числе обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, своевременно и качественно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя, не допускать нарушения срока выполнения заданий, использовать все рабочее время для выполнения трудовой функции, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать настоящие правила и положения других локальных нормативных актов общества.

Согласно должностной инструкции территориального менеджера ЦФО департамента региональных продаж АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в его обязанности входит организация дистрибуции и продажи продукции Общества - АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в городах Центрального Федерального округа России по средствам компаний-дистрибуторов и торговых команд общества. За ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией несет ответственность в пределах определенных трудовым законодательством РФ.

Как следует из позиции истца изложенной в обоснование его исковых требований, за период с <дата> по <дата> ответчик выплатил истцу заработную плату за 10 рабочих дней: 6 рабочих дней в апреле, 2 рабочих дня в августе, 1 рабочий день в октябре, 1 рабочий день в ноябре 2023 года, На <дата>, работодатель не выплатил истцу заработную плату (окладная часть) за 174 рабочих дня: 4 рабочих дня в апреле, полностью за май (20 рабочих дней), полностью за июнь (21 рабочий день), полностью за июль (21 рабочий день), 21 рабочий день в, августе, полностью за сентябрь (21 рабочий день), 20 рабочих дней в октябре, 20 рабочих дней Е ноябре, полностью за декабрь (21 рабочий день) 2023 г., 5 рабочих дней в январе 2024 года.

Согласно табелям учета рабочего времени на ФИО2 за апрель 2023 года за следующие рабочие дни поставлена отметка НН – с 25.04 по 28.04, за май 2023 года – с 02.05 по 05.05, с 10.05 по 12.05, с 15.05 по 19.05, с 22.05 по 26.05, с 29.05 по 31.05, за июнь 2023 года – 01.06, 02.06, с 05.06 по 09.06, с 13.06 по 16.06, с 19.06 по 23.06, с 26.06 по 30.06, за июль 2023 года – с 03.07 по 07.07, с 10.07 по 14.07, с 17.07 по 21.07, с 24.07 по 28.07, за август 2023 года – 01.08, 03.08, 04.08, с 07.08 по 11.08, с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08, 28.08, 30.08, 31.08 за сентябрь 2023 года – 01.09, с 04.09 по 08.09, с 11.09 по 15.09., с 18.09 по 22.09, с 25.09 по 29.09 за октябрь 2023 года – с 02.10 по 06.10, с 09.10 по 13.10, с 17.10 по 20.10, с 23.10 по 27.10, 30.10, 31.10, за ноябрь 2023 года – с 01.11 по 03.11, с 07.11 по 10.11, с 13.11 по 17.11, 20.11, с 22.11 по 24.11, с 27.11 по 30.11, за декабрь 2023 года – 01.12, с 04.12 по 08.12, 11.12, с 13.12 по 15.12, с 18.12 по 22.12, с 25.12 по 29.12, за январь 2024 года – с 09.01 по 12.01.

В обоснование свое позиции ответчик указывает на тот факт, что по мнению работодателя в указанные в табелях рабочего времени рабочие дни с отметкой НН ФИО2 отсутствовал на работе, о чем в материалы дела ответчик представил доказательства за периоды с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата> в виде служебных заданий, которые полагают не выполнялись, документов о направлении в командировки, в которые работник не ездил, а так же докладных записок о руководителя направления по работе с дистрибьютерами ФИО3 и актов о невыходе на работу. Так же представлены документы, подтверждающие направление в адрес ФИО2 корреспонденции за названные периоды в том числе с требованиями о предоставлении объяснений о причинах невыхода на работу за названные периоды, указанные в докладных записках и актах.

Так же по ходатайству стороны ответчика был опрошен в качестве свидетеля директор ООО Регион Аква» Свидетель №1, который подтвердил, что изложенное в представленных в материалы дела сообщениях от <дата>, <дата>, что территориальный менеджер ФИО2 не работает с его торговой командой, не взаимодействует с категорийными менеджерами сетей, на связь он с ним не вышел.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05.01.2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Условное обозначение для «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» - НН.

В соответствии с Правилами ведения табеля учета использования рабочего времени, утвержденного постановлением Госкомстата России от, при отсутствии у работодателя информации о причинах отсутствия работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени проставляется буквенное кодирование «НН». Если в дальнейшем будут представлены документы, подтверждающие болезнь сотрудника или факт признания прогула, делаются соответствующие изменения в табеле учета рабочего времени. Обязанность вести табель учета рабочего времени может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 28.09.2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, за что на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. К таким нарушением, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По смыслу вышеприведенных норм законодательства, а так же разъяснений данных в Пленумом Верховного суда РФ условное обозначение в табеле рабочего времени как «НН» представляет собой установление работодателем факта неявки работника на рабочее место, при этом причины такой не явки не установлены, вместе с тем, исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени на ФИО2 следует, что оформляя табель рабочего времени таким образом и не выплачивая работнику заработную плату мер к выяснению обстоятельств, обозначенных работодателем в табелях аббревиатурой «НН» сторона ответчика не предпринимала, направление требований о предоставлении объяснений с работника к таковым не может быть отнесено. Поэтому не установив причины, по которым по мнению работодателя работник отсутствует на рабочем месте и не выполняет трудовую функцию, в том числе в столь длительный период, устранившись от выяснения данных причин работодатель не мог прийти к обоснованному выводу о том, что работником не выполняется его трудовая функция, и в связи с чем он не в праве рассчитывать на получение гарантированной заработной платы, что так же не может быть и мерой какой-либо дисциплинарной ответственности работника перед работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, суд не может не принять во внимание доводы стороны истица, что трудовая функция им выполняется по месту его жительства, которое не совпадает с метом нахождения работодателя. При этом истец обоснованно ссылается на содержание решения вступившего в законную силу решения Ногинского городского суда Московской области от <дата> по делу №, которое в силу нормы ст. 61 ГПК РФ в данном случае имеет преюдициальное значение для разрешения данного спора, которым установлено, что в обязанности ФИО2 входила организация дистрибуции и продажи продукции АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в городах Центрального Федерального Округа России (Костромской, Ярославской, Владимирской, Ивановской областях), место работы истца по месту жительства – <адрес>, таким образом работодатель не мог сделать безусловный вывод об отсутствии на рабочем месте истица в указанные в табелях учета рабочего времени даты, поскольку факт такового отсутствия именно по месту работы и жительства истица в <адрес> работодателем не фиксировался.

Равным образом, по мнению суда не могут быть основанием для отказа в выплате заработной платы доводы ответчика, что истцом не выполнялись служебные задания и не выполнялась трудовая функция как таковая, истец обоснование своих требований представил отчеты о выполнении заданий, при этом если работодатель полагал выполненную работу недостаточной, задания не испольными, в том числе в части отказа работника убывать в командировки (служебные поездки).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как следует из формулировки ст. 166 ТК РФ, решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Отказ работника поехать в командировку (за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в командировки или имеющих право от них отказаться (см. ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ)) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (по правилам ст. ст. 192 - 194 ТК РФ).

Однако дисциплинарная ответственность в виде отказа работодателя выплачивать работнику заработную плату, в том числе по смыслу нормы ч. 4 ст. 192 ТК РФ, не может быть применена к работнику в таком случае.

В свою очередь, поскольку за время работы в спорный период истец не привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (включая прогул), за не исполнение или не надлежащее исполнение должностных обязанностей, тот факт, что работодателем в табели проставляются отметки «НН», и поскольку по мнению суда это не является причиной для отказа работодателя выплачивать гарантированную трудовым договором заработную плату, а именно окладную часть, что является предметом иска, таким образом, по мнению суда, данным фактом права истица не нарушаются, требование истица о признании незаконными и отмене табелей учета рабочего времени истца (отметки «НН») за период с <дата> по <дата> в отношении ФИО2 удовлетворению не подлежит. Кроме того, как суд уже указал выше, заполнение табеля учета рабочего времени таким образом, с проставлением отметок «НН» безусловно требует о работодателя установления причин, по которым по мнению работодателя работник отсутствовал на рабочем месте, и посредствам корректирующего табеля указать сведения или о работе работника или об отсутствии на рабочем месте по неуважительным причинам.

При этом факт невыплаты заработной платы, гарантированной условиями трудового договора, а так же вышеприведенными локальными актами работодателя, в виде окладной части без достаточных на то оснований у работодателя полагать, что работником не выполняется его трудовая функция в обозначенные в иске в уточненной редакции периоды, ФИО2 суд полагает объективно установленным, представленные ответчиком доказательства, этого достоверно не опровергают, поскольку факт отсутствия на рабочем месте по месту работы и жительства истица в г. Костроме работодателем не фиксировался, поэтому отсутствие его в других подразделениях в дни, в которые в табеле учета рабочего времени поставлена отметка «НН» не может достоверно подтвердить невыполнение работником трудовой функции, а иные доводы ответчика могли послужить основанием для привлечения истица к дисциплинарной ответственности, а не отказ в выплате заработай платы.

Расчет задолженности по заработной плате, который осуществлен истцом исходя из установленного в договоре оклада, ответчиком не оспорен, заявленную истцом задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 698 375 рублей суд находит обоснованной, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истица.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, что установлено судом в ходе рассмотрения дела суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в установленном размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета в произведенного стороной истца, который проверен судом и не оспаривается ответчиком, поэтому и данные требования истица подлежат удовлетворению. В Соответствии с названым расчетом из задолженности за апрель 2023 года в сумме 16800 руб. за период <дата> по <дата> размер компенсации составляет 3481,52 руб., из задолженности за май 2023 года в размере 84000 руб. за период с <дата> по <дата> – 16105,60 руб., из задолженности за июнь 2023 года в размере 84000 руб. за период с <дата> по <дата> – 14845,60 руб., из задолженности за июль 2023 года в размере 84000 руб. за период <дата> по <дата> - 13518,40 руб., из задолженности за август 2023 года в размере 76692 руб. за период <дата> по <дата> - 10557,93 руб., из задолженности за сентябрь 2023 года в размере 84000 руб. за период <дата> по <дата> - 9447,20 руб., из задолженности за октябрь 2023 года в размере 80178 руб. за период <дата> по <дата> - 6948,76 руб., из задолженности за ноябрь 2023 года в размере 80000 руб. за период <дата> по <дата> - 4373,33 руб., из задолженности за декабрь 2023 года в размере 84000 руб. за период <дата> по <дата> - 2508,80 руб., из задолженности за январь 2024 года в размере 24705 руб. за период <дата> по <дата> - 184,46 руб., всего 81971,60 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истица, как следует из содержания иска, а так же пояснений данных в ходе рассмотрения дела, обращаясь так же с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ей ссылается на обстоятельства ущемления работодателем ее трудовых прав в связи с невыплатой полагающегося ей денежного содержания в период работы, которые являются основным предметом исковых требований.

С данными доводами суд соглашается и находит их убедительными, подтвержденными установленными по делу обстоятельствами, что ответчиком, в результате несвоевременной выплаты полагающейся ФИО2 заработной платы были нарушены трудовые права последнего на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав длительности периода невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, установленной в ходе судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., т.е. в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, исчисленная в соответствии с правилами, установленными п. 1 ч. 1 ст. 333.19, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Госпошлина от взысканной с ответчика в пользу истица заработной платы и суммы компенсации, а так же удовлетворенного требования неимущественного характера составляет 11303 рубля 47 копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» задолженность по заработной плате 698 375 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81971 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 11303 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ковунев А.В.