Решение № 2-3826/2017 2-3826/2017~М-3750/2017 М-3750/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-3826/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Саменковой С.Е.

при секретаре Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» (далее- СИ ВШПП) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала, что она находилась с СИ ВШПП в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Оклад согласно трудовому договору составлял - 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по сокращению штата. Согласно п.4 ч.4.3. указанного трудового договора заработная плата сотрудникам выплачивается 2 (два) раза в месяц: 6 (шестого) и 21 (двадцать первого) числа каждого месяца в кассе СИ ВШПП. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 40% месячного заработка. Расчет после увольнения не был произведен, что существенным образом нарушает права истца.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец ФИО1, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 473 рубля 90 копеек плюс пособие за два месяца (средний заработок), компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 8 283 рубля 09 копеек, а всего 150 756 рублей 99 копеек.

Определением Советского районного суда г.о. Самара от 07.12.2017г. принят отказ от исковых требований по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к СИ ВШПП о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в части заявленных требований о взыскания пособия за два месяца (средний заработок). Производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к СИ ВШПП о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - прекращено в части заявленных требований взыскания пособия за два месяца (средний заработок).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 473 рубля 90 компенсацию за задержку заработной платы 8 283 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 150 756 рублей 99 копеек.

Представитель ответчика СИ ВШПП не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причине неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с СИ ВШПП: с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела информационной рекламной политики и общественных связей, с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по связям с общественностью и рекламе, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела в отделе рекламы и общественных связей, с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по рекламе и общественным связям в общий отдел, с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя профориентационной работы, с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя в центра информационно-рекламной политики и общественных связей, с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя в центр информационной рекламной политики, общественных связей и воспитательной работы, с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя информационно-рекламного центра на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между СИ ВШПП и ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата сотрудников организации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не получила заработную плату. Размеры задолженности подтверждаются справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ректором СИ ВШПП.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет: 112 473 рубля 90 копеек (из расчета: ДД.ММ.ГГГГ - 22 476руб. 78 коп; ДД.ММ.ГГГГ - 22 491 руб. 78 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 22 493 руб. 78 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 22 504 руб. 78 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 22 506руб. 78 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 22 513руб. 78 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 39 157руб. 07 коп.). А также, не выплачена компенсация за задержку заработной платы 8 283 руб. 09 коп.

Стороной ответчика данный расчет не оспорен в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 500 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3615,14 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Самарский институт - высшей школы приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 112 473 рубля 78 копеек, компенсацию за задержку заработной платы 8 283 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 122 256 (сто двадцать две тысячи двести пятьдесят шесть) рублей 99 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Самарский институт - высшей школы приватизации и предпринимательства» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3615 (три тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со

дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2017 года.

Судья: С.Е. Саменкова