Решение № 2-330/2020 2-330/2020~М-289/2020 М-289/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-330/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2020 года <адрес>

Октябрьский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Головой Т.А., при секретаре Филатовой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответсвенностью «БОЛЬВЕРК» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответсвенностью «БОЛЬВЕРК» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 185 247 рублей 47 копеек, а также расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 135 866 рублей 39 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 17 577 рублей 60 копеек, в части заявленных требований на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей отказался и показал, что работал в должности <данные изъяты> в ООО «БОЛЬВЕРК» <адрес> в период с 01 августа 2012 г. по 29 апреля 2020 г.. На основании приказа № У от 27 апреля 2020 г. ООО «БОЛЬВЕРК» <адрес>ры он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. 01 мая 2020 г. встал на учет как безработный в ГКУСО Центр занятости населения <данные изъяты>, где стоял до 08 июня 2020 г., как лицо ищущее работу. При увольнении из указанной организации ему не была выплачена задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по апрель 2020 г., а именно выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 135 866 рублей 39 копеек, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 17 577 рублей 60 копеек. Всего работодатель ООО «БОЛЬВЕРК» имеет перед ним задолженность по заработной плате за период работы перед увольнением, выходного пособия по увольнению по сокращении штата, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка на период трудоустройства в общем размере 153 443 рубля 99 копеек. Просит удовлетворить его требования в полном объеме.

Представитель ответчика - и.о. конкурсного управляющего ООО «Больверк» ФИО6. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии представителя ответчика, представил письменный отзыв на исковое заявление ФИО1, из которого следует, что решением Арбитражного суда Самарской области от 17.06.2020 по делу № А55- 22274/2019 о несостоятельности (банкротстве) ООО «Больверк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО3. ФИО1 принят на работу в соответствии с приказом от 01.08.2012 №; с работником заключен трудовой договор от 01.08.2012 №. Приказом от 27.04.2020 №-у трудовой договор с работником расторгнут в соответствии с пунктам 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников. В части компенсации за неиспользованный отпуск по данным бухгалтерии, исходя из расчетных листков, задолженность ООО «Больверк» перед истцом в день увольнения составляла - 135 866,39 руб.. В указанный расчет при увольнении приняты компенсации за неиспользованный отпуск, а именно в графе расчетного листка за апрель 2020 указана - компенсация отпуска и указан соответствующий расчет, включая компенсации отпусков по иным основаниям. В задолженность 135 866,39 руб. уже входит выплата за неиспользованный отпуск. Как следует из материалов деда, истцом представлена справка, выданная ГКУСО ЦЗН г.о. Октябрьек от 11.06.2020. В указанной справке отмечено, что истец состоял на регистрационным учете в качестве безработного с 30 апреля 2020 г. по 08 июня 2020 г.. В день увольнения истцу осуществлен расчет, в соответствии с которым истцу начислено выходное пособие. Первый месяц на период трудоустройства (выходное пособие) учтен в расчетных листках. Датой увольнения является - 27.04.2020г., соответственно, срок наступления для расчета за второй месяц на период трудоустройства является - 27.05.2020, дата приема на новую работу истца значится - 09.06.2020г.. Полагает, что сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц должен быть рассчитан пропорционально времени до момента принятия на новую работу. Законодатель закрепил имеющиеся споры в части расчета выплаты сохраняемого заработка за второй месяц, указав, что расчет должен быть осуществлен пропорционально до момента принятия на новую работу. Учитывая, что среднечасовой заработок ФИО1 составляет 366,20 руб., расчет сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц будет следующим: количество рабочих дней за период с 30.05.2020 по 08.06.2020 составляет 6 дней, 6 дней * 8 норма часов за один рабочий день - 48 часов, 366,20 * 48 = 17 577,60 руб.. Полагает, что сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц должен составить 17 577,60 руб.. Считает, что с ответчика подлежат удовлетворению денежные средства в сумме 153 443,99 руб.. Вопрос об удовлетворении искового заявления оставляет на усмотрение суда.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив представленные материалы и, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 01.08.2012г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «БОЛЬВЕРК» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 20 765 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от 29.01.2016г. к трудовому договору № от 01.08.2012г..

Приказом № от 27.04.2020г. с истцом расторгнут трудовой договор на основании приказа о сокращении численности или штата, ФИО1 уволен 29.04.2020г..

Согласно справке ГКУСО Центр занятости населения г.о. Октябрьск от 11.06.2020г. ФИО1 состоял на регистрационном учете в качестве безработного с 30 апреля 2020 года по 08 июня 2020 года.

Согласно сведениям о работе, содержащимся в трудовой книжке, ФИО1 09.06.2020г. принят на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.

Судом установлено, что на дату увольнения истцу начислено 135 866,59 руб., в том числе: денежная компенсация за неиспользованные отпуска в общем размере 52 830,99 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 49 437 руб.. В день увольнения указанный расчет с истцом произведен не был, задолженность до настоящего времени не погашена.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 17.06.2020 по делу № А55- 22274/2019 ООО «Больверк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден и.о. конкурсного управляющего ФИО3.

Из п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» следует, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Судом также установлено, что и.о. конкурсного управляющего ООО «Больверк» признает перед истцом задолженность в размере 135 866 рублей 39 копеек, то есть сумму не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также задолженность в размере 17 577 рублей 60 копеек по не выплате выходного пособия при увольнении на период трудоустройства за второй месяц.

С учетом изложенного, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период, однако, в нарушении указанных норм действующего законодательства ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат, причитавшихся истцу при увольнении, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1.

ФИО1 при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «БОЛЬВЕРК» в доход местного бюджета г.о. Октябрьск Самарской области необходимо взыскать государственную пошлину в размере 4 268 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БОЛЬВЕРК» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 153 443 (сто пятьдесят три тысячи четыреста сорок три) рубля 99 копеек.

Взыскать с ООО «БОЛЬВЕРК» в доход местного бюджета г.о. Октябрьск государственную пошлину в размере 4 268 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде. Решение в окончательном виде изготовлено 27 июля 2020 года.

Председательствующий: судья Т.А. Голова