Решение № 2-5338/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-5338/2017

Дело № 2-5338-2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 20 июня 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «___» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, неначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 марта 2017 г. исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «___» удовлетворены частично. Отменен приказ открытого акционерного общества «___» № от ____2016 г. «О наказании (привлечении к дисциплинарной ответственности) работника. Взысканы с открытого акционерного общества «___» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере ___ руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере ___ руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания премии за ____ 2016 г. – отказано. Требование в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за их задержку – оставлено без рассмотрения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10 мая 2017 года решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы за ____ 2016 г. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ____ 2016г. в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___ руб.

В суде истица уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания судебным извещением лично, заявлений и ходатайств не поступило. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истица состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___.

Дополнительным соглашением № от ____ 2015г. к трудовому договору № от ____ 2014 г. ФИО1 с ____ 2015г. установлен должностной оклад в размере ___ руб.

Как видно из материалов дела, в ____ 2016 г. – ____ истица работала неполный рабочий день.

Данное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени за ____ 2016 г., актами об отсутствии на рабочем месте от ____.2016, ____2016, докладной запиской, справками с медицинского учреждения. Кроме того, данное обстоятельство истица подтвердила в суде.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «___» следует, что рабочий день для женщин в понедельник с 09:00 до 18:00, со вторника по пятницу с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13:00 до 14:00.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из системного толкования указанных норм следует, что заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное время, т.е. за время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком правомерно начислена заработная плата за фактически отработанное время.

Доводы истицы о том, что она отсутствовала на рабочем месте с разрешения непосредственного руководителя по уважительной причине, не могут быть приняты во внимание. При отсутствии на рабочем месте с разрешения непосредственного руководителя работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Между тем, работодатель вправе произвести начисление заработной платы только за фактическое исполнение работником должностных обязанностей.

Доводы истицы о том, что у ответчика не было правовых оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, для удержания заработной платы, несостоятельны, поскольку ответчик не производил удержание заработной платы истицы, а произвел ее начисление за фактически отработанное время.

Ссылка истицы на абзац 4 части 2 статьи 137 ТК РФ, необоснованна. В силу указанной нормы удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Из толкования указанной нормы следует, что удержание заработной платы по указанному основанию производится, если заработная плата работнику начислена и выплачена. В данном случае заработная плата начислена за фактически отработанное время.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «___» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме

Судья: В.Г. Смирникова