Решение № 2-1573/2018 2-1573/2018~М-1176/2018 М-1176/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-1573/2018

Дело № 2-1573/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года гор. Ижевск

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Черединовой И.В.,

при секретаре – Денисовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что работал в ООО «Профит» мотористом цементировочного агрегата 6 разряда с 11 июля 2016 г. по 04 октября 2017 г. Заработная плата установлена в размере 52,4 руб./час. Истец исполнял трудовые обязанности из расчета 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. 04.10.2017 г. между сторонами составлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Условиями соглашения предусмотрена выплата работнику компенсации в размере 3-х окладов. Заработная плата ответчиком не выплачена.

Просит, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «Профит» задолженность:

- по заработной плате за сентябрь в размере 17.893,74 руб.,

- компенсации за увольнение в размере 27.252,6 руб.

- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6.068,36 руб.,

- неустойку за задержку выплат в размере 6.457,49 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – по доверенности ФИО2 на удовлетворении исковых требований, с учетом заявления об уменьшении исковых требований, настаивает в полном объеме. Просит взыскать с ООО «Профит» в пользу ФИО1 задолженность:

- по заработной плате за сентябрь в размере 17.893,74 руб.,

- по компенсации за увольнение в размере 27.252,6 руб.

- по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6.068,36 руб.,

- неустойку за задержку выплат в размере 6.457,49 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Профит» - по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые признает частично, дополнительно суду пояснила, что наличие трудовых отношений с ФИО1 не оспаривают, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за три месяца, предусмотренная соглашением о расторжении договора. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен.

Суд, выслушав позицию сторон, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:

11.07.2016 г. между ООО «Профит» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Профит» мотористом цементировочного агрегата 6 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с 11.07.2016 г.

Согласно п. 5.1 договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п. 2.1 договора работнику устанавливается оплата труда, за фактическое отработанное время, размер которой определяется штатным расписанием компании. Кроме этого, работнику выплачиваются надбавки, предусмотренные положением «Об оплате труда и премировании работников». Форма оплаты по часовому тарифу; оклад (тариф) – 52,4 руб./час, персональные надбавки: районный коэффициент – 1,15 (п. 5.2 договора).

Согласно п. 6.1 договора работнику установлен режим работы вахтовым методом.

Согласно п. 4.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Профит» выплаты по заработной плате производятся:

- 30-го числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 числа каждого месяца;

- 15-го числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

Из пояснений представителя ответчика следует, что согласно Положению об оплате труда оплата труда ФИО1 производилась за фактически отработанное время из расчета стоимости часа, предусмотренного в трудовом договоре и выплаты вахтовых за каждый день нахождения на вахте в размере 700 руб.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2017 г. ФИО1 начислено:

за 14 дней = 149 час. – 7.807,6 руб.;

вахтовые за 14 дней = 9.800 руб.;

районный коэффициент – 1.171,14 руб.,

удержан НДФЛ – 985 руб.

итого начислено 18.778,74 руб.

Из заявления ФИО1 от 04.10.2018 г. следует, что он просит расторгнуть трудовой договор с 04.10.2018 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой трех месячной компенсации.

04.10.2017 г. между ООО «Профит» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется осуществить выплату компенсации работнику в размере 3-х окладов.

Согласно приказу № ПР-00000116 от 04.10.2017 г. прекратить действие трудового договора от 11.07.2016 г. уволить 04.10.2017 г. ФИО1 моториста цементировочного агрегата 6 разряда, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из установленных в судебном заседании указанных выше обстоятельств, проанализировав собранные по делу доказательства, в соответствии с изложенным, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ответчик не отрицает в судебном заседании факта наличия трудовых отношений с истцом.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 с 11 июля 2016 г. по 04 октября 2017 г. работал мотористом цементировочного агрегата 6 разряда в ООО «Профит», что подтверждается представленными ответчиком трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о расторжении трудового договора.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы истцу.

Согласно расчетным листам истцу ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за сентябрь 2017 г. в размере 17.793,74 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно Определению Верховного суда РФ от 10.06.2003 г. № КАС03-259 надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Исходя из расчетных листов, представленных ответчиком, за период с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г. заработная плата истца (без вахтовых) составила 109.010,34 руб.

Следовательно, средняя заработная плата ФИО1 составляет: 109.010,34 руб. : 12 мес. = 9.084,2 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации при увольнении, суд приходит к тому, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «Профит» компенсация при увольнении в размере 27.252,6 руб. = 9.084,2 руб. х 3 мес.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6.068,36 руб., согласно расчету представленному ответчиком и не оспоренному истцом.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г., следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 ТК РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленная по 06.06.2018 г., составляет 6.467,49 руб., с указанным расчетом стороны согласились.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 51.114,7 руб. необходимо производить с 07.06.2018 г. по день фактической выплаты задолженности.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1.000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 10.000 руб.

Понесенные расходы подтверждены договором поручения от 01.06.2018 г. и распиской от 01.06.2018 г. о том, что ФИО2 получила от ФИО1 10.000 руб. за ведение гражданского дела в Устиновском районном суде г. Ижевска.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10.000 руб., снизив расходы на представителя до 5.000 руб., принимая во внимание реально понесенные расходы истцом, объем работы, проделанной представителем, характер спора и категорию дела, соотношение расходов на представителя с объемом защищаемого права, а также с целью установления баланса между правами сторон спора.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

Учитывая сумму удовлетворенных судом исковых требований, положения ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17, 333.18 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства 2.227,17 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Профит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профит» в пользу ФИО1:

заработную плату, начисленную за сентябрь 2017 г., в размере 17.793,74 руб. (семнадцать тысяч семьсот девяносто три руб. 74 коп.);

компенсацию при увольнении – 27.252,6 руб. (двадцать семь тысяч двести пятьдесят два руб. 60 коп.);

компенсацию за неиспользованный отпуск – 6.068,36 руб. (шесть тысяч шестьдесят восемь руб. 36 коп.);

компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную по 06.06.2018 г., - 6.457,49 руб. (шесть тысяч четыреста пятьдесят семь руб. 49 коп.);

компенсацию за задержку выплаты, начисление которой производить с 07.06.2018 г., исходя из размера задолженности 51.114,7 руб. и 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки по день фактической выплаты задолженности;

компенсацию морального вреда в размере 1.000 (одна тысяча руб.);

судебные расходы в связи с участием представителя в размере 5.000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Профит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.227,17 руб. (две тысячи двести двадцать семь руб. 17 коп.)

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска.

Судья Устиновского районного суда

гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В.

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 22 октября 2018 г.

Судья Устиновского районного суда

гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В.