Решение № 2-2141/2025 2-2141/2025~М-1614/2025 М-1614/2025 от 21 ноября 2025 г. по делу № 2-2141/2025

Дело № 2-2141/2025

УИД: /номер/


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Клин Московской области

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Клочковой К.С.,

при помощнике судьи Панковой И.А.,

с участием помощника прокурора Антоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2141/2025 по исковому заявлению ФИО1 к АО «МострансАвто» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО1 обратился с исковыми требованиями к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаты по заработной плате, в котором просил взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца за период с октября 2023 г. по сентябрь 2025 г. задолженность Ответчика по заработной плате, в т.ч.:

- недоплату за напряженность в январе, марте 2024 г., в феврале 2025 г.- в размере 5401,36 руб.

- недоплату, связанную с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправного автобуса в октябре, декабре 2023 г., в январе, феврале, марте, апреле, мае, сентябре, декабре 2024 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2025 г., в размере 13 941,89 руб.

- недоплату премии в октябре, декабре 2023 г., в январе, феврале, марте, апреле, мае, сентябре, декабре 2024 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2025 г. в размере 20 465,66 руб.;

- недоплату за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 61248,33 руб.;

- недоплату ежемесячной премии за период с октября 2023 г. по апрель 2025 г. в размере 180 384,43 руб.;

- недоплату за подготовительно-заключительное время за период с октября 2023 г. по сентябрь 2025 г. в размере 8352,13 руб.

- недоплату премии за период с октября 2023 г. по сентябрь 2025 г. в размере 7060,14 руб.;

- недоплату за сверхурочную работу за период с октября 2023 г. по сентябрь 2025 г. в размере 15 362,23 руб.;

- недоплату за напряженность за период с октября 2023 г. по апрель 2025 г. в размере 6 068,24 руб.;

- недоплату за кондукторские за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 42464,50 руб.

- недоплату премии за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 29725,15 руб.;

- недоплату за непрерывный стаж работы в АО «МОСТРАНСАВТО» за май и сентябрь 2025 г. в размере 12113,87 руб.;

- недоплату на недоработку в октябре 2024 г. в размере 1575,89 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 работает в организации МАП №8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база "Клин", в должности водителя автобуса V разряда.

За период работы ответчиком неоднократно нарушались трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством.

С /дата/ приказом генерального директора АО "МОСТРАНСАВТО" от /дата/ №П-69 установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день).

Нарушено исполнение вышеуказанного приказа, предусматривающего доплату водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно.

При начислении дополнительной выплаты за напряженность должны были учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса по независимым от работодателя и работника причинам ответчик оплачивал его из расчета 2/3 часовой тарифной ставки, тогда как в заявленный период простои были по вине работодателя, а именно из-за поломки автобусов и не предоставления Истцу другого автобуса. При таких обстоятельствах, за простой работодатель должен был производить оплату исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки. Также не недоплаченные выплаты за простой подлежит доплата за классность и премия.

С 01 сентября 2024 г. работодателем неправомерно занижается оплата сверхурочной работы по мнению истца.

С 1 сентября 2024 г. в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Указанный закон изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, плата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, поеду смотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С /дата/ приказом генерального директора АО "МОСТРАНСАВТО" №П-138 с 05.07.2022 г. для водителей МАП-8 г.Химки утверждено ежемесячное премирование в размере 90% для водителей двух структурных подразделений.

ПБ "Клин" является подразделением МАП-8 г. Химки, однако начисление премии водителям, выполняющим аналогичную работу производится в размере 60%.

Ответчиком неправомерно занижена норма подготовительно-заключительного времени. В МАП-8 г. Химки ПБ "Клин" установлена норма для выполнения подготовительно- заключительных работ в рабочий день (смену) - 30 минут, которая необоснованно меньше установленной Положением об оплате труда предельной величины в предприятии 40 минут.

В связи с необоснованным и неправомерным занижением нормы ПЗВ, по мнению истца, незаконно не доплачена заработная плата за классность, премии, сверхурочная работа, напряженность.

Поскольку работодатель не выполнил одну из своих обязанностей по надлежащей оплате труда, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся систематическом нарушении справедливой оплаты труда.

Истец, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец иск поддержал. Представитель истца на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала исковое заявления и дополнительные письменные пояснения, просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора. Представлены возражения на отзыв ответчика.

Представитель ответчика ФИО4 на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиям предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв (т.1 л.д.77-83).

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Прокурор дал заключение об удовлетворении исковых требований с учетом пропуска срока исковой давности.

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

Судом установлено, что ФИО1 работает в МАП № 8 Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса V разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (Том 1 л.д. 20-27).

01.06.2019 ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «Мострансавто».

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» /номер/ от /дата/ водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (Том 1 л.д. 132).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2022-2023 гг. для работников Предприятия установлена 40- часовая рабочая неделя (Том 1 л.д. 114-124).

Приказом АО «Мострансавто» № П-183 от /дата/ установлены тарифные ставки для водителей автобусов, в том числе для водителя автобуса V разряда МАП № 8 г. Химки – 113,76 (Том 3 л.д. 68).

Согласно расчётному листку, в январе 2024 г. ФИО1 отработал 211,45 час. (196,15 час по тарифу + 9 час ПЗВ + 6,3 час простой) (Том 1 л.д. 31).

Баланс рабочего времени в январе 2024 г. составляет 136 час.

Таким образом, сверхурочная работа истца составила в январе 2024 г. 75,45 час. (211,45-136).

В январе 2024 г. оплата за напряжённость не на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 произведена только на 52,67.

Тарифная ставка в январе 2024 г. 113,76 руб., что следует из расчетного листка.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 2591,69 руб. (113,76х 22,78час.) за январь 2024 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому расчет произведен исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен верно, ответчик не оспаривал (Том 1 л.д. 47).

Также судом проверен расчет истца в части взыскания доплаты за напряженность за март 2024 г., февраль 2025 г. и суд находит его правильным.

Так, в марте 2024 г. ФИО1 отработал 185,23 час. (175,88+8 ПЗВ+0,97 простой+0,38 по среднему), что подтверждается расчетным листком (Том 1 л.д. 33).

Баланс рабочего времени в март 2024 составляет 159 час.

Таким образом, сверхурочная работа истца составила 23,23 час. (185,23 - 159).

В марте 2024 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 произведена только за 15,08 час.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность за 11,15 час. в размере 1338,22 руб. (120,02*11,15 час.) за январь 2023 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В феврале 2025 г. ФИО1 отработал 181,4час. (171,08+7 ПЗВ+2,2 простой+1,2 по среднему), что подтверждается расчетным листком (Том 1 л.д. 44).

Баланс рабочего времени в феврале 2025 составляет 160 час.

Таким образом, сверхурочная работа истца составила 21,4 час. (181,4-160).

В феврале 2025 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 произведена только за 9,14 час.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность за 12,26 час. в размере 1471,36 руб. (120,02*12,26 час.) за февраль 2025 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, поскольку указанные доводы противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № П-69 был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Ответчик не верно применяет свой приказ не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда ФИО1 отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что ФИО1 отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, в январе 2024 г. ФИО1 действительно отработал по графику в праздничные дни 23,72 час. и ему произведена доплата, что следует из расчетного листка. Однако, указанная доплата за работу в праздничные и выходные дни прямо предусмотрена законом, а именно положениями ст. ст. 112, 153 ТК РФ.

Кроме того, оплата дополнительного вознаграждения работников в связи с нерабочими праздничными днями предусмотрена условиями коллективного договора.

Ответчиком заявлено о применении положений ст. 392 ТК РФ к заявленным требованиям.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 02.07.2025.

Таким образом, за заявленный период январь, март 2024 г. пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок заявления требований о выплате недоплаченной надбавки за напряженность, который составляет 1 год.

Истец заявил о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора указав, что принимал меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. О нарушении своих прав истцу стало известно только при вступлении в профсоюзную организацию ( т. 3 л.д. 14) – 13.02.2024 г.

Поскольку из расчетных листков лицу, не обладающему специальными познаниями, недоплату за напряженность определить вызывает затруднения, суд полагает, что доводы истца о наличии оснований для восстановления срока обращения по требованиям о взыскании доплаты за напряженность заслуживают внимания, а срок подлежит восстановлению.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за напряженность в заявленном истцом размере 5401,36 руб. за заявленный период.

Приказом генерального директора № П-138 от /дата/ утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП № 8 Химки - 90 % (Том 1 л.д. 163-168).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках Истца отображаются все три показателя премирования.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № П-201 от /дата/, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала (Том 3 л.д. 103-105).

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.10.2022 по 30.04.2025 в размере 252 869,85 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП № 8 как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) (л.д.121 т. 2).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Суд проверив доводы истца не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП № 8 у суда не имеется.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии за период до июля 2024 г. в связи с пропуском срока обращения с такими требованиями. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Суд также учитывает, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца и подтверждается выпиской из протокола /номер/ от /дата/ Профсоюзной организации.

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от /дата/ установлено, что из расчетных листков в отношении иных водителей установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены (т. 3 л.д.70).

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 157 ТК РФ за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов, оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам либо нахождением водителя в резерве, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается (Том 2 л.д. 123).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за простой исходя из 2/3 среднечасового заработка.

Суд соглашается с представленным расчетом истца (Том 1 л.д. 49):

Недоплата за вынужденный временный простой октябре 2023 г.: простой составил 7,25 час.; произведена оплата в размере 489,07 руб..

Среднечасовой заработок – 54,36/0,25=217,44 руб..

2/3 среднего заработка составляет 217,44 руб. х 2/3 х 7,25 час. = 1050,96руб.

Недоплата составила 1050,96 руб. – 489,07 руб. = 561,89 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой декабрь 2023 г.: простой составил 18,27 час.; произведена оплата в размере 1232,02 руб..

Среднечасовой заработок – 10608,06/34,5=307,48 руб..

2/3 среднего заработка составляет 307,48 руб. х 2/3 х 34,5 час. = 3745,11руб.

Недоплата составила 3745,11-1232,02=2513,09 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой январь 2024 г.: простой составил 6,3 час.; произведена оплата в размере 1637,69 руб..

Среднечасовой заработок – 428,12 руб..

2/3 среднего заработка составляет 428,12 руб. х 2/3 х 6,3 час. = 1798,10 руб.

Недоплата составила 1798,10руб. – 1637,69 руб. = 160,41 руб.

Аналогичным способом судом произведены расчета временного простоя за февраль, март, апрель, май, сентябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель 2025 г.

Так, за февраль 2024 г. сумма недоплаты составила -1029,54 руб (простой составил 6,53 час.; произведена оплата в размере 525,34 руб..

Среднечасовой заработок – 3846,72 руб./10,77=357,17

2/3 среднего заработка составляет 357,17 руб. х 2/3 х 6,53 час. = 1554,88 руб.

Недоплата составила 1554,88- 525,34 руб. = 1029,54 руб.).

За март 2024 года – недоплата составила - 171,99 руб (простой составил 0,97 час.; произведена оплата в размере 77,76 руб.).

Среднечасовой заработок – 146,76 руб./0,38=386,21

2/3 среднего заработка составляет 396,21 руб. х 2/3 х 0,97 час. = 249,75 руб.

Недоплата составила 249,75-77,76=171,99 руб.).

Апрель 2024 г. недоплата составила - 174,94 руб. (простой составил 0,97 час.; произведена оплата в размере 77,76 руб..

Среднечасовой заработок – 390,77

2/3 среднего заработка составляет 390,77 руб. х 2/3 х 0,97 час. = 252,70 руб.

Недоплата составила 252,70-77,76 руб. = 174,94 руб.).

Май 2024 г. недоплата составила 404,66 руб. (простой составил 2,32 час.; произведена оплата в размере 186,32 руб..

Среднечасовой заработок – 687,78/1,8 руб.=382,10 руб

2/3 среднего заработка составляет 382,10 руб. х 2/3 х 2,32час. = 590,98 руб.

Недоплата составила 590,98- 186,32 руб. = 404,66 руб.).

Сентябрь 2024 г.– недоплата составила 57,90 руб. (простой составил 0,33 час.; произведена оплата в размере 26,78 руб..

Среднечасовой заработок – 3645,08 руб../9,47=384,91 руб

2/3 среднего заработка составляет 384,91 руб. х 2/3 х 0,33 час. = 84,68 руб.

Недоплата составила 84,68-26,78=57,90 руб.).

Декабрь 2024 г.- недоплата составила - 922,13 руб. (простой составил 5,03 час.; произведена оплата в размере 404,80 руб..

Среднечасовой заработок – 3054,84/7,27=395,7

2/3 среднего заработка составляет 395,7 руб. х 2/3 х 5,03 час. = 1326,93 руб.

Недоплата составила 1326,93- 404,8 руб. = 922,13 руб.).

Январь 2025 г. недоплата составила - 852,01руб. (простой составил 4,65 час.; произведена оплата в размере 373,92 руб..

Среднечасовой заработок – 13485,25/34,1 руб.=395,46

2/3 среднего заработка составляет 395,46руб. х 2/3 х 4,65 час. = 1225,93 руб.

Недоплата составила 1225,93- 373,92 руб. = 852,01 руб.).

Февраль 2025 г. – недоплата составила 403,68 руб (простой составил 2,2 час.; произведена оплата в размере 176,91 руб..

Среднечасовой заработок – 475,03/1,2 руб.=395,86.

2/3 среднего заработка составляет 395,86 руб. х 2/3 х 2,2 час. = 580,59 руб.

Недоплата составила 580,59-176,91 руб. = 403,68 руб.).

Март 2025 г. недоплата составила за простой -1847,53руб (простой составил 9,91 час.; произведена оплата в размере 797,38 руб..

Среднечасовой заработок – 2922,48/7,3=400,34 руб..

2/3 среднего заработка составляет 400,34 руб. х 2/3 х 9,91 час. = 2644,91 руб.

Недоплата составила 2644,91-797,38 руб. = 1847,53 руб.).

Апрель 2025 г. недоплата составила -1478,60 руб. (простой составил 7,92 час.; произведена оплата в размере 636,63 руб..

Среднечасовой заработок – 268,41/0,67=400,61 руб..

2/3 среднего заработка составляет 400,61 руб. х 2/3 х 7,92 час. = 2115,23 руб.

Недоплата составила 2115,23-636,63 руб. = 1478,60 руб.).

Недоплата за май 2025 г. – 207,22 руб., за июнь 2025 г. - 262,93 руб., за июль 2025 г. -575,61 руб., за август 2025 г. -790,23 руб.

Вопреки доводам ответчика, непредоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Суд полагает, что расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства №922.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, судом не могут быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

В пользу истца также подлежит взысканию премия, подлежащая начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания премии в размере 90 %, поскольку полагает, что таких оснований не имеется по вышеизложенным выводам суда об отсутствии оснований для взыскания доплаты по премированию.

Недоплата за часы простоя в октябре 2023 г. составила 561,89 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 337,13 руб. (561,89 х 60%).

Недоплата за часы простоя в декабре 2023 г. составила 2513,09 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 1507,85 руб.

Недоплата за часы простоя в январе 2024 г. составила 160,41 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 96,25 руб.

Недоплата за часы простоя в феврале 2024 г. составила 1029,54 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 617,72руб.

Недоплата за часы простоя в марте 2024 г. составила 171,99 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 103,19 руб.

Недоплата за часы простоя в апреле 2024 г. составила 174,94 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 104,96 руб.

Недоплата за часы простоя в мае 2024 г. составила 404,66 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 242,8 руб.

Недоплата за часы простоя в сентябре 2024 г. составила 57,9 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 34,74 руб.

Недоплата за часы простоя в декабре 2024 г. составила 922,13 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 553,28 руб.

Недоплата за часы простоя в январе 2025 г. составила 852,01 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 511,21 руб.

Недоплата за часы простоя в феврале 2025 г. составила 403,68 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 242,21 руб.

Недоплата за часы простоя в марте 2025 г. составила 1847,53 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 1108,52 руб.

Недоплата за часы простоя в мае 2025 г. составила 207,22 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 124,33 руб.

Недоплата за часы простоя в июне 2025 г. составила 262,93 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 157,76 руб.

Недоплата за часы простоя в июле 2025 г. составила 575,61 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 345,37 руб.

Недоплата за часы простоя в сентябре 2025 г. составила 790,23 руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению премия в размере 474,14 руб.

Однако к требованиям, заявленным за период с октября 2023 г. по июнь 2024 г., включительно суд полагает подлежат применению положения ст. 392 ТК РФ по заявлению ответчика. Из расчетных листков прямо усматривается, что простой оформлялся как «не по вине работодателя» и соответственно оплачивался. Ни одного письменного обращения по вопросу неверного начисления простоя на протяжении более трех лет не было. Суд обязан соблюдать баланс интересов сторон и каких-либо доказательств уважительности причин не обращения истца с требованиями о взыскании недоплаты за простои, в материалы дела не представлено.

При этом его права в пределах срока исковой давности подлежат восстановлению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата за простой за заявленные сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь-сентябрь2025 г. в размере 5919,24 руб., а также премия на указанные суммы в размере 3551,54 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты за простой, премии начисленных на недоплату за период с октября 2023 г. по июнь 2024 г., суд отказывает в связи с пропуском срока исковой давности.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13 Положения об оплате труда).

В соответствии с п.2.9 Коллективного договора 2022-2023, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 Коллективного договора).

В АО "МОСТРАНСАВТО" действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1 коллективного договора на 2022-2023 гг.).

Разрешая исковые требования о взыскании недоплаты за сверхурочную работу с 01 сентября 2024 г., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01.09.2024 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществлять путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Поскольку ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы, оплата сверхурочных часов была произведена в сентябре 2024 г.- июль 2025 г. без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу в размере 61 248,33 руб.

Судом проверен расчет истца и признается арифметически верным (т. 1 л.д. 51).

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком должна производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Так, в сентябре 2024 г. ФИО1 отработал сверхурочно 11,72 час. Оплата произведена в размере 32686,25руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в сентябре 2024 г. составляет 1824,87 руб.( исходя из средней заработной платы в размере 384,91 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 11,72 час. минус 2686,25 руб.)

В ноябре 2024 г. истец отработал сверхурочно 4,17 час. Оплата произведена в размере 897,73 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в ноябре 2024 г. составляет 762,56 руб.

В декабре 2024 г. ФИО1 отработал сверхурочно 21,13 час. Оплата произведена в размере 4340,93 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в декабре 2024 г. составляет 4020,31 руб.

В январе 2025 г. – недоплате за сверхурочную работу составила 5082,69 руб. (28,93 отработано сверхурочно, оплата произведена в размере 6358,02 руб.),

В феврале 2025 г.- недоплата за сверхурочную работу составила 4974,34 руб.

В марте 2025 г – недоплата за сверхурочную работу составила 8087,17

В апреле 2025- недоплата за сверхурочную работу составила 3496,57

В Мае 2025 г. – недоплата за сверхурочную работу составила 10 740,24

В июне 2025- недоплата за сверхурочную работу составила 11854,3

В июле 2025- недоплата за сверхурочную работу составила 503,86 руб.

В августе 2025 г. - недоплата за сверхурочную работу составила 5583,31 руб.

В сентябре 2025 г. - недоплата за сверхурочную работу составила 4318,11 руб.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата за сверхурочную работу за период сентябрь 2024 – сентябрь 2025 г. в размере 61248,33 руб.

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» /номер/ от /дата/ с /дата/ водителям автобусов работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП № 8 г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты. (Том 1 л.д. 169).

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2022-2023 г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (Том 3 л.д. 31 оборот).

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» /номер/ от /дата/ принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «Мострансавто» не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто».

Кроме того, актом документарной проверки Государственной инспекции труда от /дата/ установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП « 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» не установлена.

На основании изложенного, суд считает, что подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы.

Таким образом, требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы заявлены обоснованно.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому (Том 1 л.д. 48-49 ):

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка (120,02 с июля 2024 г. по апрель 2025 г., июнь 200,86, июль 202,98, август 207,96, сентябрь 210,17 )

Итого сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. составила 5230,38 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 1611,86 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы также подлежат удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом П-138 от /дата/ в размере 3138,23 руб.

Требования о доплате за сверхурочную работу в размере 12240,48 руб. также подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ с сентября 2024 г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца размере 2946,49 руб. суд считает обоснованными, поскольку согласно приказу № П-69 от /дата/ напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно.

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы и доплаты за напряженность соответствует размеру недоплат за подготовительно-заключительные работы.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период октября 2022 г. по июнь 2024 г. включительно, и соответственно, надбавок на указанную сумму, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд учитывает, что никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения с требованиями о доплате денежных средств за подготовительно-заключительное время, в материалы дела не представлено. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным временем, выделенным на подготовительно-заключительное время, при этом с требованиями о доплате истец не был лишен права обратиться в установленный законом срок. Сведениями об установленном времени на подготовительно-заключительные действия истец располагал. Доводы истца о том, что он предпринимал досудебные попытки урегулировать спор, судом отклоняются, поскольку представленные письма от имени Профсоюза водителей не содержат требований о доплате, а направлены на оспаривание приказа об установлении времени ПЗВ и на увеличение установленного времени.

Согласно письму от /дата/ /номер/ председатель Профсоюза водителей ФИО3 обратилась к генеральному директору АО «МОСТРАНСАВТО» с требованием рассмотреть вопрос об увеличении подготовительно-заключительного времени для водителей автобусов МАП № 8.

Так, Приказ об установлении 30 минут ПЗВ издан /дата/. Из расчетных листков виден размер выплаты за ПЗВ. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным размером ПЗВ, однако признать уважительность причин пропуска за обращением с требованием о доплате за подготовительно-заключительное время за период с 01.01.2022 по 30.06.2024, суд не усматривает.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает по данным требованиям.

Раздел 4 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей и его учете, регулирует формирование графика работ водителей.

Пункт 4.4. предусматривает при формировании графика соблюдать нормы рабочего времени и времени управления транспортным средством за учетный период.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца недоплату на недоработку в октябре 2024 г. в размере 1575,89 руб. Суд соглашется с расчетом истца в этой части требований.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Одновременно, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения с данными требованиями за заявленный период. Так, истец с требованиями обратился 02.07.2025 г. за период с 2023 г., то есть установленный ст. 392 ТК РФ срок, составляющий 1 год, истцом пропущен. При этом доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока, в материалы дела не представлено. Доводы истца о том, что истец обращался в досудебном порядке за урегулированием спора, судом отклоняются, поскольку доказательств обращения с требованиями о выплате недоплаченных в 2023 г. сумм за недоработку, в материалы дела не представлено.

Доводы истца о том, что основанием для восстановления срока обращения за разрешением трудового спора является то, что ответчик привлекался к административной ответственности и постановлением мирового судьи 359 судебного участка Химкинского судебного района Московской области от /дата/ признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (Том 3 л.д. 13-15), а также, что нарушения трудового законодательства установлены актом документарной проверки Государственной инспекции труда от /дата/, судом отклоняются, поскольку доказательств, что истец, в том числе после установления фактов нарушений трудового законодательства, обращался к ответчику за выплатой недоплат, до подачи искового заявления, спустя более года после проведенной проверки Госинспекцией труда, в материалы дела не представлено.

В письме Профсоюза водителей от /дата/ также указывается на требования пересмотреть состав выполняемых операций водителям, включаемых в подготовительно-заключительное время, поручить директорам МАП увеличить действующие нормы подготовительно-заключительного времени и др. Требований об оплате недоплат за предыдущий период, представленные письма не содержат.

Такие же требования содержатся в письмах от /дата/, /дата/, /дата/.

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МострансАвто», утвержденного приказом № П-201 от /дата/ установлена надбавка водителям за выслугу лет в АО «МострансАвто». В соответствии с 5.7 Положения, надбавка истцу за выслугу лет в АО «МостранАвто» установлено 9 000 руб.

В мае 2025 г. выплачена надбавка за выслугу лет в размере 5255,62руб., а в сентябре 2025 г. 630,51 руб., таким образом суд соглашается с мнением истца, что в мае и сентябре 2025 года имеется недоплата 3744,38 руб. и 8369,49 руб соответственно. Данные недоплаты подлежат взысканию в общем размере 12113,87 руб..

Истцом заявлено требование произвести доплату за совмещение профессии "Кондуктор" в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за период - с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. согласно представленным расчетам в размере 42464,50 руб., а требование о начислении премии за выполняемую Истцом дополнительную работу по профессии "Кондуктор" в размере 29725,15 руб.

Как следует из п.6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом №П-235 от /дата/, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте.

В соответствии с Законом Московской области от 07.06.2022 № 85/2022-03 «О внесении изменений в Закон Московской области «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Московской области» с 18.06.2022 в общественном транспорте Московской области отменена оплата проезда наличным способом.

Из должностной инструкции водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной Приказом от /дата/ следует, что в его обязанности входило выдавать пассажиру проездной документ и при необходимости сдачу до начала движения транспортного средства; хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем; обеспечивать сохранность выручки, осуществлять контроль за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня (п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9).

В должностной инструкции водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной Приказом от /дата/, такие требования в обязанности водителя не входят.

Приказом от /дата/ № П-201 действие Приказа П-235 приостановлено с /дата/ в связи введением нового Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 192 т.2).

В соответствие с п. 2.4. и 7.2. Положения об оплате труда, утв. Приказом от /дата/ № П-201 предусматривается начисление и выплата премий на определенные доплаты и надбавки к тарифной ставке, среди которых доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует.

Из пояснений сторон следует, что до настоящего времени водителям выдается терминал для обеличивания пассажиров.

Поскольку судом установлено, что в заявленный период истец обязанностей кондуктора не выполнял, терминал для обеличивания пассажиров не получал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания доплаты за работу кондуктором за заявленный период.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2023 г. по /дата/ определенной ко взысканию размере 27816,39 ? руб. согласно следующему расчету:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 2 591,69 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

16

167

461,67

/дата/ – /дата/

18

49

152,39

/дата/ – /дата/

19

42

137,88

/дата/ – /дата/

21

224

812,75

/дата/ – /дата/

20

49

169,32

/дата/ – /дата/

18

49

152,39

/дата/ – /дата/

17

42

123,36

/дата/ – /дата/

16,5

25

71,27

2 081,03

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 1 338,22 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

16

107

152,74

/дата/ – /дата/

18

49

78,69

/дата/ – /дата/

19

42

71,19

/дата/ – /дата/

21

224

419,67

/дата/ – /дата/

20

49

87,43

/дата/ – /дата/

18

49

78,69

/дата/ – /дата/

17

42

63,70

/дата/ – /дата/

16,5

25

36,80

988,91

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 950,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

34

38,78

/дата/ – /дата/

19

42

50,57

/дата/ – /дата/

21

224

298,08

/дата/ – /дата/

20

49

62,10

/дата/ – /дата/

18

49

55,89

/дата/ – /дата/

17

42

45,24

/дата/ – /дата/

16,5

25

26,14

576,80

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 1 175,22 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

3

4,23

/дата/ – /дата/

19

42

62,52

/дата/ – /дата/

21

224

368,55

/дата/ – /дата/

20

49

76,78

/дата/ – /дата/

18

49

69,10

/дата/ – /дата/

17

42

55,94

/дата/ – /дата/

16,5

25

32,32

669,44

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 4 043,24 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

19

16

81,94

/дата/ – /дата/

21

224

1 267,96

/дата/ – /дата/

20

49

264,16

/дата/ – /дата/

18

49

237,74

/дата/ – /дата/

17

42

192,46

/дата/ – /дата/

16,5

25

111,19

2 155,45

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 2 371,62 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

208

690,62

/дата/ – /дата/

20

49

154,95

/дата/ – /дата/

18

49

139,45

/дата/ – /дата/

17

42

112,89

/дата/ – /дата/

16,5

25

65,22

1 163,13

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 1 004,04 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

178

250,21

/дата/ – /дата/

20

49

65,60

/дата/ – /дата/

18

49

59,04

/дата/ – /дата/

17

42

47,79

/дата/ – /дата/

16,5

25

27,61

450,25

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 8 001,17 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

149

1 669,04

/дата/ – /дата/

20

49

522,74

/дата/ – /дата/

18

49

470,47

/дата/ – /дата/

17

42

380,86

/дата/ – /дата/

16,5

25

220,03

3 263,14

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 8 476,49 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

116

1 376,58

/дата/ – /дата/

20

49

553,80

/дата/ – /дата/

18

49

498,42

/дата/ – /дата/

17

42

403,48

/дата/ – /дата/

16,5

25

233,10

3 065,38

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 9 250,81 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

88

1 139,70

/дата/ – /дата/

20

49

604,39

/дата/ – /дата/

18

49

543,95

/дата/ – /дата/

17

42

440,34

/дата/ – /дата/

16,5

25

254,40

2 982,78

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 4 102,34 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

27

155,07

/дата/ – /дата/

20

49

268,02

/дата/ – /дата/

18

49

241,22

/дата/ – /дата/

17

42

195,27

/дата/ – /дата/

16,5

25

112,81

972,39

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 15 705,33 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

20

46

963,26

/дата/ – /дата/

18

49

923,47

/дата/ – /дата/

17

42

747,57

/дата/ – /дата/

16,5

25

431,90

3 066,20

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 28 562,51 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

20

16

609,33

/дата/ – /дата/

18

49

1 679,48

/дата/ – /дата/

17

42

1 359,58

/дата/ – /дата/

16,5

25

785,47

4 433,86

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 5 389,56 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

33

213,43

/дата/ – /дата/

17

42

256,54

/дата/ – /дата/

16,5

25

148,21

618,18

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 8 870,29 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

2

21,29

/дата/ – /дата/

17

42

422,23

/дата/ – /дата/

16,5

25

243,93

687,45

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 14 068,68 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

17

16

255,11

/дата/ – /дата/

16,5

25

386,89

642,00

Сумма компенсации: 27 816,39 ?

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые и типографские расходы в размере 432,11 руб. и 1890 руб., понесенные в связи с рассмотрение данного гражданского дела и подтвержденные чеками.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «Мострансавто» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «МострансАвто», ИНН <***>, КПП 504701001 в пользу ФИО1, /дата/ года рождения, уроженца /адрес/, паспорт /номер/,

недоплату за напряженность за период: январь 2024 г, март 2024 г., февраль 2025 г. в размере 5401,36 руб.,

за вынужденные временные простои за период с 01 сентября 2024 г.по сентябрь 2025 г. в размере 5919,24 руб.,

недоплату премии в размере 3896,92 рублей;

недоплату за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 61248,33 руб.;

недоплату за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 5230,38 руб., премия за ПЗВ – 3138,23 руб.,

за сверхурочные за ПЗВ в размере 12240,48 руб., за напряженность в размере 2946,49 руб.,

доплату за стаж – 12113,87 руб.

недоплату на недоработку в октябре 2024 г. – 1575,89 руб.

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2023 г. по 20 ноября 2025 года в размере 27 043,52 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

расходы на изготовление копий в размере 1890 руб.,

почтовые расходы в размере 432,11 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «МострансАвто» о взыскании недоплаты премии, недоплаты за недоработку, и иные недоплаты в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «Мострансавто» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Клин Московской области в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Клочкова К.С.

Мотивированное решение по делу составлено 22 ноября 2025 года.

Судья Клочкова К.С.