Решение № 2-1479/2020 2-1479/2020~М-796/2020 М-796/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-1479/2020

Дело № 2-1479/2020

УИД 76RS0014-01-2020-000797-77

Изготовлено 03 сентября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

22 июля 2020 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Конаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФПС по ЯО филиал АО «Почта России», АО «Почта России» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда за сверхурочную работу, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Ярославля с иском к УФПС по ЯО филиал АО «Почта России», в котором просил обязать ответчика УФПС по ЯО филиал АО «Почта России» произвести расчет работы, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени с 13.02.2018 г. по декабрь 2019 г., взыскать с ответчика: оплату работы, выполняемой истцом по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени с 13.02.2018 г. по декабрь 2019 г. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что между ФГУП «Почта России» и истцом заключен трудовой договор № от 13.02.2018 г. 01.10.2019 года ФГУП «Почта России» было ликвидировано путем реорганизации в форме преобразования в АО «Почта России» В соответствии с трудовым договором ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день. Рабочий день начинается в 7 часов утра и ранее и заканчивается с 17:30 и позднее, что отражено в путевых листах. В должностные обязанности истца входит ежедневное прохождение медицинского предрейсового осмотра в 7 часов и ранее. Затем истец забирал руководителя с установленного адреса для доставления его к месту выполнения трудовых обязанностей. По окончании рабочего дня с 17 часов до 18 часов доставлял работника обратно от места выполнения обязанностей к дому и возвращался в гараж. В течение для выполнял поручения начальника. График работы в организации установлен с 8 до 17 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Истец ежедневно перерабатывал в среднем по два часа в день. Так согласно производственному календарю на 2018 год при 40 часовой неделе норма рабочего времени составила: в июле – 176 ч., истцом фактически отработано 235,30 ч., соответственно в августе 184 ч., фактически отработано 216,30 ч., в сентябре – 160 ч., фактически отработано 172,50 ч., в октябре – 184 ч. – 187,2 ч., в декабре 167 ч., фактически отработано 208,3 ч. В соответствии с производственным календарем на 2019 год при 40 часовой неделе норма рабочего времени составила: в январе 136,0 ч., фактически отработано 172 ч., в феврале 159 ч., отработано 182,3 часа, индивидуальная норма в марте 119 ч., фактически отработано 147, 3 ч., в апреле 175 ч., фактически отработано 2016, 3 ч., в мае 143 ч., отработано 152 часа. Истец указывает, что им регулярно осуществлялась работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневно, которая не учитывалась, оплата не начислялась и не производилась. Указанную работу истец относит к сверхурочной и не подпадающей под правовое регулирование ненормированного рабочего дня, ввиду того, что характер выполнения истцом должностных обязанностей не носил вынужденный эпизодический характер.

Заявленные исковые требования обосновал положениями, ст.ст. 99, 136, 152, 236, 237 ТК РФ.

Определением суда от 19 мая 2020 года АО «Почта России» привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика УФПС по ЯО филиал АО «Почта России» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

АО «Почта России» извещенное о дате и времени рассмотрения гражданского дела надлежащим образом в судебное заседание не явилось.

С учетом мнения лиц, явившихся в судебное заседание, дело рассмотрено при имеющейся явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материала гражданского дела, приходит к выводу об оставлении заявленных исковых требований без удовлетворения.

Судом установлено, что между УФПС по ЯО филиал АО «Почта России» (правопреемник ФГУП «Почта России») и ФИО1 заключен трудовой договор № от 13.02.2018 г. (далее- трудовой договор). Истец принят на работу в УФПС по ЯО филиал АО «Почта России» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора (раздел 4) истцу установлен режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утвержденным графиком работы.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд, установленного ст.392 ГК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в суд за разрешением указанного индивидуального спора 17.03.2020 года, заявив требования о взыскании оплаты труда за период с 13.02.2018 года по декабрь 2019 года.

В соответствии с ч. 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца производится 24 числа текущего месяца, окончательный расчёт по итогам работы за предыдущий месяц - 9 числа следующего месяца (п. 3.3.).

Учитывая, что истец ежемесячно информировался о размере и составных частях заработной платы, принимая во внимание положения локальных нормативных актов и трудового договора о сроках выплаты заработной платы 24 и 9 числа каждого месяца, а также обращение истца в суд 17.03.2020 г. суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 13.02.2018 г. по 24.02.2019 г. заявлены с пропуском установленного срока. ФИО1 ходатайство о восстановлении указанного срока не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представил. Пропуск срока для обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении данных требований истца.

Далее, в соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, непосредственно связанных с движением автомашин, регулируется «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха: водителей автомобилей», утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 №15, иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 6.20. Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных приказом от 29.12.2017 г., ненормированный рабочий день устанавливается определенным должностям, указанным в приложении № 2 к Правилам, в соответствии с которым Работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии с приложением № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка (редакция 1) ФГУП «Почта России» утвержденных приказом от 29.12.2017 г. должность <данные изъяты> отнесена к числу должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день.

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка от 29.12.2017 года ФИО1 был ознакомлен под роспись.

По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утвержденным графиком работы.

Приказом от 01.10.2019 г. № 8-п утверждены правила внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» (редакция № 3). Пунктом 6.10, приложением № 2 к указанным правилам, должность <данные изъяты> также отнесена к числу должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день.

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка от 10.10.2019 года ФИО1 был ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени истца зафиксирована в табелях учета рабочего времени. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленном истцом объеме ответчик не издавал.

Суду не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения ФИО1 работодателем к сверхурочной работе за пределами установленного графика (до 08:00 и после 17:00).

Более того, согласно п.п. 3.2., 4.4 Трудового договора за ненормированный рабочий день истцу установлена ежемесячная доплата в размере 25%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника.

Истец не оспаривал получение от работодателя доплаты за ненормированный рабочий день в размере 25% от должностного оклада, а также предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней (путем выплаты компенсации).

Имевшиеся у истца переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется работнику путем предоставления ежемесячной доплаты, а также дополнительного отпуска.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФПС по ЯО филиал АО «Почта России», АО «Почта России» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда за сверхурочную работу, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья

Е. С. Логвинова