Решение № 2-1331/2025 2-1331/2025(2-4586/2024;)~М-3984/2024 2-4586/2024 М-3984/2024 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-1331/2025

78RS0011-01-2024-013431-81

Дело №2-1331/25 15 сентября 2025 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Воробьевой И.А.

При помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Ленпищепром» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ленпищепром», просит взыскать с ответчика компенсации и выплаты за неиспользованный отпуск 38000 рублей, выходное пособие за три месяца в размере 234 000 рубля, компенсацию морального вреда в размере 78000 рублей.

В уточненном иске истец просит признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2023 по 16.10.2024 в размере 1 929 264,16 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 54 646,88 рублей, не начисленную и не выплаченную часть заработной платы за апрель 2023 года в размере 58 964,85 рублей, за май 2023 года 43 217,09 рублей, июнь 2023 года 45 539,81 рублей, июль 2023 года – 66 439,62 рублей, август 2023 года – 44 506,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование иска указано, что после собеседования у ответчика с 05.04.2023 работал в сфере общественного питания в должности администратора (ночной смены) с графиком работы 6/1 с 19:00 по 07:00 часов с окладом 3000 рублей за смену 12 часов, средняя месячная оплата составляет 78000 рублей, выплачивалась два раза в месяц 5 и 20 числа. Истец указывает, что он выполнял также обязанности бармена, кассира, продавца, уборщика зала и гостевых туалетов, дворника, повара, технолога пищевого производства без каких-либо премий за сверхурочную работу и работу по совместительству.05.09.2023 после рабочей смены генеральный директор ответчика отстранил истца от работ, какую-либо вакансию не представил. Расчет при увольнении ответчиком произведен не был. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения иска, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, опросив свидетеля Свидетель №1 изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец принят на работу к ответчику 10.04.2023 (л.д.30).

Приказом от 31.08.2023 №46 расторгнут трудовой договор с истцом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29).

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки по оплате заработной платы истцу за период работы (л.д. 31-35,57-58) и расходные кассовые ордера (л.д. 36-51) исходя из работы истца согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 62-66).

Из штатного расписания ООО «ЛенПищеПром» следует, что тарифная ставка администратора составляет 23500 рублей (л.д. 54). Из акта от 10.04.2023 следует, что истец трудовой договор подписать отказался (л.д. 55).

Трудовой договор представленный ответчиком в материалы дела от 10.04.2023, согласно данному договору истец принят на работу к ответчику на должность администратора, должностным окладом 76600 рублей (л.д.67-70).

Актом от 25.09.2023 следует, что заявление об увольнении от 17.08.2023 от ФИО1 утрачен (л.д.56). 22.09.2023 ответчиком оставлен акт об отказе истца от получения документов при увольнении (л.д. 84).

Средняя заработная плата истца составляет 76000 рублей (л.д. 59)

Истцом в материалы дела представлена переписка в мессенджере с фотографиями в подтверждение фактически отработанного времени (л.д. 89-90)

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что истец был в ее подчинении, получал заработную плату и расписывался в ее получении, 22.09.2023 истец прибыл на работу за получением заработной платы, истец подтвердил свидетелю о получении всей заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцу заработная плата была выплачена 22.09.2023, что подтверждается приходным кассовым ордером и подписью истца, трудовой договор расторгнут 31.08.2025. С настоящим иском истец обратился в суд 22.10.2024.

При таком положении суд приходит к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом нарушен срок давности обращения в суд, доказательств того, что истец отработал в дни, заявленные в иске суду не представлено, по делу №2-692/2024 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

ФИО1 в требованиях иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: