Решение № 2-2146/2024 2-75/2025 2-75/2025(2-2146/2024;)~М-1893/2024 М-1893/2024 от 11 февраля 2025 г. по делу № 2-2146/2024

Дело № 2-75/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вязьма Смоленской области 12 февраля 2025 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Титовой Е.В.,

при секретаре Афанасьевой Т.Н.,

с участием истца – помощника Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах ФИО1 к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вяземский межрайонный прокурор Смоленской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу ФИО1:

невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 01.06.2024 по 08.08.2024 в размере 91 768,99 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Вяземской межрайонной прокуратурой Смоленской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Сила Воина Евразия», в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Сила Воина Евразия» с 27.05.2024 в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Задолженность ООО «Сила Воина Евразия» по заработной плате и иным платежам составила 91 768,99 руб. Заработная плата не выплачена по настоящее время. Кроме того, в результате невыплаты работодателем заработной платы свыше двух месяцев ФИО1 была вынуждена занимать денежные средства для оплаты коммунальных платежей, ограничивать несовершеннолетних детей в приобретении товаров первой необходимости. Указанными действиями ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник Вяземского межрайонного прокурора Ревво В.В. поддерживала исковые требования, просила их удовлетворить. Пояснила, что ФИО1 уволена по сокращению численности штата работников 25.12.2024, однако сведения о сумме задолженности по заработной плате за период с августа до ее увольнения бывшим работодателем не представлены.

Лицо, в интересах которого предъявлено исковое заявление прокурором, ФИО1, представитель ответчика - ООО «Сила Воина Евразия», в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вяземской межрайонной прокуратурой Смоленской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Сила Воина Евразия», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Так, проверкой установлено, что приказом от 27.05.2024 ХХХ ФИО1 принята на работу в ООО «Сила Воина Евразия» с 27.05.2024 <данные изъяты>, с тарифной ставкой 51 725 руб. (л.д. 13).

С нею заключен трудовой договор от 27.05.2024, согласно п. 3.2 которого ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада – 51 725 руб. в месяц (л.д. 8-12).

Долг ответчика ООО «Сила Воина Евразия» перед ФИО1 по выплате заработной платы за июль 2024 года составляет 91 768,99 руб., что подтверждается расчетными листками, и стороной ответчика не оспорено (л.д. 14).

Согласно трудовой книжке ФИО1 она работала в ООО «Сила Воина Евразия» в период с 27.05.2024 по 25.12.2024, уволена в связи с сокращением штат работников (л.д. 52-54).

ФИО1 обратилась в адрес Вяземского межрайонного прокурора с письменным заявлением о предъявлении в ее интересах иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 768,99 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав бывшим работодателем – ООО «Сила Воина Евразия» (л.д. 22-24, 25).

Суд находит исковые требования прокурора обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 768,99 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействие ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы, права которой как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ составляет сумму в размере 7000 руб. (4000 руб.+3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах ФИО1 к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, дд.мм.гггг. года рождения, уроженки <адрес> (паспорт: серия ХХХ), заработную плату и иные выплаты в размере 91 768 (девяносто одна тысяча семьсот шестьдесят восемь) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Е.В. Титова

Вступает в законную силу 13.03.2025