Решение № 2-451/2019 2-451/2019~М-203/2019 М-203/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-451/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 05 июня 2019 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А., при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-451/2019 по иску ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Иркутскпечать» о взыскании не доначисленной заработной платы, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась с иском к Открытому Акционерному Обществу «Иркутскпечать» (далее – ОАО «Иркутскпечать») о взыскании не доначисленной заработной платы, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, в обосновании которого указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ***. Согласно условиям ее трудового договора, ей устанавливался фиксированный процент от фактического товарооборота за месяц в размере ***% и премиальный процент от фактического товарооборота за месяц в размере ***% согласно Положению об оплате труда *** ОАО «Иркутскпечать». Также ей была установлена северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент 60%. Согласно данному трудовому договору и действующему трудовому законодательству, ее заработная плата не могла составлять менее установленного минимального размера оплаты труда – 23 442 рубля 30 копеек, с учетом северного и районного коэффициентов. Между тем, за июнь 2018 года, август 2018 года работодатель начислил и выплатил ей заработную плату менее вышеуказанного минимального размера оплаты труда. Согласно произведенных ею расчетов за июнь 2018 года ей недополучено ***, за август 2018 года недополучено ***, за ежегодный оплачиваемый отпуск ей недополучено ***, а также недополучена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года в размере ***. В силу ст.236 ТК РФ она произвела расчёт за денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года, которая составила ***, за август 2018 год, которая составила ***, за ежегодный оплачиваемый отпуск, которая составила ***, за неиспользованный отпуск, которая составила ***. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в не доначислении заработной платы и в невыплате её в полном размере, определённой трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинён моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Просит суд взыскать с ОАО «Иркутскпечать» в ее пользу недополученную заработную плату за июнь 2018 года в размере ***, за август 2018 года в размере ***, недополученную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ***, недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере ***, за август 2018 год в размере ***, за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ***, за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему.

Представитель ответчика ОАО «Иркутскпечать» ФИО2, действующая на основании доверенности *** от *** (со сроком действия до ***) будучи допрошенной посредством видеоконференцсвязи с *** районным судом ***, исковые требования не признала, в обоснование привела доводы, указанные в возражениях на исковое заявление ФИО1, приобщенных к материалам гражданского дела.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как усматривается из представленных доказательств, *** между ОАО «Иркутскпечать» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в Железногорский филиал ОАО «Иркутскпечать» ***. В соответствии с указанным трудовым договором, ответчиком *** был издан приказ о приме истца на работу ***

Согласно п.2.1. трудового договора *** от *** работнику устанавливается фиксированный процент от фактического товарооборота за месяц в размере ***% и премиальный процент от фактического товарооборота в месяц в размере ***%.

Пункт 2.3. указанного трудового договора предусматривает, что оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки в размере 50% к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и субъектов Федерации.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от *** в п.2.3. было внесено изменение в части увеличения районного коэффициента до 1,6.

*** генеральным директором ОАО «Иркутскпечать» было утверждено Положение «Об оплате труда продавцов, продавцов киосков подразделений «Ангарский филиал», «Братский филиал», Железногорский филиал», «Зиминский филиал», Нижнеудинский филиал», «Слюдянский филиал», «Тулунский филиал», «Усолье-Сибирский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал» ОАО «Иркутскпечать». Указанное Положение определяет принципы формирования и порядок расчета денежного вознаграждения по результатам работы и вводится с целью материальной заинтересованности *** ОАО «Иркутскпечать» в результатах своей деятельности по увеличению объема реализуемой продукции, увеличение прироста продаж, повышение товарооборота торговой точки, укрепления трудовой дисциплины, повышения ответственности за выполненную работу, улучшения качества работы, закрепления квалифицированных кадров и создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

В связи с утверждением указанного Положения, *** с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от ***, в соответствии с которым п.2.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оплата труда согласно Положению «Об оплате труда *** подразделений «Ангарский филиал», «Братский филиал», Железногорский филиал», «Зиминский филиал», Нижнеудинский филиал», «Слюдянский филиал», «Тулунский филиал», «Усолье-Сибирский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал» ОАО «Иркутскпечать».

Исходя из условий, зафиксированных в Положении «Об оплате труда *** подразделений «Ангарский филиал», «Братский филиал», Железногорский филиал», «Зиминский филиал», Нижнеудинский филиал», «Слюдянский филиал», «Тулунский филиал», «Усолье-Сибирский филиал», «Усть-Кутский филиал», «Черемховский филиал», «Иркутский филиал» ОАО «Иркутскпечать», заработная плата *** ОАО «Иркутскпечать», в том числе и истца ФИО1, зависела, кроме прочего от фиксированного процента от фактического товарооборота за месяц и от выполненного плана по товарообороту для торговой точки за месяц, устанавливаемого для каждого конкретного *** ежемесячно.

При этом п.1.5. вышеуказанного Положения предусматривает, что начисленная заработная плата с учетом районного и северного коэффициентов, а также компенсационных и стимулирующих выплат должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, однако только для тех работников, которые выполнили план продаж, установленный для них помесячно.

Предъявляя рассматриваемые исковые требования, истец указывала, что за июнь 2018 года, август 2018 года работодатель выплатил ей заработную плату меньше, чем установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в действующей редакции) с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 11 163 рубля.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 года № 413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области.

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно толкованию, изложенному в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш», в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (п. 2 резолютивной части указанного Постановления).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель, уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.

В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета, установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах Иркутской области с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в том числе требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера, действующего с 01 мая 2018 года минимального размера оплаты труда в 11 163 рубля, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в июне, августе 2018 года не может быть менее 23 442 рубля 30 копеек.

Следовательно, доводы истца о том, что ответчик заработную плату в июне 2018 года, августе 2018 года выплатил ей не в полном объеме, поскольку полученная ею заработная плата в указанные месяцы меньше минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента, по мнению суда, являются обоснованными.

Из представленных суду доказательств следует, что истец в спорный период времени исполняла свои должностные обязанности по должности *** Железногорского филиала ОАО «Иркутскпечать» на 1 ставку по основной должности и ее заработная плата в указанный период зависела от установленной работодателем нормы выработки, складывающейся из плана продаж, устанавливаемого ежемесячно.

Оспаривая предъявленные исковые требования, представитель ответчика ОАО «Иркутскпечать» ФИО2, указывала, что истец ФИО1 в спорные месяцы не выполнила план продаж товара, утвержденный работодателем, чем нарушила одно из условий выплаты заработной платы не менее установленного минимального размера оплаты труда, предусмотренного ч.3 ст. 133 ТК РФ.

Однако, суд не может согласиться с указанным доводом представителя ответчика, считая его противоречащим нормам действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 ТК РФ обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда.

Статьей 160 ТК РФ установлено, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При этом под невыполнением работником норм труда понимается его неспособность справиться с порученной работой, то есть при отсутствии объективных причин, не позволяющих работнику выполнить норму, работник не в состоянии достичь необходимых результатов труда.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что выполнить плановое задание не всегда представляется возможным, так как его выполнение напрямую зависит от количества покупателей, посетивших киоск с печатной продукцией.

Обосновывая доводы о невыполнении истцом нормы труда в спорный период, ответчик представил суду приказы об утверждении плана продаж (месячная денежная сумма, которая должна быть сдана в кассу предприятия) за июнь, июль, август 2018 года, в соответствии с которыми в июне 2018 года ФИО1 план продаж выполнен на 72%, в июле 2018 года – на 109%, в августе 2018 года – на 81,15%.

Однако указанные документы в данном случае не являются юридически значимыми для разрешения заявленных исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о невыполнении истцом плановых заданий по объективным, зависящим от работника обстоятельствам, ответчиком не представлено. Более того, указанные приказы напрямую влияют на размер заработной платы. Данных о количестве покупателей, достаточного для выполнения планового задания, в материалах гражданского дела не имеется. Доводы истца о невозможности выполнения установленного работодателем планового задания ответчиком не опровергнуты.

При этом не влияют на обоснованность выводов истца довод ответчика, что ФИО1 была вправе не согласиться с установленным месячным планом продаж, в связи с чем, план мог бы быть работодателем уменьшен, поскольку регулирование вопросов нормирования труда должно зависеть от производственной операции работника за определенную единицу времени, производственной функции, выработки продукции и прочее, то есть, от выполнения работником определенного задания, исключительно, зависящего от него самого, а не от посетивших киоск покупателей, что в данном рассматриваемом случае работодателем соблюдено не было, вследствие чего, конституционные права работника на получение достойной заработной платы, исходя из ее квалификации труда и полностью отработанную норму рабочего времени в спорные периоды, были нарушены.

Также суд отмечает, что в соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Представленные ответчиком приказы об утверждении планов продаж, на которые ответчик ссылается как на установление норм труда, требованиям ст. 162 ТК РФ не отвечают.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащих допустимых доказательств невыполнения истцом в спорный период по его вине норм труда, установленных работодателем, при рассмотрении дела не добыто.

Следовательно, истец ФИО1 в июне 2018 года, в августе 2018 года должна была рассчитывать на получение заработной платы не менее ***, с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании не доначисленной заработной платы по основному месту работы, проверив расчет, представленный истцом, изучив расчетные листы, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истцом в спорный период время по основному месту работы по должности продавца киоска, суд исходит из следующего:

в ***

***

***

***

***

***

***

***

Таким образом, не доначисленная истцу заработная плата по основному месту работы по должности *** за июнь 2018 года, за август 2018 года составляет ***.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетами не дополученной заработной платы за спорный период, предоставленного истцом, полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части взыскания не дополученной заработной платы за июнь, август 2018 года в пределах заявленных исковых требований в общем размере ***.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании недополученной оплаты очередного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что на основании приказа *** от *** ФИО1 за период работы с *** по *** был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на *** календарных дня с *** по ***. Расчет оплаты отпуска ответчиком был произведен с учетом названных выше требований законодательства, исходя из начисленной ответчиком истцу заработной платы за период с *** по ***.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчик заработную плату истцу в спорный период в июне 2018 года, августе 2018 года выплачивал не в полном объеме, в июне 2018 года истом не дополучена заработная плата в размере ***, в августе 2018 года истцом не дополучена заработная плата в размере ***.

Суд не может согласиться с расчетом суммы недополученных отпускных, приведенным истцом, поскольку он произведен в нарушение норм трудового законодательства, регулирующих порядок расчета среднего заработка за период отпуска.

Следовательно, недополученные отпускные истцу ФИО1 должны быть выплачены исходя из следующего расчета:

Подлежащая начислению заработная плата для расчета отпускных за период с *** по *** составляет ***

Исходя из данных, предоставленных работодателем, и не оспоренных в установленном порядке истцом ФИО1, последней в расчетном периоде отработано *** дней.

***

***

Таким образом, не доначисленная истцу оплата очередного отпуска составляет ***

Также как установлено судом и усматривается из представленных доказательств, на основании приказа *** от *** с истцом ФИО1 – *** на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ были прекращены трудовые отношения с *** и при увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по ***.

Поскольку судом было установлено, что истец в июне 2018 года, в августе 2018 года не дополучила заработную плату в общем размере ***, следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** ей не была учтена не дополученная заработная плата.

Суд не может согласиться с расчетом суммы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный истцом, поскольку он произведен в нарушение норм трудового законодательства, регулирующих порядок расчета среднего заработка за период отпуска.

Следовательно, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск истцу ФИО1 должна быть выплачена исходя из следующего расчета:

Подлежащая начислению заработная плата для расчета компенсации отпускных за период с *** по *** составляет ***

Исходя из данных, предоставленных работодателем, и не оспоренных в установленном порядке истцом ФИО1, последней в расчетном периоде отработано *** дня.

***

***

Таким образом, не доначисленная истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт выплаты заработной платы, а также сумм отпускных, не в полном объеме, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты этих сумм также являются обоснованными.

Согласно трудовому договору ФИО1 (п.1 дополнительного соглашения от ***) выплата заработной платы производится: каждые полмесяца перечислением денежных средств безналичным путем на счет работника в банке или выплачивается наличными в кассе организации в следующие сроки: 25 числа заработная плат за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Исходя из списков перечисляемой в банк заработной платы, заработная плата за июнь 2018 года в окончательной сумме была выплачена 10 июля 2018 года, за август 2018 года – 10 сентября 2018 года, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна рассчитываться, начиная с 11 июля 2018 года и с 11 сентября 2018 года, соответственно.

Так, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы июнь 2018 года в размере ***, необходимо рассчитывать следующим образом:

***

***

***

Итого, денежная компенсация истцу ФИО1 за задержку выплаты недополученной заработной платы за июнь 2018 года составляет ***.

Компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы август 2018 года в размере ***, необходимо рассчитывать следующим образом:

***

***

***

Итого, денежная компенсация истцу ФИО1 за задержку выплаты недополученной заработной платы за август 2018 года составляет ***.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетами компенсации за задержку выплат не дополученной заработной платы за спорный период, предоставленного истцом, полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплат не дополученной заработной платы за июнь 208 года в размере ***, за август 2018 года в размере *** в пределах заявленных исковых требований.

Компенсацию за задержку выплаты недополученных отпускных в размере ***, необходимо рассчитывать следующим образом:

Согласно списку перечисляемой в банк заработной платы, отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** по ***, отпускные были перечислены истцу ***, следовательно, компенсация за задержку выплат отпускных должна рассчитываться, начиная с ***.

***

***

Итого, денежная компенсация истцу ФИО1 за задержку выплаты недополученных отпускных составляет ***, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Компенсацию за задержку выплаты недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, необходимо рассчитывать следующим образом:

***

***

Итого, денежная компенсация истцу ФИО1 за задержку выплаты компенсации за недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск составляет ***, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления ФИО1 заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда – *** рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением порядка начисления заработной платы моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Иркутскпечать» о взыскании не доначисленной заработной платы, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Иркутскпечать» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату по основному месту работы за июнь 2018 года в размере ***, за август 2018 года в размере ***, недополученные отпускные за период с 21 ноября 2018 года по 11 января 2019 года в размере ***, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года в размере ***, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с *** по *** в размере ***, компенсацию за задержку выплаты недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученные отпускные за период с 21 ноября 2018 года по 11 января 2019 года в размере ***, о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных в размере ***, о взыскании компенсации за задержку выплаты недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, о компенсации морального вреда в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Иркутскпечать» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 14 июня 2019 года.

Председательствующий М.А. Перфилова