Решение № 2-12063/2025 2-1989/2026 2-1989/2026(2-12063/2025;)~М-9683/2025 М-9683/2025 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-12063/2025

Дело №2-1989/2026 45RS0026-01-2025-019540-36

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Белугиной М.С.,

при секретаре Андреевой О А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 29 апреля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кургана, действующего в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Сибтехноцентр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес>, действующего в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Сибтехноцентр» (далее - АО «НПП «Сибтехноцентр») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПП «Сибтехноцентр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимался на постоянную работу в должности ведущего экономиста в структурное подразделение – планово-экономический отдел. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 80 000 руб., районный коэффициент - 15%. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 25 числа текущего месяца и до 10 числа следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут ввиду сокращения численности или штата работников организации. К моменту увольнения истца расчет с ним не был произведен, кроме того, у ответчика имелась задолженность за август, сентябрь, декабрь 2025 г., январь и февраль 2026 <адрес> полагает, что ей в полном объеме не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, истец полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом измененных исковых требований просил суд взыскать с АО «НПП «Сибтехноцентр» в пользу ФИО1 заработную плату за август, сентябрь, декабрь 2025 г., январь, февраль 2026 г. в сумме 651209,01 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 59535,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «НПП «Сибтехноцентр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Третье лицо судебный пристав-исполнитель КГО СП по ИДНХ УФССП России по <адрес> ФИО4 в судебном заседании полагала исковые требования заявленными обоснованно, пояснила, что исполнительное производство, возбужденное на основании решения государственного инспектора труда по взысканию заработной платы, исполнено частично.

Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, арбитражный управляющий ФИО5, УФССП России по <адрес> в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждения к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПП «Сибтехноцентр» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимался на постоянную работу в должности ведущего экономиста в структурное подразделение – планово-экономический отдел, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.1.1 трудового договора).

Из раздела 4 трудового договора также следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда в размере: оклад 80 000 руб., районный коэффициент 15% (п. 4.1 трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом (п. 4.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ввиду сокращения численности или штата работников организации, то есть на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В обоснование иска истец ссылается на то, что заработная плата на дату увольнения в полном объеме выплачена ей не была, полагает, что за период с августа 2025 г. по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ей не получена заработная плата в сумме 651209,01 руб.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Из представленных в материалы дела расчетных листов, материалов проверки Государственной инспекции труда <адрес> следует, что на дату увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла 651 209,01 руб.

Согласно ответа АО «НПП «Сибтехноцентр» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности перед ФИО1 за август 2025 г. составляет: аванс – 54 143,93 руб., заработная плата – 51 725,85 руб., за сентябрь 2025 г. составляет: аванс – 51 510 руб., заработная плата – 47 609,12 руб.

Согласно ответа АО «НПП «Сибтехноцентр» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности перед ФИО1 за декабрь 2025 г. составляет: аванс – 54 027 руб., заработная плата – 56 172 руб., за январь 2026 г. составляет: аванс – 21 022,52 руб., заработная плата – 57 810,68 руб., за февраль 2026 г. расчет при увольнении составил 257 188,09 руб.

Согласно информации Курганского городского отделения судебных приставов по ИДНХ УФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2025 г. в отделении возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании решения государственного инспектора труда №-И от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы в размере 204 988,90 руб. в пользу ФИО1 Оплачено должником — 369,37 руб. ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено на основании: отсутствие в течение двух месяцев на счетах должника денежных средств, достаточных для исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Остаток задолженности составил 204 619,53 руб.

Согласно информации Курганского городского отделения судебных приставов по ИДНХ УФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за декабрь 2025 года в отделении возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании решения государственного инспектора труда №-И от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы в размере 110 199 руб. в пользу ФИО1 Оплачено должником — 28 819,93 руб. ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено на основании: отсутствие в течение двух месяцев на счетах должника денежных средств, достаточных для исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Остаток задолженности составил 81 379,07 руб.

О взыскании заработной платы за январь-февраль 2026 г. в отделении возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании решения государственного инспектора труда №-И от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы в размере 336 021,29 руб. в пользу ФИО1 Оплачено должником — 80 193,86 рублей. Остаток задолженности составил 255 827,43 руб.

Таким образом, с учетом частично взысканной заработной платы в рамках исполнительного производства с АО «НПП «Сибтехноцентр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за август, сентябрь, декабрь 2025 г., январь, февраль 2026 г. в сумме 541 826,03 руб.

На основании п. 7.1 трудового договора в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств, установленных трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статьи 236 ТК РФ).

Суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку заработной платы согласно следующего расчета.

С учетом суммы задержанной заработной платы в размере 54143,93 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 18% составит 974,59 руб.,

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 105869,78 руб. (54143,93 руб. + 51725,85) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по ставке 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1700,97 руб.;

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 157379,78 руб. (54143,93 руб. + 51725,85 руб. + 51510 руб.) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 17% составит 2497,09 руб.;

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 204988,90 руб. (54143,93 руб. + 51725,85 руб. + 51510 руб. + 47609,12 руб.) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 17% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), по ставке 16,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по ставке 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 16768,09 руб.,

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 315187,90 руб. (54143,93 руб. + 51725,85 руб. + 51510 руб. + 47609,12 руб. + 54027 руб. + 56172 руб.) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 16% составит 1344,80 руб.,

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 336210,42 руб. (54143,93 руб. + 51725,85 руб. + 51510 руб. + 47609,12 руб. + 54027 руб. + 56172 руб. + 21022,52 руб.) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 16% составит 8606,99 руб.,

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 394021,10 руб. (54143,93 руб. + 51725,85 руб. + 51510 руб. + 47609,12 руб. + 54027 руб. + 56172 руб. + 21022,52 руб. + 57810,68 руб.) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 16% составит 7144,92 руб.,

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 651209,19 руб. (54143,93 руб. + 51725,85 руб. + 51510 руб. + 47609,12 руб. + 54027 руб. + 56172 руб. + 21022,52 руб. + 57810,68 руб.) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 16%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 15,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 15% составит 41959,58 руб.,

с учетом суммы задержанной заработной платы в размере 541 826,03 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6989,56руб.

Таким образом, с АО «НПП «Сибтехноцентр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 87986,59 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случаях спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 10000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Сибтехноцентр» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) невыплаченную заработную плату в размере 541 826,03 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 87986,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Белугина М.С.