Решение № 2-281/2017 2-281/2017~М-243/2017 М-243/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-281/2017

Дело№2-281/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2017 г. гор. Тетюши

Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Борисова С.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» ФИО2,

при секретаре судебного заседания Галеевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению «Тетюшская кадетская школа-интернат» об отмене приказа об установлении размера ставки, перерасчете заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» об отмене приказа об установлении размера ставки, указав, что с 26 апреля 2010 года он работает на должности офицера-воспитателя ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» по 12 тарифному разряду в 1,5 ставки. С 1 сентября 2016 года приказом директора № размер ставки снижен до 1,35 ставки, как указано в приказе на основании его личного заявления. За ознакомление с приказом директора № расписываться отказался, заявления о снижении ставки не подавал. Его об изменении размера заработка заблаговременно не предупредили. Его заработная плата снизилась на 4000 рублей в месяц. За период с 1 сентября 2016 года по 1 июля 2017 года он недополучил заработную плату 33668 рублей 53 копейки. Просил отменить приказ по ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» № от 1 сентября 2016 года без уведомления работника о снижении заработной платы, взыскать с ответчика перерасчет заработной платы за период с 1 сентября 2016 года по 1 июля 2017 года 33668 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты 6332 рубля 49 копеек.

В суде истец ФИО1 иск поддержал и показал, что он работает на должности офицера-воспитателя ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» с 26 апреля 2010 года, ему установлена заработная плата в размере 1,5 ставки воспитателя. С сентября 2016 года стал получать заработную плату в меньшем, по сравнению с 2015 годом, размере. Его ознакомили с приказом директора № от 1 сентября 2016 года. В приказе в качестве основания снижения размера ставки указывалось его личное заявление. Он заявления о снижении ставки не писал. О снижении заработной платы его не уведомили, нарушили требования законодательства об обязательном уведомлении работника о существенных изменениях условий труда. На его неоднократные обращения администрация школы причины снижения заработной платы не предоставила. В прокуратуре Тетюшского района 26 декабря 2016 года его ознакомили с приказом №-к, которым формулировка в предыдущем приказе была признана неправильной, размер его ставки снижен до 1,35 в связи с производственной необходимостью, изменением в учебном плане 2016/2017 учебного года. Данный приказ отменен решением Тетюшского районного суда от 22 марта 2017 года. Разницу заработной платы ему не выплатили. С расчетом недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты, произведенным ответчиком, он согласен. Просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» ФИО2 в суде иск не признала, показала, что снижение размера заработной платы ФИО1 произошло по причине изменения тарификации, в связи с производственной необходимостью. Заявления ФИО1 об изменении его ставки не имеется. Работника об изменении ставки заранее уведомлять не обязаны, условия трудового договора не изменились. Оплата труда предусмотрена тарификацией, которая утверждается ежегодно. Снижение размера ставки является правом работодателя. Оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется. Ссылка ФИО1 на Приказ Министерства образования и науки № неуместна. Расчет недополученной заработной платы составлен ошибочно. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Приказом № ФИО1 с 26 апреля 2010 года принят на работу в МОУ «Кадетская школа-интернат г.Тетюши» офицером-воспитателем с оплатой по 12 разряду в размере 1,5 ставки. Между МОУ «Кадетская школа-интернат г.Тетюши» и ФИО1 26 апреля 2010 года заключен трудовой договор №. Приказом директора ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» № от 1 сентября 2016 года «О переводе работника на другую работу», ФИО1 переведен с 1,45 ставки воспитателя на 1,35 ставки воспитателя, основание личное заявление ФИО1

ФИО1 заявления о переводе его на 1,35 ставки воспитателя не подавал. Ответчиком такое заявление суду не представлено.

С 1 сентября 2016 года ФИО1 выплачивается заработная плата в меньшем размере, исходя из 1,35 ставки воспитателя 40,5 часов в неделю (ставка 30 часов).

Приказом директора ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» № от 1 сентября 2016 года, в связи с неправильной формулировкой приказа № от 1 сентября 2016 года «О переводе работника на другую работу», в связи с производственной необходимостью и изменением в учебном плане 2016/2017 учебного года, ФИО1, воспитателю ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» установлена с 1 сентября 2016 года 1,35 ставки воспитателя.

Решением Тетюшского районного суда от 22 марта 2017 года иск ФИО1 частично удовлетворен, приказ по ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» № от 1 сентября 2016 года об установлении ФИО1 с 1 сентября 2016 года 1,35 ставки воспитателя отменен. Решение суда вступило в законную силу 28 апреля 2017 года.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты

Применительно к рассматриваемым правоотношениям п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации относит установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу изложенного принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодатель ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» о предстоящих с 1 сентября 2016 года изменениях определенных сторонами условий трудового договора, снижении ставки и размера оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца работника ФИО1 не уведомил. Заявление о переводе Юдина на 1,35 ставки воспитателя не имеется. Работник ФИО1 не имел возможности своевременно заявить о своем несогласии работать в новых условиях, воспользоваться правом, предусмотренным ч.3 ст. 74 Трудового кодекса РФ. С 1 сентября 2016 года ФИО1 выплачивается заработная плата в меньшем размере, исходя из 1,35 ставки воспитателя 40,5 часов в неделю (ставка 30 часов).

Поэтому приказ по ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» № от 1 сентября 2016 года «О переводе работника на другую работу», которым ФИО1 переведен с 1,45 ставки воспитателя на 1,35 ставки воспитателя на основании личного заявления ФИО1, является незаконным, подлежит отмене.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С 1 сентября 2016 года ФИО1 выплачивалась заработная плата в меньшем размере, исходя из 1,35 ставки воспитателя. ФИО1 просит взыскать с ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» недополученную заработную плату за период с 1 сентября 2016 по 30 июня 2017 года в размере33668 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты 6332 рубля 49 копеек.

В соответствии предоставленным ответчиком расчетом, разница в заработной плате между 1,35 ставки и 1,5 ставки воспитателя за период с 1 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года составляет 31161 руб. 56 копеек. С учетом налога на доходы физических лиц, профсоюзного взноса, с ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» в пользу ФИО1 следует взыскать недополученную заработную плату за период с 1 сентября 2016 по 30 июня 2017 года в размере 26798 рублей 94 копейки.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что разница по заработной плате истцу ответчиком не выплачена, суд считает необходимым взыскать проценты за задержку выплаты истцу за период с 5 октября 2016 по 10 июля 2017 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, 2799 рублей 41 копейку.

С ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» в доход бюджета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан следует взыскать государственную пошлину в размере пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 частично удовлетворить.

Отменить Приказ по ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» № от 1 сентября 2016 года об установлении ФИО1 с 1 сентября 2016 года 1,35 ставки воспитателя на основании его личного заявления.

Взыскать с ГБОУ «Тетюшская кадетская школа-интернат» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 1 сентября 2016 по 30 июня 2017 года в размере 26798 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2799 рублей 41 копейку, государственную пошлину в доход бюджета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан в размере 1087 рублей 95 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме 25 июля 2017 года через Тетюшский районный суд.

Председательствующий: Борисов С.Г.