Решение № 2-2209/2018 2-2209/2018~М-1387/2018 М-1387/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-2209/2018

Гражданское дело № 2-2209/18 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 23 июля 2018 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Частному образовательному учреждению высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ЧОУ ВО «КИГИТ» на основании трудового договора от <дата> на должность <данные скрыты><данные скрыты> факультета нефтегазовых и строительных технологий с установлением должностного оклада в размере 6 500 рублей без учета уральского коэффициента (п.4.2 договора).Кроме того, с ФИО1 без расторжения трудовых отношений по результатам конкурсного отбора заключен новый трудовой договор № от <дата>, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные скрыты>. Пунктом 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, к фактической начисленной заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1.15 (п.4.2 договора). Также с ФИО1 заключен трудовой договор № от <дата>., согласно которому последний выполняет обязанности по должности <данные скрыты><данные скрыты> на 0,5 ставки с установлением должностного оклада в размере 6 250 рублей и начислением к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15 (п.4.2 договора). Согласно представленным ответчиком данным, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за <дата>. в размере 9 302,76 рублей, за <дата>. – 3 866, 37 рублей, за <дата>. – 11 491, 32 рублей. Согласно условиям договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца и окончательные выплаты - 10 числа месяца, следующего за текущим, в котором выдан аванс.Приказом о прекращении трудового договора от <дата>. ФИО1 уволен по собственному желанию. Вместе с тем, окончательный расчет с работником не произведен, в настоящее время у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 24 660, 45 рублей.Кроме того, ФИО1 не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Просит взыскать с ЧОУ ВО «КИГИТ» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 24 660, 45 рублей.

В судебном заседании:

- представитель прокуратуры Первомайского района г. Ижевска ФИО2 настояла на удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

- материальный истец ФИО1 настаивает на удовлетворении исковых требований.

- представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, не возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 19 960,45 рублей и денежной компенсации - 3 454, 32 рублей, указав, что 14.05.2018г. ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате была выдана денежная сумма в размере 4 700 рублей.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности <данные скрыты> факультета нефтегазовых и строительных технологий (1 ставка по основному месту работы, трудовой договор от <дата>.с установлением должностного оклада в размере 6 500 рублей без учета уральского коэффициента (п. 4.2 договора).

Кроме того, с ФИО1 без расторжения трудовых отношений по результатам конкурсного отбора заключен новый трудовой договор № от <дата>, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные скрыты>. Пунктом 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, к фактической начисленной заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1.15 (п.4.2 договора).

Также с ФИО1 заключен трудовой договор № от <дата>., согласно которому последний выполняет обязанности по должности <данные скрыты> на 0,5 ставки с установлением должностного оклада в размере 6 250 рублей и начислением к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15 (п.4.2 договора).

С <дата>, уволен по собственному желанию (приказ № от <дата>.).

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копиями трудовых договоров, копией приказа и ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 24 660, 45 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за <дата>. составляет 9 302,76 рублей, за <дата>. – 3 866, 37 рублей, за <дата>. – 11 491, 32 рублей, итого в общем размере 24 660, 45 рублей, что подтверждается справкойответчика по состоянию на <дата>, где указано, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 24 660, 45 рублей. Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что в <дата>. ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате была выдана денежная сумма в размере 4 700 рублей.

Расходным кассовым ордером № от <дата>. истцу выплачена заработная плата за <дата> г. в размере 4 700 рублей, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно бухгалтерской справке ЧОУ ВО «КИГИТ» от <дата> № задолженность по заработной плате, в том числе и денежной компенсации за задержку выплат в размере 3 454, 32 рублей, ФИО1 по состоянию на <дата> составляет 23 414, 77 рублей, что стороной истца не оспаривается.

Указанная сумма в порядке, предусмотренном гражданско-процессуальным законодательством РФ, не оспорена, иного доказательства суду истцом предоставлено не было.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль, август и октябрь 2016 г. составляет 19 960, 45 рублей ((9 302,76+3 866,37+11 491,32) -4 700)). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на <дата>, в размере 3 454,32 рубля

При этом, суд отмечает, что при определении размера задолженности по заработной плате, суд берет за основу расчет, представленный представителем ответчика, полагая его верным.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, с учетом денежной компенсации за задержку выплат в общем размере 23 414 (двадцать три тысячи четыреста четырнадцать) рублей 77 коп. (19 960, 45 + 3 454, 32), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 902 (девятьсот два) рубля 44 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Частному образовательному учреждению высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», ИНН № в пользу ФИО1 по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат в общем размере 23 414 (двадцать три тысячи четыреста четырнадцать) рублей 77 коп.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», ИНН <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 902 (девятьсот два) рубля44 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 20 августа 2018 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов