Решение № 2-2144/2025 2-2144/2025~М-1315/2025 М-1315/2025 от 17 июля 2025 г. по делу № 2-2144/2025

Мотивированное
решение изготовлено 18.07.2025

УИД 89RS0004-01-2025-002394-33

Гражданское дело № 2-2144/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.07.2025 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Озориной Д.К.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалтехнострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Ямалтехнострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец 24.01.2025 принят на работу в ООО «Ямалтехнострой» на должность каменщика. В соответствии с пунктом 5.2.1, 5.2.2 трудового договора № 08/2025 от 24.01.2025 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс), 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). По состоянию на дату обращения в суд расчет с ФИО2 за предыдущие периоды не произведен, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 91 182 рубля, в связи с чем, просит взыскать задолженность в указанной сумме. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Размер компенсации морального вреда прокурор просит определить в размере 200 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что размер задолженности по заработной плате в ходе проведения проверки ответчиком ООО «Ямалтехнострой» не оспаривался, более того, им самостоятельно подготовлен расчет указанных выплат.

Материальный истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Ямалтехнострой» в судебном заседании, при надлежащем извещении, участия не принимал, возражений относительно иска в суд не направил. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что материальный истец ФИО2 24.01.2025 принят на работу в ООО «Ямалтехнострой» на должность каменщика.

В соответствии с пунктами 5.2.1, 5.2.2 трудового договора № 08/2025 от 24.01.2025 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс), 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

По состоянию на 31.03.2025 работодателем произведено начисление заработной платы и связанных с нею выплат на общую сумму 91 182 рубля, за вычетом налога на доходы физических лиц. Указанный факт подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком.

Вопреки вышеуказанным положениям действующего законодательства и трудового договора, расчет с ФИО2 до настоящего времени не произведен.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования прокурора в указанной части и взыскивает в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 91 182 рубля.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Ямалтехнострой» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Ямалтехнострой» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (3000 рублей – требования неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда, 4000 рублей – требования имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалтехнострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 91 182 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалтехнострой» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд ЯНАО.

Судья Зырянова Ж.Л.