Решение № 2-217/2025 2-217/2025(2-2205/2024;)~М-1921/2024 2-2205/2024 М-1921/2024 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-217/2025

Дело №2-217/2025

УИД 14RS0019-01-2024-003158-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 08 апреля 2025 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре судебного заседания Хайдаповой М.Д., с участием представителя истца ФИО1, действующая на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, к Акционерному обществу ХК «Якутуголь» об отмене приказа и взыскании премии,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО ХК «Якутуголь» заключен трудовой договор согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем трудовые отношения расторгнуты по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ директором управления по операционной деятельности ФИО4 составлена служебная записка о не начислении истцу размера ежемесячной премии, составлен акт о снижении премии, затем работодателем издан приказ о лишении премии, с которым истец не ознакомлен, с поскольку служебная проверка инициирована работодателем после увольнения, ознакомиться истец с результатами проверки не имел, возможности, поскольку уже не являлся работником компании. По факту нарушения трудового законодательства истец обратился в прокуратуру <адрес>, которое направлено в ГИТ РС(Я). ДД.ММ.ГГГГ ГИТ РС(Я) установил нарушения трудового законодательства, установлено, что работник уволился 10.07.2024, причитающаяся премия за период с 01.06.2024 по 10.07.2024 работнику не выплачена. В связи с изложенным просит отменить приказ работодателя о лишении премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2024 и с 01.07.2024 по 10.07.2024; Взыскать, причитающиеся премиальные выплаты к заработной иод с 01.06.2024 по 30.06.2024 и с 01.07.2024 по 10.07.2024 в размере 188 493,48 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42 084,31 руб., итого: 230 577,78 руб.

В дальнейшем истец требования иска уточнил просит: признать незаконным лишение премии ФИО3 за период за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 и с 01.07.2024 по 10.07.2024; взыскать, причитающиеся премиальные выплаты к заработной плате за период с 01,06.2024 по 30.06.2024 (17 рабочих дней) в сумме 125 625,53 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 45 149,82 руб., итого в сумме - 170 775,35 руб.

Истец ФИО3 извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала требования уточненного иска.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» в судебном заседании с иском не согласился, просит отказать в удовлетворении.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ФИО3 в период с 08.12.2023 по 10.07.2024 состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь», что подтверждается трудовым договором №<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и приказом о расторжении трудового договора от 10.07.2024.

ФИО3 был принят на должность в структурное подразделение: департамент ремонта и технического обслуживания управления по операционной деятельности, на должность директора департамента.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен месячный оклад в размере <данные изъяты>.

На основании записки-расчета от 10.07.2024 ФИО3 произведен расчет оплаты отпуска и выплат. Окончательный расчет произведён 10.072024, в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ директором управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь» на имя управляющего директора АО ХК «Якутуголь» была подана служебная записка о снижении размера (не начислении премии работнику, в которой были указаны нарушения, допущенные ФИО3 и размер снижения ежемесячной премии за отчетный месяц.

В соответствии со статьей 132 Трудного кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата премии работнику относится к одному из видов поощрений, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства общества. В данном случае выплата премии, как и определение ее размера, является правом работодателя, а не его обязанностью.

Нормами трудового законодательства че предусмотрена безусловная обязанность работодателя издавать приказ о лишении премии и знакомить работника с ним. Обязанности работодателя в получении объяснений от работника при снижении премии трудовым законодательством так же не установлена.

Положение по оплате труда работников АО ХК «Якутуголь» является Приложением № к коллективному договору между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь», заключенному на 2019 - 2022 гг. (продлен по ДД.ММ.ГГГГ), разделом III которого является Положение о премировании работников. Указанное Положение о премировании введено в целях усиления воздействия премии на повышение эффективности производства, обеспечение ритмичной работы, улучшение качества продукции (работ, услуг) и конечных результатов работы Организации (филиала).

ДД.ММ.ГГГГ между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» подписано дополнительное соглашение к Коллективному договору между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь», заключенному на 2019 - 2022 гг. (продлен по 31.05.2025), вносящее изменения в Положение по оплате труда работников.

На основании п. 9. Положения о премировании премирование работников за выполнение показателей премирования производится при соблюдении основных и дополнительных условий премирования. При невыполнении основных условий премирования премия не выплачивается, невыполнение дополнительных условий служит основанием для уменьшения размеров премии.

На основании п. 10. Положения о премировании премирование работников производится по результатам работы за месяц. Ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, в целях получения объективных результатов работы предприятия за отчетный месяц, т.е., премия начисляется в текущем месяце за показатели предыдущего. Ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться в порядке и в сроки, предусмотренные для начисления и выплаты ежемесячной премии работникам (начисление в месяце, следующем за отчетным, выплата - не позднее 15 числа каждого месяца).

На основании п. 13. Положения о премировании работникам, проработавшим неполный календарный месяц и увольняющимся по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

Уважительные причины увольнения, при которых премия начисляется: истечение срока трудового договора; в связи с призывом в Вооруженные силы РФ или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; переводом работника по его просьбе или с его согласия на другую работу в предприятие Группы «Мечел»; по инициативе работника или по соглашению сторон с последующим трудоустройством работника в другое предприятие Группы; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными, правовыми актами Российской Федерации; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; по инициативе работника в связи с выходом на пенсию; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

На основании п. 13.1 Положения о премировании работникам, уволенным по другим причинам ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное в месяце увольнения время в том случае, если днем увольнения работника является последний рабочий день по графику его работы в месяце увольнения, в т.ч. в случае, когда работник фактически не работал в этот день, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании п. 7. Положения о премировании показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиалов устанавливаются в соответствии с приказами АО ХК «Якутуголь».

Судом установлено, что ФИО3 уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Как следует из пункта 5.5. трудового договора работодатель устанавливает работнику доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и трудовым законодательством.

Из п. 5.4. трудового договора следует, что работодатель имеет право выплачивать работнику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ основанием для лишения премии ФИО3 за июнь 2024 года послужили обстоятельства виде нарушения сотрудником 03.06.2024 должностных обязанностей по нарушению сроков за контролем своевременного обслуживания и ремонта оборудования подразделения.

Премия по итогам работы за месяц в АО ХК «Якутуголь» относится к стимулирующей выплате, входящей в систему оплаты труда работника и подлежит выплате при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, и упущений в работе. Премия по итогам работы за месяц выплачивается вместе с основной частью заработной платы.

Принимая во внимание, что п. 10 Положения о премировании установлено, что ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, в целях получения объективных результатов работы предприятия за отчетный месяц, т.е. премия начисляется в текущем месяце за показатели предыдущего. Ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться в порядке и в сроки, предусмотренные для начисления и выплаты ежемесячной премии работникам (начисление в месяце, следующем за отчетным, выплата - не позднее 15 числа каждого месяца).

Следовательно, АО ХК «Якутуголь» вправе начислить и выплатить премию до 15 числа, то есть до 15 июля 2024 года.

Более того, в п. 13 Положения о премировании определено, что в отдельных случаях Управляющий директор Общества может принять решение о выплате работнику премии за месяц, в котором он увольняется.

Таким образом, в момент окончательного расчета АО ХК «Якутуголь» имел возможность начислить и выплатить ФИО3 премию.

Также Положением о премировании определено, что премии первым руководителям филиалов, работникам аппарата управления АО ХК «Якутуголь» по представлению комиссии по рассмотрению материалов на премирование с учетом замечаний руководителей дирекций, управлений, служб АО ХК « Якутуголь» по результатам финансово-хозяйственной деятельности - Управляющим директором АО ХК «Якутуголь».

Однако Положение о премировании, и представленные в материалы дела иные локальные акты, не содержат указание на то, что основанием для лишения премии является служебная записка Директора Управления по операционной деятельности.

Согласно п.7 раздела III Положения об оплате труда работников в АО «Якутуголь» показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиалов устанавливаются в соответствии с приказами АО ХК «Якутуголь».

В соответствии с п. 9 раздела III Положения об оплате труда работников в АО «Якутуголь» при невыполнении основных условий премирования премия не выплачивается, невыполнение дополнительных условия служит основанием для уменьшения размеров премии до 25 % на основании решения постоянно действующих комиссий по премированию в структурных подразделениях АО ХК «Якутуголь».

В материалах дела отсутствую доказательства, что решение о снижении премии ФИО5 было принято решением постоянно действующих комиссий по премированию в структурных подразделениях АО ХК «Якутуголь».

Служебная записка о снижении премии от 12.07.2024 по своему содержанию не является организационно – распорядительным документом руководителя Организации и не может признаваться основанием для применения к работнику самостоятельной меры воздействия, поскольку является лишь внутренним служебным документом между подразделениями, в которой установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении работником должностных обязанностей. В дальнейшем данная служебная записка, исходя из ее содержания и реквизитов, направляется Управляющему директору АО ХК «Якутуголь» для принятия решения о применении меры воздействия на работника.

Также из содержания служебной записки не следует, что именно ФИО3 нарушил должностные обязанности и ослабил контроль за своевременностью обслуживания и ремонта оборудования подразделений

Согласно акту о ДД.ММ.ГГГГ ответчик подтвердил, что ФИО3 со служебной запиской о снижении премии не ознакомлен, в связи с тем что ФИО3 уволен 10.07.2024, следовательно объяснения по существу нарушения должностной инструкции по ослаблению контроля от него не истребованы работодателем.

При этом суд не находит обоснованным требование о признании незаконным лишения премии и взыскании премии за период с 01.07.2024 по 10.07.2024.

Как предусмотрено п.10 Положения о премировании, ежемесячная премия начисляется работнику отработавшему полный месяц. При этом согласно материалам дела ФИО3 в июле 2024 года отработал с 01.07.2024 по 10.07.2024 года, то есть 10 дней. Следовательно, оснований для начисления премии за июль 2024 года у работодателя не имелось. Также не представлено суду доказательство, что работодателем было принято решение о снижении премии за июль 2024 года.

Таким образом, на день увольнения и произведения окончательного расчёта 10.07.2024 работодатель имел возможность произвести начисление и выплатить премию за июнь 2024 год ФИО3, при этом на день окончательного расчета каких-либо организационно-распорядительных документов (приказ, распоряжение) о лишении премии ФИО3 у работодателя не имелось. Более того, представленная служебная записка по своему содержанию не является основанием для снижения премии, поскольку вынесена не уполномоченным на это должностным лицом и не содержит объективных обстоятельств, свидетельствующих о том, что нарушение должностных обязанностей относится к действиям ФИО3

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о признании незаконным лишения премии за июнь 2024 года. При этом суд полагает возможным признать верным и подлежащим применению контр-расчёт, причитающихся истцу выплат в виде премии за июль 2024 года в размере 105 133,72 руб. предоставленный ответчиком.

Рассматривая требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплат работнику, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом расчет процентов за нарушение выплаты работнику за июнь 2024 года подлежит рассчитывать с 15.07.2024 по 08.04.2025, который составит 44 579,06 руб.

Так оплата труда за июнь 2024 года составит 125 527,65 руб. из расчета 140 405 (оклад) / 151 (количество рабочих часов в июне 2024 года) х 135 (количество часов отработанных в июне 2024 года)

15.07.2024 по 28.07.2024 14 дн. х 125 527,65 руб. х 1/150 = 1874,55 руб.

29.07.2024 по 15.09.2024 49 дн. х 125 527,65 руб. х 1/150 = 7381,03 руб.

16.09.2024 по 27.10.2024 42 дн. х 125 527,65 руб. х 1/150 = 6678,07 руб.

28.10.2024024 по 08.04.2025 163 дн. х 125 527,65 руб. х 1/150 = 28645,41 руб.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы за июнь 2024 года в размере 44 579,06 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО3 к Акционерному обществу ХК «Якутуголь» об отмене приказа и взыскании премии.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При рассмотрении гражданского дела истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 4 п. 2 и п. 3 ст. 333.36 НК РФ, ст.166.1БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина сумме 5 491 руб. в доход бюджета, в связи с удовлетворением требований имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать незаконным лишение премии ФИО3, за июнь 2024 года.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3,,. <данные изъяты> премию за 2024 года в размере 105 133,72 руб. (с учетом вычета НДФЛ), проценты за нарушение сроков выпалы в размере 44 579,06 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 491 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2025 года.