Решение № 2-2282/2020 2-2282/2020~М-2042/2020 М-2042/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-2282/2020

Дело № 2-2282/2020

73RS0003-01-2020-002790-91

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 16 ноября 2020 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Андросовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 20.10.2017 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство по профессиональному обучению ФИО1 профессии <данные изъяты> на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с 23.10.2017 по 29.03.2018.

29.03.2018 ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии <данные изъяты>

30.03.2018 на основании личного заявления ответчик был принят на работу <данные изъяты> (<данные изъяты> (трудовой договор №, приказ № л/с 30.03.2018).

Согласно п. 3.1.7 Договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

10.06.2020 на основании соглашения о расторжении трудового договора, с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № л/с от 08.06.2020).

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором ил соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно телеграмме от 17.10.2017 № стоимость обучения одного обучающегося составляет 25 853 руб. 57 коп.

За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 56 374 руб. 81 коп.

Всего на обучение ответчика было потрачено 82 228 руб. 38 коп.

В подписанном соглашении о расторжении трудового договора от 08.05.2020 ФИО1 обязался возместить работодателю расходы за обучение до 10.07.2020.

Перед увольнением на основании личного заявления с ФИО1 было взыскано 10 147 руб. 91 коп.

09.06.2020 ФИО1 было написано обязательство об оплате оставшейся задолженности за обучение в размере 11 779 руб. 66 коп.

Так как в установленный срок расходы возмещены не были, ответчику была направлена претензия № от 05.08.2020.

На претензию ФИО1 не ответил, долг не оплатил.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 11 779 руб. 66 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 471 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из содержания ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 20.10.2017 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство по профессиональному обучению ФИО1 профессии <данные изъяты> на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с 23.10.2017 по 29.03.2018.

29.03.2018 ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «<данные изъяты>

30.03.2018 на основании личного заявления ответчик был принят на работу <данные изъяты> (<данные изъяты> (трудовой договор №, приказ № л/с 30.03.2018).

Согласно п. 3.1.7 Договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

10.06.2020 на основании соглашения о расторжении трудового договора, с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №с от 08.06.2020).

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором ил соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно телеграмме от 17.10.2017 №, стоимость обучения одного обучающегося составляет 25 853 руб. 57 коп.

За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 56 374 руб. 81 коп.

Всего на обучение ответчика было потрачено 82 228 руб. 38 коп.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 08.05.2020 следует, что ФИО1 обязался возместить работодателю расходы за обучение до 10.07.2020.

Перед увольнением на основании личного заявления с ФИО1 взыскано 10 147 руб. 91 коп.

09.06.2020 ФИО1 оформлено обязательство об оплате оставшейся задолженности за обучение в размере 11 779 руб. 66 коп.

Поскольку в установленный срок расходы возмещены не были, ответчику была направлена претензия № 26 от 05.08.2020.

На претензию ФИО1 не ответил, долг не оплатил.

Таким образом, ФИО1 не отработал по ученическому договору № от 20.10.2017 9,6 месяцев.

В связи с чем, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию суммы ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию денежная сумма в размере 11 779 руб. 66 коп. в возмещение затрат на обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 471 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 11 779 руб. 66 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 471 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Ю.Р. Санатуллова