Решение № 2-2014/2020 2-2014/2020~М-1750/2020 М-1750/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-2014/2020

Дело № 2-2014/2020

22RS0065-02-2020-002171-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре Боброве Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Алтайского края к ДАННЫЕ ФИО3 о взыскании затрат на последипломное обучение в ординатуре,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика не возвращенные денежные средства в сумме 354 694 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами с 01.03.2020 по 08.05.2020 в размере 3 964 рубля 79 копеек и с 09.05.2020 по дату вынесения решения суда, а также до момента фактического исполнения обязательства.

В обоснование исковых требований указано, что между Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности и Ответчиком был заключен договор на постдипломное обучение специалистов с высшим медицинским образованием в ординатуре по специальности «Детская хирургия» за счет средств краевого бюджета.

Согласно п. 1.1 указанного договора, Ответчик обучался в ординатуре по специальности «Детская хирургия» по очной форме обучения в ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» за счет средств краевого бюджета.

Ответчик по окончанию учебного заведения обязан трудоустроится в КГБУЗ «Алтайский краевой клинический перинатальный центр Алтайского края» в течении 30 календарных дней в должности врача - детского хирурга на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников и осуществлять в нем трудовую деятельность не менее трех лет (п. 1.1., 2.1.5 договора).

В соответствии с п. 2.1.6. договора - при прекращении трудового договора с КГБУЗ «Алтайский краевой клинический перинатальный центр Алтайского края» до истечения трехлетнего срока работник обязан возвратить в краевой бюджет денежные средства в размере 354 694,00 рублей, затраченные на его обучение в течение тридцати календарных дней.

Согласно п. 3.2 договора ответчик в случае просрочки исполнения обязательств по возврату денежных средств, затраченных на обучение, предусмотренных п. 2.1.6 договора уплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 не участвовал, в ходе рассмотрения дела на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ДАННЫЕ ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом посредством направления судебной корреспонденции, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, а также возражения, в которых указывала, что постдипломное обучение в ординатуре Университета дружбы народов ответчик осуществляла самостоятельно и за собственные средства в размере 69 999 рублей за семестр. После окончания ординатуры ответчик приступила к работе детским хирургом отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных детей 20.11.2017. С первых месяцев работы в перинатальном центре ответчик столкнулась с враждебностью со стороны руководства медицинским учреждением.Результатом этого воздействия стало незаконное увольнение ее с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.Решением Центрального районного суда города Барнаула от 23 октября 2019 года по делу № 6392/2019 иск ФИО5 к КГБУЗ «АККПЦ» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, оставлен без удовлетворения.Определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22 января 2020 года апелляционная жалоба была удовлетворена: решение Центрального районного суда г. Барнаула от 23 октября 2019 года отменено и по делу было принято новое решение о восстановлении ее в должности детского хирурга краевого клинического перинатального центра с 14 августа 2019 года. Этим же решением с ответчика была взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.На следующий день - 23 января 2020 года ФИО5 приступила к своим трудовым обязанностям в КГБУЗ «АККПЦ».Обсудив с руководителем учреждения сложившуюся ситуацию, ФИО5 подписала соглашение об увольнении с работы по соглашению сторон 30 января 2020 года.Таким образом, ДАННЫЕ ФИО4 проработала в КГБУЗ «АККПЦ» с 20 ноября 2017 года по 30 января 2020 года или 2 года и 2 месяца.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против исковых требований, пояснил, что ответчик отучилась, проработала по специальности. Ее вынуждали уволиться. Ответственность, предусмотренная данным контрактом, не может быть возложена, поскольку в трудовом договоре отсутствовали условия обязанности отработать конкретное количество времени. Соглашение необходимо расценивать как ученический договор, взыскание производится пропорционально отработанному времени, поскольку отношения сложились трудовые.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании установлено, что Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности и ДАННЫЕ ФИО4 был заключен договор на постдипломное обучение специалистов с высшим медицинским образованием в ординатуре по специальности «Детская хирургия» за счет средств краевого бюджета.

Согласно п. 1.1 указанного договора Главное управление осуществляет направление Обучающегося за счет средств краевого бюджета на последипломное обучение в ординатуре по специальности «Детская хирургия» по очной форме обучения в ФГБОУ ВПО «Российский университет дружбы народов», именуемое в дальнейшем «Учебное заведение», включая проживание, в связи с чем, Обучающийся обязуется в последующем осуществлять в течение трех лет трудовую деятельность в КГБУЗ «Перинатальный центр (клинический) Алтайского края» (далее - «Медицинская организация») в должности врача детского хирурга на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников и в соответствии с трудовым договором, заключенным с Медицинской организацией.

В случае прекращения трудового договора с Медицинской организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), отказа приступить к работе, а равно заключить трудовой договор после окончания обучения и получения диплома об окончании обучения и сертификата специалиста в срок, указанный в пункте 2.1.5. настоящего договора, а также в случае не прохождения итоговой аттестации по окончанию обучения, в соответствии с утвержденным учебным планом прохождения обучения, отказа от прохождения обучения и/или отчисления обучающегося из учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка Учебного заведения незамедлительно уведомить об этом Главное управление и возвратить в краевой бюджет денежные средства в размере 354 694 рублей (триста пятьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто четыре рубля) 06 копеек, затраченные на его обучение в течение тридцати календарных дней.

Во исполнение договора Главным управлением 02.09.2015 был заключен договор с ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов». Срок обучения в течении 2015-2017г. согласно календарно-тематическому плану исполнителя.

Согласно п. 2.1. указанного договора стоимость обучения составила 354 694,00 рублей.

Главное управление в полном объеме исполнило обязательства о плате обучения, что подтверждается платежными поручениями.

20.11.2017 между ДАННЫЕ ФИО4 и КГБУЗ «АККПЦ» заключен трудовой договор ***, согласно которого работник выполняет обязанности детского хирурга в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных детей. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.1-1.2).

Приказом КГБУЗ «АККПЦ» от 20.11.2017 ДАННЫЕ ФИО4 принята в отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных детей в должности врача детского хирурга с тарифной ставкой 4 992 рубля, о чем сделана запись в трудовой книжки (***

Приказом КГБУЗ «АККПЦ» от 30.01.2020 прекращено действие трудового договора от 20.11.2017, заключенного с ДАННЫЕ ФИО4 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем сделана запись в трудовой книжке (***

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором на последипломной обучение специалистов с высшим медицинским образованием в ординатуре по специальности «Детская хирургия» за счет средств краевого бюджета условий видно, что он заключен между Министерством Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, и ДАННЫЕ ФИО4 в целях дальнейшего трудоустройства в КГБУЗ «АККПЦ» по окончании ее обучения. Такой контракт по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3).

Обращаясь в суд с иском, истец в обоснование своих требований ссылается на положения Гражданского Кодекса Российской Федерации, тогда как между ответчиком и КГБУЗ «АККПЦ» возникли трудовые отношения, в связи с чем, требования истца о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ДАННЫЕ ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «АККПЦ» в должности врача детского хирурга в период с 20.11.2017 по 30.01.2020.

Период, в течение которого ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 должна была отработать в КГБУЗ «АККПЦ» по условиям п. 1.1. договора на постдипломное обучение составляет три года, то есть с 20.11.2017 по 20.11.2020 или 1096 дней.

Однако, Ответчик до истечения трехлетнего срока по собственному желанию расторгла трудовые отношения 30.01.2020.

Таким образом, размер понесенных истцом затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному времени будет следующим: 354 694 рубля / 1096 дней = 323,62 * 294 дня (период с 31.01.2020 по 20.11.2020) = 95 146 рублей 01 копейка.

Следовательно, сумма в размере 95 146 рублей 01 копейка будет являться затратами, связанными с обучением работника, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п. 3.2 договора ответчик в случае просрочки исполнения обязательств по возврату денежных средств, затраченных на обучение, предусмотренных п. 2.1.6 договора уплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

Как видно из материалов дела, уведомление об обязании ответчика вернуть денежные средства направлено истцом в адрес ответчика 13.02.2020.

По смыслу п. 2.1.6 договора ответчик обязуется вернуть денежные средства, затраченные на его обучение в течение 30 календарных дней.

Таким образом, расчет процентов следует производить, начиная с 14.03.2020.

Представленный суду расчет признается неверным, в связи с чем, суд приводит собственный расчет:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с
по

дней

95 146,01 р.

14.03.2020

26.04.2020

44

6,00

95 146,01 x 44 x 6% / 366

686,30 р.

95 146,01 р.

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50

95 146,01 x 56 x 5.5% / 366

800,68 р.

95 146,01 р.

22.06.2020

10.07.2020

19

4,50

95 146,01 x 19 x 4.5% / 366

222,27 р.

Сумма основного долга: 95 146,01 р.

Сумма процентов: 1 709,25 р.

Итого сумма процентов за период с 14.03.2020 по 10.07.2020 составляет 1 709 рублей 25 копеек.

Согласно п. 48 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» к размеру процентов, взыскиваемых по пункту 1 статьи 395 ГК РФ, по общему правилу, положения статьи 333 ГК РФ не применяются (пункт 6 статьи 395 ГК РФ).

Учитывая изложенное, оснований для снижения размера процентов, не имеется.

Согласно п. 48 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 31 июля 2016 года, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 054 рублей 38 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства Здравоохранения Алтайского края к ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11 о швзыскании затрат на последипломное обучение в ординатуре удовлетворить частично.

Взыскать с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 в пользу Министерства Здравоохранения Алтайского края денежные средства, затраченные на обучение в образовательном учреждении, в размере 95 146 рублей 01 копейка, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 709 рублей 25 копеек за период с 14.03.2020 по 10.07.2020, всего взыскать 96 855 рублей 26 копеек.

Взыскание процентов производить до дня фактического погашения суммы задолженности, начиная с 11.07.2020 исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения на сумму задолженности 95 146 рублей 01 копейка.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ13 в доход бюджета городского округа - город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 3 054 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

И.Ю. Комиссарова

На 17.07.2020 решение в законную силу не вступило

Верно, Судья

И.Ю. Комиссарова

Секретарь судебного заседания

Н.С. Бобров

Подлинный документ находится в гражданском деле

№ 2-2014/2020 Индустриального районного суда города Барнаула

Верно, секретарь судебного заседания

Н.С. Бобров