Решение № 2-871/2017 2-871/2017~М-864/2017 М-864/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-871/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года г. Ахтубинск Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шалекешова А.Х.,

при секретаре Гладченко О.П.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Инсигма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инсигма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указала, что она заключила трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Инсигма» и была принята на работу в должности «инженер-конструктор». По ее заявлению трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка в нарушение действующего законодательства была направлена в ее адрес лишь ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ООО «Инсигма» обязана была направить не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым она была лишена возможности своевременно трудоустроиться в течении 40 дней, что в соответствии с ее заработной платой оценивает на сумму <данные изъяты> рублей. ООО «Инсигма» должно выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> + отпускные <данные изъяты> = <данные изъяты> копеек, как указано в справке 2-НДФЛ за 12 месяцев. Ей незаконно не начислялась заработная плата, что является существенным нарушением Конституции РФ. Она была уволена по собственному желанию, однако ей, в нарушение действующего законодательства, не была своевременно выдана трудовая книжка, в связи с чем, ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>. Просила суд взыскать с ООО «Инсигма» заработную плату <данные изъяты> в размере <данные изъяты> копеек, заработную плату за время вынужденного прогула (не своевременная, незаконная задержка трудовой книжки) в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она была лишена возможности найти другую работу, т.к. ей не вовремя выдали трудовую книжку. Заработная плата за декабрь установлена из справки формы 2-ндфл, которую ей выдал работодатель, там указана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и отпускные в размере <данные изъяты> копеек. Эта заработная плата была рассчитана работодателем, но не выплачена. Кроме того, ввиду несвоевременной выдачи трудовой книжки, она была лишена возможности трудоустроиться, в связи с чем, просила взыскать в ее пользу заработную плату за данную задержку трудовой книжки и компенсировать моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Инсигма» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

Судебное поручение, направленное определением от ДД.ММ.ГГГГ в Кузьминский районный суд г. Москвы, возвращено без исполнения в связи с неявкой представителя ответчика.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 12 ТК РФ, нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает о действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст.ст. 56, 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд и существенным условием трудового договора. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (статьей 130 Трудового кодекса российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 и ООО «Инсигма» находились в трудовых правоотношениях.

С ФИО1 был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность инженера-конструктора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Инсигма» зарегистрировано в МИФНС № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Из справки о доходах физического лица 2-ндфл следует, что заработная плата истицы ФИО1 в <данные изъяты> составила <данные изъяты> копеек составили отпускные (л.д. 17).

Доказательств тому, что указанные в справке денежные средства за декабрь 2017 года истице были выплачены, в материалах дела не содержится.

Истица ставит вопрос о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а именно, несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также статьей 84.1 (часть 4) Трудового кодекса РФ и пунктом 35 (абзац 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 Трудового кодекса РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.

Так, согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ и абзацу 4 пункта 35 Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Вместе с тем, среди этих мер ответственности работодателя, не имеется обязанности восстановить работника на прежней работе.

Суд полагает необходимым возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем срока выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка была ей вручена ДД.ММ.ГГГГ, при получении заказного письма на Почте России.

Доказательств тому, что заработная плата за декабрь 2017 года истице уплачена в размере, указанном в справке 2-ндфл (л.д. 17), а также, что вручение трудовой книжки с нарушением требований Трудового кодекса РФ произошло по вине работника, стороной ответчика не представлено в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, учитывая отсутствие возможности у работника заниматься иной трудовой деятельностью по вине работодателя, нарушившего сроки вручения трудовой книжки при увольнении, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Учитывая, что суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика в отношении ФИО1, требование истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом представленных доказательств и обстоятельств дела подлежат удовлетворению в части в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, в том числе в части требований о компенсации морального вреда, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Инсигма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инсигма» в пользу ФИО1 ФИО6 невыплаченную заработную плату <данные изъяты> в размере <данные изъяты> копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 ФИО7 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инсигма» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения в Ахтубинский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шалекешов А.Х.