Решение № 2-1535/2019 2-81/2020 2-81/2020(2-1535/2019;)~М-1599/2019 М-1599/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-1535/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 г.

<адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при помощнике судьи Ушаковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Ш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, просит суд взыскать ООО «Ш» компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 108 893 рубля 58 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6665 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали и пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Ш» в должности бухгалтера. При увольнении работодатель в нарушение её трудовых прав не произвел с ней окончательный расчет и до настоящего времени не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы.

Представитель ответчика ООО «Ш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неоднократно по его ходатайству разбирательство по делу откладывалось, в настоящем судебном заседании не явка представителя ответчика признана судом не уважительной причиной и ходатайство ответчика об отложении судебного заседания оставлено без удовлетворения.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ш» в должности бухгалтера.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истицы и материалов дела следует, что ответчиком при её увольнении выплачена сумма в размере 22525 руб. 47 коп. за 33 неиспользованных дня отпуска.

Согласно представленным истицей справок 2-НДФЛ за 2011-2019 г.г. ответчиком произведены выплаты ФИО1 по коду дохода «2000», что соответствует вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (Приказ ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов"). Компенсация за неиспользуемый отпуск имеет код дохода «2013», указанный код отсутствует в справках за 2011-2018 г.г.

Из представленного в материалы дела истицей расчета оплаты отпуска, следует, что ФИО1 не использовано 159,53 дня отпуска, сумма за неиспользованный отпуск составляет 108893 рубля 58 копеек (682,59 руб. (средний дневной заработок для оплаты отпусков) * 159,53 дней.).

Доказательств погашения задолженности, а равно мотивированных возражений относительно ее наличия и размера ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному истицей расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 6655 рублей 21 копейка.

Суд соглашается с расчетами истицы, которые не противоречат действующему законодательству, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы размере 108893,58 рублей и процентов в размере 6655,21 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей соответствуют требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы указанной компенсации морального вреда.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3378 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Ш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ш» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 108 893 (сто восемь тысяч восемьсот девяносто три) рубля 58 копеек; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6665 (шесть тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 21 копейку; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Ш» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. <адрес> в размере 3378 (три тысячи триста семьдесят восемь) рублей.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв