Решение № 2-2807/2020 2-2807/2020~М-1804/2020 М-1804/2020 от 17 мая 2020 г. по делу № 2-2807/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Отгон В.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2807/20 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАЛЕСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы,-

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском, в котором указал, что <дата> был принят на работу в ООО «КАЛЕСТРОЙ» на должность инженера-геодезиста, с должностным окладом соответственно 138 000руб. С ним был заключен Трудовой договор <номер>. <дата>г. трудовой договор был расторгнут. Однако окончательный расчет с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате составила 753 000руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 349руб. 80коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000руб.

В судебном заседании явился истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик- ООО «КАЛЕСТРОЙ» извещена, представитель не явился.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «КАЛЕСТРОЙ» с <дата>

Ответчик не оспаривал задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 753 000руб.

В связи с этим требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца, находит его правильным, взысканию подлежит сумма по состоянию на <дата>. в размере 50 161руб.16коп.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.) определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199, 234 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «КАЛЕСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата>.(за вычетом 75 000руб., оплаченных <дата>) в сумме 753 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата>. в сумме 29 349руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 50 161руб. 16коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.

Решение в части взыскания с ООО «КАЛЕСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 359 344руб.20коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КАЛЕСТРОЙ» государственную пошлину в размере 11 825руб.11коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Раменский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение составлено 19 мая 2020 года