Решение № 2-127/2021 2-127/2021(2-1767/2020;)~М-2023/2020 2-1767/2020 М-2023/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-127/2021

Дело № 2-127/2021

...


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Коломийцева И.И.,

при секретаре судебного заседания Шнайдер Д.И.,

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика АО «Черномортранснефть» ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей, заместителя прокурора Апшеронского района Краснодарского края Попова Н.Ф., государственного инспектора труда в Краснодарском крае ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Черномортранснефть» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Черномортранснефть» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в филиале АО «Черномортранснефть» ... ... Приказом начальника ... от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, ....

По мнению истца, его отстранение от работы и последующее увольнение является незаконным, осуществлено с существенными нарушениями требований трудового законодательства и положений Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Требования работодателя о необходимости использования в процессе исполнения трудовых обязанностей противогаза с полной лицевой защитой, а также необходимость прохождения ежегодных медицинских осмотров необоснованны и противоречат положениям отраслевого регламента, карте специальной оценки условий труда работника, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н, письмам Министерства здравоохранения РФ от 09 сентября 2013 года № 14-3/3056303-12747 и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19 июня 2015 года № 01/7015-15-31. «О необходимости проведения медосмотров при допустимых условиях труда».

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в наступлении депрессии, стрессе, переживаемым им в результате потери работы, от несправедливого отстранения от работы и последующего увольнения, подрыву семейных отношений, нравственными страданиями, чувству унижения, ущербности, подавленности, отчаяния и как следствие участившимися заболеваниями. Незаконные действия работодателя привели к полной утрате заработка, что повлекло невозможность нормального существования, оплаты кредита, потере деловой репутации в виде кредитной истории и банкротству.

Учитывая изложенное, ФИО1 просит восстановить его на работе в должности оператора НППС ЛПДС «Хадыженская» Краснодарского РУМН АО «Черномортранснефть», взыскать с АО «Черномортранснефть» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 907 654,60 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 67 322,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика АО «Черномортранснефть» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения, пояснили, что доводы истца относительно незаконности его направления на прохождение ежегодного медицинского осмотра и отстранение от работы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, противоречат нормам действующего законодательства, основаны на неверном толковании законодательства. Определяя периодичность направления ФИО1 для проведения медицинского осмотра работодатель руководствовался п. 15 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н, в соответствии с которым частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, то есть 1 раз в год. 14 апреля 2019 года АО «Черномортранснефть» утвержден список лиц, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам в 2019 году. 15 мая 2019 года ответчиком утвержден соответствующий список работников, подлежащих медицинским осмотрам в согласно списку контингента. 29 мая 2019 года в медицинское учреждение ООО «Центр Здоровья» вместе с направлениями работников, где были прописаны пункты вредности каждого, в том числе истца, направлен поименный список работников, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам, и в соответствии с картой № «Физические факторы», указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №н. По результатам прохождения медицинского осмотра ФИО1 выдано заключение № с медицинскими противопоказаниями по п. 13 приложения № вышеуказанного приказа. Данные обстоятельства послужили основанием для отстранения ФИО1 от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По истечении указанного периода приказом от ДД.ММ.ГГГГ № срок отстранения истца от работы продлен до получения им медицинского заключения о профессиональной пригодности. Решением комиссии по трудовым спорам истцу отказано в восстановлении на работе и рекомендовано пройти соответствующий курс лечения для устранения факторов, препятствующих осуществлению трудовой деятельности. За период отстранения истца от работы работодатель неоднократно предлагал ему пройти повторный медицинский осмотр, что подтверждается соответствующими направлениями. Факт уклонения истца от прохождения медицинского осмотра также подтверждается письмом ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 неоднократно вручались списки вакансий для перевода на другую должность, что также им было проигнорировано. Более того, истцу предложено пройти курс лечения в рамках корпоративной программы ДМС, передано гарантийное письмо № от ДД.ММ.ГГГГ СК АО «СОГАЗ» о возможности прохождения амбулаторного лечения, чем истец также не воспользовался. Обязательное применение противогаза обусловлено выполнением трудовых обязанностей ФИО1, в том числе в газоопасных зонах, а также возможным наступлением аварийных и других нештатных ситуаций на рабочем месте, что предусмотрено положениями производственной инструкции и локальными регламентами. С учетом длительного периода отстранения истца от работы, неоднократным отказом от перевода на другую должность, уклонением от прохождения периодического медицинского осмотра, ответчик был вынужден в соответствии с медицинским заключением ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ № уволить ФИО1 с работы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО4 в судебном заседании пояснил, что увольнение ФИО1 с занимаемой должности в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте оператора НППС вредные и опасные производственные факторы не выявлены, итоговый класс вредности 2-допустимый, в связи с чем постоянное применение на рабочем месте изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью не требуется. Согласно заключительному акту № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 не выявлено медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности.

Заместитель прокурора Апшеронского района Краснодарского края Попов Н.Ф. в судебном заседании дал заключение о незаконности отстранения и увольнения истца с занимаемой должности, полагал, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, принимая во внимание заключение прокурора, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, помимо прочего: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 214 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Статья 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В силу ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 настоящего Кодекса).

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

Пунктом 13 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н установлено, что при выполнении работ, с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся с периодичностью 1 раз в 2 года.

Согласно п. 15 Приложения № 3 к указанному приказу, частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «Черномортранснефть» ... В тот же день с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрена обязанность работника выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией ...

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Черномортранснефть» с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Черномортранснефть» переименовано в АО «Черномортранснефть».

На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения:

п. 2 изложен в следующей редакции: «Работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится ...

п. 3.1 изложен в следующей редакции: «Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные инструкцией по профессии ...

п. 4.1 изложен в следующей редакции: «Установить месячную тарифную ставку 5 114 рулей, подлежащую индексации в соответствии с действующим законодательством и при наличии средств предприятия».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 2 трудового договора внесены следующие изменения:

п. 2.1. Ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад (месячную тарифную ставку) в размере 15 627 рублей по 5 профессионально-квалификационной группе, подлежащую индексации в соответствии с условиями Коллективного договора. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, два раза в месяц, каждого 10 и 25 числа перечислением на банковский счет работника;

п. 2.2. Производить ежемесячные выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности при выполнении показателей и условий, предусмотренных Положением (приложение № к Коллективному договору);

п. 2.3. Устанавливать доплаты и надбавки при наличии экономии по фону заработной платы в порядке, предусмотренном Положением (приложение № к Коллективному договору);

п. 2.4. Выплачивать вознаграждение по итогам работы за год работников ОАО «Черномортранснефть» в порядке, предусмотренном Положением (приложение № к Коллективному договору);

п. 2.6. Выплачивать доплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в порядке, предусмотренном Положением (приложение № к Коллективному договору);

п. 2.7. Выплачивать работнику единовременное пособие при расторжении, прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию на общих основаниях, либо льготных условиях или по инвалидности в порядке и на условиях, определенных Положением (приложение № к Коллективному договору).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены следующие изменения:

п. 1. В соответствии со штатным расписанием ... или ... от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: 5 разряд оплаты труда, должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере 17 300 рублей.

2. Настоящее соглашение распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены следующие изменения:

п. 1. В соответствии со штатным расписанием 02-Р от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: 5 разряд оплаты труда, должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере 18 340 рублей.

2. Настоящее соглашение распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесен ряд изменений, в числе которых п. 4.3 изложен в следующей редакции:

В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливаются: 5-я профессионально-квалификационная группа; 5-й разряд оплаты труда и месячная тарифная ставка в размере 18 340 рублей.

Кроме того, вышеуказанным соглашением трудовой договор дополнен п. 7.1, согласно которому условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса (2 класса) фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены следующие изменения:

1. Работнику производится оплата труда по 5 разряду, профессионально-квалификационной группе 4, с месячной тарифной ставкой в размере 26 078 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

На рабочем месте ... ООО «Региональный экспертный центр» произведена специальная оценка условий труда, что подтверждается картой №, утвержденной комиссией ДД.ММ.ГГГГ. Итоговый класс вредности 2 - допустимый.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Черномортранснефть» утвержден список контингента лиц, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам в 2019 год, после чего ДД.ММ.ГГГГ утвержден поименный список работников ... подлежащих профилактическим медицинским осмотрам в 2019 году согласно списку контингента.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в медицинское учреждение ООО «...» вместе с направлениями работников, где были прописаны пункты вредности каждого работника, в том числе ФИО1, направлен поименный список работников ... подлежащих профилактическим медицинским осмотрам в 2019 году, и в соответствии с картой № «Физические факторы», указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (п. 1.3.5 приложения №, п. 3.2.2.4 приложения №, п. 13 приложения №).

Медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 признан временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника Краснодарского РУМН АО «Черномортранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отстранен от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с имеющимися медицинскими противопоказаниями.

В связи с предоставленным медицинским заключением и имеющимися противопоказаниями, на начальника ...» возложена обязанность не допускать ФИО1 к работе и направить его на прохождение курса лечения, восстановления здоровья и повторного обследования.

Приказом и.о. начальника Краснодарского РУМН АО «Черномортранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы», п. 1 изложен в следующей редакции: Отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств в связи с имеющимися медицинским противопоказаниям по п. 13 Приложения 2 (работа, выполняемая с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью) для прохождения курса лечения, восстановления здоровья и повторного обследования ФИО1 - оператора нефтеперекачивающей станции ... «... медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ обращение ФИО1 признано не подлежащим удовлетворению. В связи с необходимостью использования изолирующего или фильтрующего противогаза с полной лицевой частью в случае наступления аварийных и других нештатных ситуаций на объекте при выполнении своих трудовых обязанностей, на работника возложена обязанность обратиться в медицинское учреждение для лечения и признания пригодным по состоянию здоровья к выполнению трудовых обязанностей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что за период отстранения ФИО1 от работы работодателем предлагалось работнику пройти повторный медицинский осмотр, что подтверждается соответствующими направлениями.

Из письма ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «...-...» для прохождения периодического медицинского осмотра по направлению станции ... Краснодарского РУМН АО «Черномортранснефть». При оформлении медицинской документации для прохождения медицинского осмотра ФИО1 отказался подписывать согласие о прохождении медицинского осмотра. Без письменного согласия проведения медицинского осмотра невозможно.

Письмом ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ начальнику станции ...» АО «Черномортранснефть» сообщено, что по состоянию здоровья к отдельным видам работ ФИО1 в соответствии с выявленными противопоказаниями, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н не содержит информации относительно срока непригодности.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручались списки вакансий АО «Черномортранснефть» для перевода на другую должность, однако от предложенных вакансий истец отказался.

Для постоянного перевода на вакансии, которые в соответствии с специальной оценкой условий труда не противопоказаны работнику, ФИО1 письмом начальника Краснодарского РУМН АО «Черномортранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ предложены вакансии для перевода на другую работу.

Приказом начальника станции ...» Краснодарского РУМН АО «Черномортранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен с занимаемой должности по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

В качестве основания для увольнения работника послужило медицинское заключение о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ (Пр. 2, п. 13 - не рекомендуются работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью постоянно HYPERLINK ...

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности - их разделение на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1 данной статьи).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 вышеуказанного Закона допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Из материалов дела следует, что согласно п. 7 строки 040 карты специальной оценки условий труда на рабочем месте ... № от 28 ноября 2014 года предусмотрено проведение медицинских осмотров в соответствии с п. 3.2.2.4 приложения № (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) и п. 1 приложения № (работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н.

Медицинские осмотры в соответствии с п. 13 приложения № вышеуказанного Приказа - работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью специальной оценкой условий труда оператора НППС не предусмотрены.

Из материалов дела следует, что специальной оценкой условий труда на рабочем месте оператора НППС вредные и опасные производственные факторы, в том числе химические и биологические факторы, которые относятся к приложению № приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н также не выявлены.

Учитывая изложенное, требования ответчика о прохождении истцом медицинского осмотра в соответствии с п. 13 приложения № приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н нельзя признать обоснованными и отвечающими строке 040 карты специальной оценки условий труда на рабочем месте ... №.

В письме Министерства здравоохранения РФ от 09 сентября 2013 года № 14-3/3056303-12747 указано, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н предварительным и периодическим осмотрам подлежат работники, выполняющие работы в контакте с производственными факторами вредного и опасного класса условий труда (класс 3.1 и выше), а также выполняющие работы, предусмотренные приложением № приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте оператора НППС вредные и опасные производственные факторы не выявлены, итоговый класс вредности - 2-допустимый. В качестве основания для проведения медицинских осмотров в п. 7 строки 040 указаны п. 3.2.2.4 приложения № и п. 1 приложения № Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н.

Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности ФИО1 не требуется постоянное применение изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью.

Данные выводы суда с учетом правовой позиции по делу прокурора и государственного инспектора труда указывают на незаконность принятого ответчиком решения об увольнении ФИО1 по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и дает основание суду признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о расторжении трудового договора, восстановить ФИО1 на работе в должности ...

В силу требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу вышеуказанных положений трудового законодательства, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула.

В связи с тем, что требования истца о восстановлении на работе судом удовлетворены, с ответчика в пользу ФИО1 на основании ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Суд учитывает, что выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу, в связи с чем положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении не распространяются на требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Доводы ответчика о том, что магистральный нефтепровод является опасным производственным объектом, в связи с чем требования к работнику о необходимости проведения медицинских осмотров в соответствии с п. 13 приложения № приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н являются законными суд признает несостоятельными, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства дела.

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, учитывая степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия по отстранению истца от работы и его последующее увольнение, соотнося их с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание длительный период времени, с которого работник был незаконно отстранен от работы (начиная с ДД.ММ.ГГГГ), нарушение установленного ст. 37 Конституции РФ права истца на труд со стороны работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, который с учетом требования разумности и справедливости определяет в размере 10 000 рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей суд полагает необоснованным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Черномортранснефть» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к Акционерного общества «Черномортранснефть» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в Акционерном обществе «Черномортранснефть» в должности ...

Решение о восстановлении на работе в порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Черномортранснефть» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты в (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Черномортранснефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Черномортранснефть» в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 марта 2021 года.

Судья Апшеронского районного суда И.И. Коломийцев