Решение № 2-360/2019 2-360/2019~М-351/2019 М-351/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-360/2019

гражданское дело № 2-360/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Абаза 25 декабря 2019 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего - судьи Абумова В.Ю. при секретаре судебного заседания Буниной К.Л. с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Абаза-Энерго» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Абаза-Энерго» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

в исковом заявлении истец указала, что приказом № 702-407 а/д от 30.10.2019 на нее наложено дисциплинарное взыскание за допущенное нарушение, выразившееся в нарушение подпункта 2 абзаца 2 пункта 3.2., пункта 5.1., пункта 5.6 должностной инструкции начальника лаборатории охраны окружающей среды, промышленной санитарии и химического анализа, цеха тепловодоснабжения и водоотведения, п. 3.1.1., п. 9.1, правил внутреннего трудового распорядка, п.1 приложения 14 «Общего положения об оплате труда работников ООО «Абаза-Энерго» в виде выговора с депремированием за октябрь 2019 года. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомлена 30.10.2019.

Применение меры дисциплинарной ответственности считает незаконным и необоснованным, поскольку подмены договора № 7020503012123 от 09.06.2018 ею не осуществлялась, так как: при заключении договора она находилась на больничном листе и в процедуре его заключения не могла участвовать; регистрационная карта не содержит ни ее подписи, ни даты согласования с начальником ПТО; вся процедура закупки прошла в ее отсутствие, по выходу с больничного листа 18.06.2018 договор уже был подписан; иные договоры, заключенные по выполнению исследований производственного экологического контроля абсолютно идентичны с договором № 7020503012123, за исключением его проекта возникшего в ходе согласования и визирования регистрационной карты.

После неоднократного предоставления по требованию работодателя объяснений о причинах несоответствия текста фактического договора и договора, размещенного на сайте закупок, ее ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, положениями заключенного с ней трудового договора не предусмотрено выполнение обязанностей, неисполнение которых ей вменяется работодателем.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора повлекло за собой лишении премии за октябрь 2019 года.

Полагает, что незаконные действия работодателя по факту привлечения ее к дисциплинарной ответственности за нарушение, которое она не совершала, причинили ей моральный вред, который она оценивает в 500 000 рублей.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит суд признать приказ ООО «Абаза-Энерго» № 702-407 а/д от 30.10.2019 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении нее незаконным; взыскать с ООО «Абаза-Энерго» в ее пользу сумму невыплаченной премии за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 в размере 10 065 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы отзывов, дополнительно указала, что ФИО1 работает на данной должности длительное время, в ее обязанности входит, в числе прочего, работа, связанная с проведением мероприятий по заключению договоров с организациями, осуществляющими деятельность по проведению лабораторных исследований. В рамках проводимой работы по заключению договора № 7020503012123 от 09.06.2018, являясь лицом, ответственным за ведение данного договора и контроля его исполнения, допустила заключение договора, не соответствующего тому проекту, который разрабатывался по данной закупке. Указанное нарушение выявлено в период с 22 по 25 октября 2019 года, считает датой обнаружения нарушения дату, указанную в ее служебной записке - 22.10.2019. Выплата премии относится к праву работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем лишение премии работника, допустившего нарушение должностной инструкции, обосновано. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, исследовав дело, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 14.09.2004 осуществляла трудовую деятельность в Обществе в производственно-техническом отделе на должности инженера по охране окружающей среды Управления, с 17.09.2013 переведена начальником лаборатории охраны окружающей среды, промышленной санитарии и химического анализа на участок очистных сооружений, с 31.10.2015 переведена начальником лаборатории охраны окружающей среды, промышленной санитарии и химического анализа цеха тепловодоснабжения и водоотведения.

На основании приказа № 702-407 а/д от 30.10.2019 на нее наложено дисциплинарное взыскание за допущенное нарушение, выразившееся в нарушение подпункта 2 абзаца 2 пункта 3.2., пункта 5.1., пункта 5.6 должностной инструкции начальника лаборатории охраны окружающей среды, промышленной санитарии и химического анализа, цеха тепловодоснабжения и водоотведения, п. 3.1.1., п. 9.1, правил внутреннего трудового распорядка, п. 1 приложения 14 «Общего положения об оплате труда работников ООО «Абаза-Энерго» в виде выговора. Пунктом 2 указанного приказа ФИО1 лишена права на получение производственной премии по итогам работы за октябрь 2019 года.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

В соответствии с абзацами 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По настоящему делу юридически значимым и подлежащим определению и установлению в силу приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем процедуры и срока применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

К делу представителем ответчика приобщена служебная записка о применении дисциплинарного взыскания (иных мер, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами ООО «Абаза-Энерго») от 30.10.2019, согласно которой 22.10.2019 выявлен факт подмены ФИО1 согласованного регистрационной картой договора № 7020503012123 от 09.06.2018, который не соответствует согласованному проекту договора, являющегося приложением к закупочной документации и размещенного на сайте www.zakupki.gov.

Таким образом, днем обнаружения допущенного ФИО1 проступка является дата - 22.10.2019.

Согласно абз. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Установленный абз. 4 ст. 193 ТК РФ шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Учитывая то, что действия истца, послужившие основанием для дисциплинарного взыскания, имели место 09.06.2018, следовательно, общий (шестимесячный) срок для применения мер дисциплинарного взыскания истек 09.12.2018, тогда как за их совершение истец привлечен к дисциплинарной ответственности 30.10.2019, то есть по истечении шестимесячного срока, установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем не соблюден срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем оспариваемый приказ признается незаконным и подлежит отмене.

При разрешении требований истца в части взыскания невыплаченной премии за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 5.1 Общего положения об оплате труда работников ООО «Абаза-Энерго» установлено положение о премировании по итогам работы за месяц, закрепляющее начисление работникам, состоящим в списочном составе на конец месяца премии за выполнение установленных показателей. Премия работникам начисляется на все виды выплат, согласно прилагаемому перечню (приложением 10).

Размер премии начисляется в процентном выражении от установленных окладов и часовых тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени за текущий месяц. Основанием для начисления премии является перечень профессий с установленным в процентном выражении плановым размером премии - 45% (приложение № 11.1, 11.2).

Согласно табелю учета рабочего времени, в октябре 2019 года ФИО1 отработано 23 дня 184 часа.

Из представленных истцом и ответчиком расчетов премии, подлежащей начислению ФИО1 при отсутствии дисциплинарного взыскания, сумма премии с учетом НДФЛ составляет 11 569 рублей 67 копеек, за вычетом НДФЛ - 10 065 рублей 67 копеек.

При этом указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца без удержания НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом, и удержание налога на доходы физических лиц с подлежащих взысканию сумм в решении суда не производится.

В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то есть исчисление сумм налога с заработной платы производится налоговым агентом в конце того месяца, за который был начислен такой доход.

Пунктом 4 ст. 226 НК РФ установлено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, удержание налога происходит в момент выдачи работнику денежных сумм.

Поскольку в судебном порядке привлечение истца к дисциплинарной ответственности признано незаконным, следовательно, основания для лишения его премии отсутствуют, сумма премии, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 11 569 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, учитывает, что нарушено конституционное право истца, в том и числе и на заработную плату, степень физических и нравственных страданий истца.

Частью 1 ст. 103 ГК предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Государственная пошлина по имущественным требованиям составляет 462 рубля 79 копеек, по требованию неимущественного характера - 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ ООО «Абаза-Энерго» № 702-407 а/д от 30.10.2019 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1 незаконным.

Взыскать с ООО «Абаза-Энерго» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 в размере 11 569 рублей 67 копеек без учета подоходного налога.

Взыскать с ООО «Абаза-Энерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Абаза-Энерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 762 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Председательствующий В.Ю. Абумов