Решение № 2-3278/2025 2-3278/2025~М-2685/2025 М-2685/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-3278/2025

УИД25RS0004-01-2025-003835-26

Дело № 2 - 3278/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Самусенко Ю.А.,

при помощнике судьи Витько Д.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Владивостока Поваренковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Владивостока обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Гарант» (далее – ООО «Охранное агентство «Гарант») с вышеназванным иском в обоснование указав, что прокуратурой Советского района г. Владивостока на основании поступившего обращения ФИО1 проведена проверка на предмет исполнения ООО «Охранное агентство» Гарант» трудового законодательства. Проверкой установлено, что с <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Охранное агентство «Гарант» на должность <данные изъяты>. В 2023, 2024 году ФИО1 не произведена оплата за сверхурочные работы в повышенном размере: за 2023 год за 64 час. сверх нормы (18 425, 16 руб.); за 2024 год – 139 час. (68 118,96 руб.). Также работодателем не оплачена работа в нерабочие праздничные дни: 12.06.2023; 01.01.2024; 02.01.024; 05.01.2024; 06.01.2024; 23.02.2024 в размере 20 891,52 руб. В ООО «Охранное агентство «Гарант» графики отпусков не составлялись, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. При увольнении <дата> ФИО1 выплачен окончательный расчет при увольнении, из 39 дней неиспользованного отпуска оплачены 28 дней (задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 11 947,66 руб.). Общая сумма задолженности составила 119 283,30 руб. Прокурор Советского района г. Владивостока просит взыскать с ООО «Охранное агентство «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119 283,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе судебного заседания старший помощник прокурора Советского района г. Владивостока Поваренкова С.С. поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1, ответчик ООО «Охранное агентство «Гарант», извещённые о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Гарант», направили в суд письменные ходатайства о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие. В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом указанных положений федерального законодательства гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников гражданского процесса.

Выслушав представителя прокуратуры Советского района г. Владивостока, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом следует из письменных материалов гражданского дела, на основании приказа директора ООО «Охранное агентство «Гарант» от 03.05.2023 № 197к ФИО1 принят в ООО «Охранное агентство «Гарант» на должность <данные изъяты> на период с <дата> по <дата>.

В этот же день ООО «Охранное агентство «Гарант» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 197-ТД на период работы с <дата> по <дата>.

Условиями вышеуказанного срочного трудового договора предусмотрен сменный режим труда и отдыха, установлен суммированный учет рабочего времени, размер заработной платы определен исходя из тарифа 80 руб. в час, районного коэффициента в размере 1,2, дальневосточной надбавки в размере 1,3 (п.п. 4.1., 4.1.2, 5.1 трудового договора).

Работником и работодателем согласованы условия трудового договора, что подтверждается подписями сторон.

Приказом директора ООО «Охранное агентство «Гарант» от 09.01.2025 № 304к ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. ст. 103, 104 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статьям 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного заседания нашел подтверждение факт невыплаты ООО «Охранное агентство «Гарант» ФИО1 доплаты за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни за 2023, 2024 годы, а также компенсации за неиспользованные отпуск.

При этом суд полагает, что прокуратурой Советского района г. Владивостока неверно произведен расчет задолженности по выплате ответчику ФИО1 доплаты за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни за 2023, 2024 годы, а также компенсации за неиспользованные отпуск.

Проанализировав вышеуказанные нормы права, а также письменные материалы гражданского дела, в том числе табели учета рабочего времени ФИО1, сведения о перечислении ФИО1 заработной платы за период работы в ООО «Охранное агентство «Гарант», суд приходит к выводу, что в 2023 году общее количество сверхурочных часов работы ФИО1 составило 60, в 2024 году – 79 часов, задолженность ответчика по доплате за сверхурочную работу ФИО1 за 2023 год составила 8 230 руб., за 2024 год – 13 674,96 руб.

Также ФИО1 выполнял в ООО «Охранное агентство «Гарант» работу в праздничные дни, общее количество которых составило в 2023 году – 12, в 2024 году – 60, с учетом произведенных работодателем доплат за работу в праздничные дни задолженность перед ФИО1 составила за 2023 год – 1 674 руб., за 2024 год – 10 519,20 руб.

Помимо этого, в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного заседания установлено, что из 39 дней неиспользованного ФИО1 отпуска работодателем при увольнении работника оплачены только 28 дней, задолженность за 11 дней неиспользованного отпуска составила 11 847,66 руб. (1 077,06 х 11).

Общая задолженность ООО «Охранное агентство «Гарант» перед ФИО1 составила 45 945,82 руб. (8 230 + 13 674,96 + 1674 + 10 519,20 + 11 847,66).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась не в полном объеме как в 2023 году, так и в 2024 году, приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор наделен полномочиями по защите трудовых прав граждан в судебном порядке. В материалах гражданского дела имеются письменное заявление о защите его трудовых прав в судебном порядке.

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию 50 945,82 (45 945,82 + 5 000).

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Гарант» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <номер>) задолженность по заработной плате в размере 45 945,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 50 945,82 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Гарант» в бюджет Владивостокского городского округа расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Владивостока.

Мотивированное решение суда будет составлено в десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Мотивированное решение суда составлено 04.12.2025.

Судья Ю.А. Самусенко