Решение № 2-1256/2018 2-1256/2018 ~ М-8655/2017 М-8655/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1256/2018

Дело № 2-1256/2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Липецкой области» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Липецкой области» о взыскании невыплаченной премии, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя до 28 ноября 2017 года, на основании приказа №-ЛС от 28 ноября 2017 года уволен по собственному желанию. 11 декабря 2017 года истец узнал, что всем сотрудникам выплачена премия по итогам работы в 2017 году, а также в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации на основании приказа № от 24 ноября 2017 года. Начальник отдела кадров ФИО3 сообщила истцу, что ему премия выплате не подлежит, поскольку истец уволен и его не включили в списки на премирование. Считая действия ответчика неправомерными, истец просит включить его в список на премирование «О поощрении личного состава МЧС России по итогам работы в 2017 году», а также в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации на основании приказа № от 24 ноября 2017 года, взыскав в его пользу невыплаченную премию.

Определением судьи к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено ГУ МЧС России по Липецкой области.

Истец ФИО1 и его представитель по ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указав, что истцу выплате подлежат две премии по итогам работы за 2017 год и ко Дню спасателя.

Представители ответчика – ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Липецкой области» по доверенностям ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что коллективным договором предусмотрена одна премия по итогам работы за год, которая истцу выплачена при увольнении. Премия ко Дню спасателя Российской Федерации на основании приказа № от 24 ноября 2017 года не подлежала выплате истцу, поскольку на момент издания приказа о её выплате истец не состоял в штате у ответчика.

Представитель третьего лица – ГУ МЧС России по Липецкой области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, представитель третьего лица просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 01 сентября 2010 года принят на работу в 32 пожарную часть ГУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Липецкой области» на должность водителя автомобиля 1 класса, что подтверждается приказом №-ЛС от 01 сентября 2010 года (л.д. 17).

В соответствии с приказом №-ЛС от 28 ноября 2017 года трудовые отношения между ФИО1 и ГУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Липецкой области» прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В приведенном приказе указано выплатить ФИО1:

- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 332 календарных дня в 2017 году;

- денежную компенсацию за сверхурочные 18 часов в 1 квартале 2017 года в сумме 1 531 руб. 17 коп. в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- денежную компенсацию за сверхурочные 8 часов в 3 квартале 2017 года в сумме 656 руб. 22 коп. в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- денежную компенсацию за сверхурочные 16 часов в 4 квартале 2017 года в сумме 1 356, 18 коп. в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 03 марта 2017 года по 28 ноября 2017 года за 20,97 календарных дней.

Удержать:

- денежную компенсацию за использованный авансом дополнительный отпуск с 28 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года за 1,25 календарный дней (л.д. 15).

С данным приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью от 28 ноября 2017 года, каких-либо возражений относительно выплаченных сумм не заявил.

В судебном заседании истец ФИО1 получение указанных в приказе №-ЛС от 28 ноября 2017 года сумм при увольнении не оспаривал.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом 7 Приказа МЧС России от 28 декабря 2015 года N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" установлена обязательная выплата единовременного денежного вознаграждения (премии) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года - годовая премия.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Согласно пункту 2.1.11 Коллективного договора ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» на 2016-2019 г.г. к премиальным выплатам по итогам работы отнесена годовая премия – по итогам работы за год и разовые премии – к юбилейным и праздничным датам.

В соответствии с пунктом 2.1.12 Договора годовая премия (единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается в размере двух окладов фактически установленных работнику по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата на основании приказа ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» при наличии лимитов бюджетных обязательств.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области», в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом, размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней периода работы в этом же году (пункт 2.1.13 Договора).

Таким образом, приведенным приказом МЧС России от 28 декабря 2015 года N 700 и локальным актом работодателя предусмотрено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, которое выплачивается один раз в год.

Судом установлено и не оспаривалось стороной истца, что при увольнении ФИО1 выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2017 год пропорционально отработанному времени – за 332 календарных дня в сумме 13 085 руб. 35 коп.

Таким образом, работодатель исполнил свои обязательства перед ФИО1 по выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы истца за 2017 год.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании премии ко Дню спасателя Российской Федерации, суд исходит из того, что приказ МЧС России «О поощрении личного состава МЧС России по итогам работы в 2017 году, а также в связи с празднованием Дня Спасателя Российской Федерации» от 24 ноября 2017 года № является распорядительным документом, который доводит подчиненным подразделениям указания о производстве премирования в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации 27 декабря, а также указания по организации работы по осуществлению премирования личного состава МЧС России.

Приказом МЧС России от 28 декабря 2015 года № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» и приложением № 1 Положения о премировании работников Коллективного договора ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» допускается на усмотрение работодателя разовое премирование работников в связи с празднованием профессиональных, общегосударственных праздников за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премий является приказ начальника отряда – на основании рапортов начальников частей, начальников отделов, отделений и на усмотрение Работодателя (все виды премий уплачиваются на усмотрение Работодателя).

В этой связи ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» издан приказ от 04 декабря 2017 года № «О поощрении личного состава в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации». Премиальная выплата произведена каждому работнику ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области».

Согласно справке ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» от 14 февраля 2018 года выплата премии в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации в 2017 году произведена всему личному составу, фактически замещающему штатные должности на день издания приказа ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» от 04 декабря 2017 года № «О поощрении личного состава в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации».

Согласно ответу ГУ – МЧС России по Липецкой области от 14 февраля 2018 года во исполнение приказа МЧС России от 24 ноября 2017 года № выделено дополнительное финансирование на премирование личного состава согласно списочной численности на 1 декабря 2017 года.

Таким образом, премиальные выплаты личному составу ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области», состоящему в трудовых отношениях, производятся на основании распорядительного документа, а именно - приказа начальника ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области», что подтверждается Положением о премировании коллективного договора ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области».

Коль скоро на момент издания приказа ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» от 04 декабря 2017 года № «О поощрении личного состава в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации» ФИО1 в трудовых отношениях с ФГКУ «3 ОФПС по Липецкой области» не состоял, в списочную численность на 1 декабря 2017 года не вошел, поскольку был уволен 28 ноября 2017 года, то у ответчика не имелось оснований для выплаты ему премии в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации в 2017 году.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Липецкой области» о взыскании невыплаченной премии, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2018 года.