Решение № 2-78/2020 2-78/2020~М-78/2020 М-78/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-78/2020

Дело № 2–78/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Комсомольский 22 июля 2020 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Манжеева Б.В.

при секретаре Хазыковой И.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя ФИО1 в интересах Рамазанова Курбана Асхабовича к Муниципальному унитарному предприятию им. Б.Б. Городовикова о признании договоров незаконными,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель ФИО1 в интересах Рамазанова К.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивировав тем, что приказом МУП им. Б.Б. Городовикова Рамазанов К.А. был принят на работу старшим чабаном на животноводческую стоянку данного предприятия. При ознакомлении с материалами другого гражданского дела по иску МУП им. Б.Б. Городовикова к нему Рамазанов К.А. узнал о существовании приказа о приеме на работу, срочного трудового договора, заключенного на 5 лет, и договора о полной материальной ответственности от 21 сентября 2015 года. Считает, что срочный трудовой договор от 21 сентября 2015 года является незаконным, поскольку не соответствует требованиям ст.ст. 59, 57 ТК РФ, работа старшего чабана не предполагает сезонность или иные условия, предусмотренные в ст. 59 ТК РФ, а также договор о полной материальной ответственности от 21 сентября 2015 года ввиду отсутствия в нем сведений о передаче Рамазанову К.А. овцепоголовья подотчет не соответствует требованиям закона. Просит признать срочный трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, заключенные 21 сентября 2015 года, незаконными, обязать ответчика заключить с Рамазановым К.А. новый трудовой договор на неопределенный срок с момента фактического допуска к работе, внести соответствующие изменения в трудовой договор и трудовую книжку, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением соответствующих требованиям трудового законодательства безопасных условий труда, гарантий и компенсаций.

Определением Черноземельского районного суда Республики Калмыкия от 22 июля 2020 года заявленные в иске требования в части признания договора о полной материальной ответственности от 21 сентября 2015 года незаконным оставлены без рассмотрения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, указанные в исковом заявлении и просила их удовлетворить.

Истец Рамазанов К.А., надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил. Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия истца с участием его представителя.

Представители ответчика ФИО3, ФИО2 исковые требования не признали полностью, просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований. В письменном возражении представитель ответчика ФИО3 указал, что срочный трудовой договор от 21 сентября 2015 года в случае, если до истечения его срока не будет расторгнут, считается заключенным на неопределенный срок. Гарантии и льготы оговорены в разделе 4, оплата труда в разделе 2 трудового договора от 21 сентября 2015 года.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям заключение срочного трудового договора со старшим чабаном не относится.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Рамазанов К.А. состоит в трудовых отношениях с работодателем МУП им. Б.Б. Городовикова.

Согласно приказу МУП им. Б.Б. Городовикова от 21 сентября 2015 года Рамазанов К.А. с 21 сентября 2015 года принят на работу качестве старшего чабана на животноводческую стоянку, расположенную в 27 км на северо-запад от пос. Сарул.

Согласно п. 1.2 трудового договора со старшим чабаном от 21 сентября 2015 года работник Рамазанов К.А. работает в МУП им. Б.Б. Городовикова в качестве старшего чабана с 21 сентября 2015 года.

Из п. 3.1 данного трудового договора следует, что он заключен на срок 5 лет с 21 сентября 2015 года по 20 сентября 2020 года, то есть является срочным трудовым договором.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства и с учетом того, что трудовое законодательство предоставляет возможность заключения срочного трудового договора только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось.

Однако в силу требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ст. 57 ТК РФ перечислены требования к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из содержания раздела 2 и п. 4.1 трудового договора со старшим чабаном от 21 сентября 2015 года следует, что в них не конкретизированы условия оплаты труда, а также льготы и гарантии для работника. Приложение к трудовому договору или соглашение сторон в письменной форме с указанием определенных условий труда в судебное заседание представителями ответчика не представлено.

В связи с чем суд считает, что на ответчика подлежит возложению в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обязанность дополнить трудовой договор от 21 сентября 2015 года, заключенный между МУП им Б.Б. Городовикова и Рамазановым К.А., обязательными для включения в трудовой договор условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, с определением их в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В остальной части исковые требования признаются необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление представителя ФИО1 в интересах Рамазанова Курбана Асхабовича к Муниципальному унитарному предприятию им. Б.Б. Городовикова о признании договора незаконным удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от 21 сентября 2015 года между Муниципальным унитарным предприятием имени Б.Б. Городовикова и Рамазановым Курбаном Асхабовичем заключенным на неопределенный срок.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие имени Б.Б. Городовикова дополнить трудовой договор от 21 сентября 2015 года, заключенный между Муниципальным унитарным предприятием имени Б.Б. Городовикова и Рамазановым Курбаном Асхабовичем, обязательными для включения в трудовой договор условиями, предусмотренными частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, с определением их в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Б.В. Манжеев

<данные изъяты>