Решение № 2-1846/2021 2-1846/2021~М-396/2021 М-396/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-1846/2021

Дело № 2-1846/2021г.

УИД: 48RS0001-01-2021-000610-06


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2021 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Деминым В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Советская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Советская» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, задолженности по невыплате заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с 16 октября 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника юридического отдела. Согласно условиям трудового договора истице установлена оплата труда: оклад 10 000 руб. в месяц и КТУ – 13 000 руб. в месяц. Однако ответчик с мая 2020 года производил выплату заработной платы в меньшей сумме ежемесячно, ввиду чего образовалась задолженность, расчетные листки работникам до июня 2020 года не выдавались. Полагая увольнение незаконным, ссылалась на его вынужденность. С учетом изложенного просила признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 19 октября 2020 года, взыскать задолженность по невыплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2020 года в общей сумме 30 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

В дальнейшем истица ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2020 года в общей сумме 22 391 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истицы ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно объяснив, что 31 мая 2021 года истице перечислена доплата по заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 16 октября 2020 года в сумме 11 795 руб. 48 коп. и 5 000 руб. – компенсация морального вреда, 02 июня 2021 года – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 871 руб. 26 коп. Не оспаривал, что выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, возражал относительно перечисленного размера компенсации морального вреда. В случае признания судом пропуска истицей срока исковой давности просил его восстановить.

Представители ответчика – ООО УК «Советская» по доверенности ФИО3 и директор ФИО4 исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, подтвердили факт перечисления истице заработной платы за период с 01 августа 2020 года по 16 октября 2020 года в сумме 11 795 руб. 48 коп., 5 000 руб. – компенсация морального вреда, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Ссылались на пропуск истицей срока обращения в суд по всем требованиям.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена – Государственная инспекция труда в Липецкой области.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, истица ФИО1 работала в ООО УК «Советская» с 16 октября 2018 года в должности начальника юридического отдела.

Согласно пункту 11 Трудового договора № от 16 октября 2018 года истице установлена оплата труда: оклад 10 000 руб. в месяц и КТУ – 13 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 октября 2018 года № № от 29 мая 2020 года пункт 11 Трудового договора изложен в иной редакции, указан оклад 13 500 руб. и КТУ согласно Положению об оплате труда работников.

07 октября 2020 года между истицей и ответчиком подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия).

На основании приказа №-к от 16 октября 2020 года ФИО1 уволена по соглашению сторон.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, что за весь период работы ФИО1 производилась выплата заработной платы, исходя из оклада – 10 000 руб. и КТУ – 13 000 руб., с 29 мая 2020 года в меньшей сумме согласно дополнительному соглашению.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по невыплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2020 года в общей сумме 22 391 руб. 31 коп.

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с разъяснениями, указанными в письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 года №, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Порядок выдачи расчетных листов, в том числе, при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен.

Между тем, в судебном заседании представитель истицы признал, что ответчик 31 мая 2021 года перевел на счет ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 16 октября 2020 года в сумме 11 795 руб. 48 коп., не оспаривал, что требования в указанной части ответчиком исполнены в полном объеме.

Также 02 июня 2021 года выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 871 руб. 26 коп.

С приведенным стороной ответчика расчетом за указанный период сторона истца согласилась.

Истица в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представила суду каких-либо доказательств, опровергающих представленный ответчиком расчет суммы задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с невыплатой заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о том, что истице причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, удовлетворение исковых требований в период рассмотрения дела, определяется в размере 8 500 руб.

Всего в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в сумме 20 295 руб. 48 коп.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 772 руб.

Из материалов дела следует, что 31 мая 2021 года истице перечислена доплата по заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 16 октября 2020 года в сумме 11 795 руб. 48 коп., 31 мая 2021 года – компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., что подтверждается представленными доказательствами и сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В этой связи суд полагает необходимым решение в исполнение в части взыскания денежных средств в сумме 16 795 руб. 48 коп. не приводить.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО УК «Советская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11 795 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8 500 руб., всего взыскать 20 295 руб. 48 коп.

Взыскать с ООО УК «Советская» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 772 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО УК «Советская» в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 16 795 руб. 48 коп. в исполнение не приводить.

Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е. А. Акимова

Решение суда в окончательной форме составлено 19 июля 2021 года.