Решение № 2-986/2024 2-986/2024~М-228/2024 М-228/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-986/2024

Дело <номер обезличен>

УИД 74RS0031-01-2024-000498-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Акимовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автономной некоммерческой организации «Центральная клиническая медико-санитарная часть» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Автономная некоммерческая организация «Центральная клиническая медико-санитарная часть» (далее по тексту - АНО «ЦКМСЧ») обратилась в суд с иском к ФИО1 возмещении затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 31.09.2022 г. между ФИО2 и АНО «ЦКМСЧ» был заключен ученический договор №<номер обезличен>МСЧ. Согласно условиям ученического договора АНО «ЦКМСЧ» обязалась оплатить обучение ФИО2 в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Магнитогорский медицинский колледж им. П.Ф. Надеждина» (далее - ГБПОУ «ММК им. П.Ф. Надеждина») по программе подготовки специалиста среднего звена «Сестринское дело», а ФИО2 обязалась пройти обучение, успешно пройти итоговую аттестацию, заключить трудовой договор с АНО «ЦКМСЧ» и отработать по полученной специальности не менее 5 лет (пункты 1.2, 1.3, 2.2.6 договора). Срок действия договора - до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств (п. 4.1.). В случае невыполнения условий договора, в том числе при его досрочном расторжении, ФИО2 обязалась возместить АНО «ЦКМСЧ» расходы на обучение в течение 30 календарных дней с момента расторжения договора (п. 2.2.8).

Так же 31.09.2022 г. был заключен трехсторонний договор <номер обезличен>-МСЧ об образовании между ГБПОУ «ММК им. П.Ф. Надеждина, АНО «ЦКМСЧ» и ФИО2, согласно которому АНО «ЦКМСЧ» обязалась оплатить образовательному учреждению обучение ФИО2 по специальности «Сестринское дело», а ФИО2 обязалась пройти такое обучение (пункты 1.1, 2.5.1). Срок освоения образовательной программы согласно договору <номер обезличен>-МСЧ составлял 3 года 10 месяцев, начало образовательного процесса - 1 сентября каждого года (пункты 1.2, 1.4). Стоимость за обучение в 2022 - 2023 учебном году составила 65 000 руб.

На момент заключения указанных договоров ФИО1 работала в АНО «ЦКМСЧ» в должности санитарки операционной.

18.01.2023 г. АНО «ЦКМСЧ» перечислила образовательному учреждению 30 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен>), а 08.06.2023 г.- 35 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен>) за обучение ФИО2 в 2022 - 2023 г. Общая сумма оплаты за первый год обучения составила 65 000 руб.

08.08.2023 г. ФИО2 подала в АНО «ЦКМСЧ» заявление об увольнении по собственному желанию. 23.10.2023 г. издан приказ <номер обезличен>лс/2 об увольнении ФИО2 с 24.10.2023 г.

24.10.2023 г. ФИО2 и АНО «ЦКМСЧ» подписано соглашение о расторжении ученического договора <номер обезличен>-МСЧ. Согласно п. 3 указанного соглашения ФИО2 обязалась возместить АНО «ЦКМСЧ» расходы на обучение в размере 65 000 руб., поскольку обучение она не завершила, к работе в должности медицинской сестры не приступила. Срок возмещения денежных средств определена сторонами датой 24.10.2023 г.

Однако, как в нарушение п. 3 соглашения о расторжении ученического договора, так и в нарушение п. 2.2.8 ученического договора <номер обезличен>-МСЧ денежные средства за обучение ФИО2 истцу не возместила.

Поскольку, как указано выше, ФИО2 к моменту расторжения трудового и ученического договоров не завершила обучение по программе среднего профессионального образования «Сестринское дело» и не приступила к работе в АНО «ЦКМСЧ» в должности, соответствующей указанной специальности, АНО «ЦКМСЧ» вправе требовать с ФИО1 возмещения расходов на обучение в полном объеме, т.е. в размере 65 000 руб., оплаченных за первый год обучения.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просит взыскать с ФИО1 в пользу АНО «ЦКМСЧ» затраты на обучение в размере 65 000 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 150 руб., почтовые расходы на направление искового заявления согласно чеку об оплате услуг (л.д.3-4, 31-32, 36).

Представитель истца АНО «ЦКМСЧ» - Е., действующая по доверенности от 08 января 2024 года (л.д. 35). в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом, просила рассмотреть дело без участия представителя истца (л.д. 28, 41).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещалась судом путем направления судебной повестки по месту регистрации <адрес обезличен> заказными письмами с уведомлением, в адрес суда возвращены конверты с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 26, 27, 40, 43).

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 67, 68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд считает, что указанное извещение в силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" считается доставленным адресату.

В соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» сведения о дате, времени, месте проведения и предмете судебного заседания, заблаговременно были размещены на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области (л.д. 44).

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 была принята на работу в АНО «ЦКМСЧ» по трудовому договору от 29.10.2019 <номер обезличен>, работала санитаркой операционной в стационарев операционном блоке. <дата обезличена> между ФИО2 и АНО «ЦКМСЧ» был заключен ученический договор <номер обезличен>-МСЧ. Согласно условиям ученического договора АНО «ЦКМСЧ» обязалась оплатить обучение ФИО2 в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Магнитогорский медицинский колледж им. П.Ф. Надеждина» по программе подготовки специалиста среднего звена «Сестринское дело» (л.д. 17-18).

При этом ФИО2 обязалась возместить АНО «ЦКМСЧ» расходы на обучение в течение 30 календарных дней с момента расторжения договора (п. 2.2.8).

31.09.2022 г. между ГБПОУ «ММК им. П.Ф. Надеждина, АНО «ЦКМСЧ» и ФИО2, был заключен трехсторонний договор <номер обезличен>-МСЧ об образовании, согласно которому АНО «ЦКМСЧ» обязалась оплатить образовательному учреждению обучение ФИО2 по специальности «Сестринское дело», а ФИО2 обязалась пройти такое обучение (пункты 1.1, 2.5.1). Срок освоения образовательной программы согласно договору <номер обезличен>-МСЧ составлял 3 года 10 месяцев, начало образовательного процесса - 1 сентября каждого года (пункты 1.2, 1.4). Стоимость за обучение в 2022 - 2023 учебном году составила 65 000 руб. (л.д. 10-14).

АНО «ЦКМСЧ» 18.01.2023 г. перечислила образовательному учреждению 30 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен>), а 08.06.2023 г.- 35 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен>) за обучение ФИО2 в 2022 - 2023 г. (л.д. 15, 16).

08.08.2023 г. ФИО2 подала в АНО «ЦКМСЧ» заявление об увольнении по собственному желанию. 23.10.2023 г. издан приказ <номер обезличен>лс/2 об увольнении ФИО2 с 24.10.2023 г. (л.д. 19, 20).

24.10.2023 г. ФИО2 и АНО «ЦКМСЧ» подписано соглашение о расторжении ученического договора №<номер обезличен>МСЧ (л.д. 21).

Согласно п. 3 указанного соглашения ФИО2 обязалась возместить АНО «ЦКМСЧ» расходы на обучение в размере 65 000 руб., поскольку обучение она не завершила, к работе в должности медицинской сестры не приступила. Срок возмещения денежных средств определена сторонами датой <дата обезличена>

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин по собственному желанию до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, требования истца подлежат удовлетворению, поскольку сведений о добровольном возмещении денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено.

С ответчика ФИО1 следует взыскать в пользу истца АНО «ЦКМСЧ» затраты на обучение в размере 65 000 рублей

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса.

При подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2 150 руб., что подтверждено платежным поручение <номер обезличен> от <дата обезличена> (л.д. 8).

В соответствии с требованиями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию расходов по оплате государственной пошлине в размере 2 150 руб., а также почтовые расходы в размере 279 руб. 64 коп. поскольку они подтверждены документально, понесены истцом в связи с обращением с иском в суд (л.д. 6, 7).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Автономной некоммерческой организации «Центральная клиническая медико-санитарная часть» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) в пользу Автономной некоммерческой организации «Центральная клиническая медико-санитарная часть» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 65 000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 150 рублей, почтовые расходы в размере 279 рублей 64 копейки, всего: 67 429 (шестьдесят семь тысяч четыреста двадцать девять) рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2024 года.