Решение № 2-1805/2018 2-1805/2018~М-1633/2018 М-1633/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-1805/2018

Дело № 2-1805/2018,

36RS0001-01-2018-003205-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Скулковой Л. И.,

при секретаре Коротковой Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец с 02.07.2002 года по 28.09.2018 года работала в филиале ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод в должности заместителя директора по качеству, что подтверждается трудовым договором от 02.07.2002 года, трудовым договором от 01.03.2004 года, соглашением об изменении трудового договора от 04.12.2009 года, соглашением об изменении трудового договора от 01.03.2010 года, соглашением об изменении трудового договора от 16.04.2013 года, трудовой книжкой, приказом о приеме на работу №643-К от 01.07.2002 года.

Приказом от 28.09.2018 года №327к истец ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации, т.е. по основаниям, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расчёт при увольнении истец не получила.

До настоящего времени задолженность ответчика по заработной плате не погашена, размер задолженности перед истцом составляет 453 079 руб. 79 коп., которая складывается из:

задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. - 39847 руб. 81 коп.,

за июль 2018 года – 41395 руб. 98 коп.,

за август 2018 года – 41937 руб. 32 коп.

Решения комиссии по трудовым спорам № 327 от 23.08.2018 года, № 664 от 28.08.2018 года, № 1001 от 19.09.2018 года, о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года переданы для взыскания в МОСП по ОИТ по Воронежской обл. Сводное ИП №92451/18/36017-СД от 31.08.2018 года.

Задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь 2018 г. (в том числе компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года) составляет 329898 руб. 68 коп., что подтверждается справкой о задолженности №534 от 18.10.2018 г.

Требование о взыскании компенсации морального вреда истец основывает на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 в силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года в размере 329 898 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Исковые требования о признании незаконным бездействие ответчиков по выплате заработной плате за период июнь-август 2018 года, о вынесении в адрес Государственной инспекции труда Воронежской области частного определения о привлечении ответчиков к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства просила не рассматривать.

Представитель ответчика ООО «РАСКО» по доверенности ФИО2 (л.д. 65) в судебном заседании не возражала против заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года в размере 329898 руб. 68 коп. В части взыскания компенсации морального вреда просила суд отказать, по основаниям, изложенным в отзыве на иск (25-28).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и никем не оспорено, что истец с 02.07.2002 года по 28.09.2018 года работала в филиале ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод в должности заместителя директора по качеству, что подтверждается трудовым договором от 02.07.2002 года, трудовым договором от 01.03.2004 года, соглашением от 04.12.2009 года об изменении трудового договора от 02.07.2002 года, соглашением от 01.03.2010 года об изменении трудового договора от 02.07.2002 года, соглашением от 16.04.2013 года об изменении трудового договора от 02.07.2002 года, трудовой книжкой, приказом о приеме на работу №643-К от 01.07.2002 года, справкой ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод (л.д. 6-20, 28).

Согласно п. 1.2 соглашения от 16.04.2013 года об изменении трудового договора от 02.07.2002 года, работнику ФИО1 установлен оклад в размере 27 500 руб. (л.д. 13).

Приказом от 28.09.2018 года №327к истец ФИО1 уволена по основаниям, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 21).

Согласно справке ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод, сумма начисленной и не выплаченной заработной платы за июнь 2018 года – 39 847,81 руб., за июль 2018 года – 41 395,98 руб., за август 2018 года – 41 937,32 руб. Решения комиссии по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года переданы для взыскания в Межрайонный отдел судебных приставов по особым исполнительным производствам Воронежской области, сводное исполнительное производство по задолженности по заработной плате за июнь, июнь 2018 года ИП №92451/18/36017-СД от 31.08.2018 года, сводное исполнительное производство по задолженности по заработной плате за август 2018 года ИП №110410/18/36017-СД от 27.09.2018 года, что также подтверждается сведениями с сайта Федеральной службы судебных приставов, находящимися в открытом доступе по адресу: http://fssprus.ru/iss/ip (л.д. 28, 66-100).

Согласно справке ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод, сумма начисленной и не выплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года составляет 329898 руб. 68 коп., в том числе: простой по вине работодателя – 36 042 руб. 21 коп., компенсация за не использованной отпуск – 231 714 руб. 07 коп., выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года – 62 142 руб. 40 коп. (л.д. 28).

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В силу положений части 1 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих размер зарплаты истца, суд пришел к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца сумму начисленной и не выплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 329 898 руб. 68 коп., в том числе: простой по вине работодателя – 36 042 руб. 21 коп., компенсация за не использованной отпуск – 231 714 руб. 07 коп., выходное пособие за период с 29.09.2018 года по 28.10.2018 года – 62 142 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000,00 руб.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж государственная пошлина в размере 300 руб. за удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, а также государственная пошлина за рассмотрение требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6499 руб. 00 коп.

Всего подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6799 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 211, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "РАСКО" в лице филиала ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/331401001, дата регистрации 08.10.2002 года) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 329 898 (триста двадцать девять тысяч восемьсот девяносто восемь рублей) 68 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/331401001, дата регистрации 08.10.2002 года) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/331401001, дата регистрации 08.10.2002 года) в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 6499 (шесть тысяч четыреста девяносто девять рублей) 00 копеек перечислив на счет УФК 40101810500000010004, получатель: УФК по Воронежской области (Межрайонная ИФНС России № 13 по Воронежской области), банк получателя: Отделение по Воронежской области ГУ ЦБ РФ по Центральному федеральному округу (Отделение Воронеж), ИНН <***>, КПП 366101001, ОКТМО 20701000, КБК – 182 1 08 03010 01 1000 110.

Решение может быть обжаловано, в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.И. Скулкова

Решение принято в окончательной форме 22 ноября 2018 года.