Решение № 2-3666/2017 2-3666/2017~М-2910/2017 М-2910/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-3666/2017

Дело №2-3666/2017


Решение

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Шайгузовой Р.И., при секретаре Марковой О.Н., с участием представителя истца ФИО1, действующее на основании доверенностей от 17 июля 2017 года и от 18 июля 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экс-Курс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации з неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экс-Курс» (далее – ООО «Экс-Курс») и с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11 апреля 2016 года по 11 сентября 2016 года в сумме 103460 руб. 86 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 11 марта 2016 года по 21 июня 2017 года в сумме 21919 руб. 56 коп. и далее по день фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в указанное время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11126 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что с 01 февраля 2016 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Должностной оклад составлял 20000 руб. 29 августа 2016 года истцом ответчику было подано заявление об увольнении. За вышеуказанный период ответчиком не в полном объеме была выплачена заработная плата. Так, 06 июня 2016 года истец получила денежные средства в сумме 34800 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 103460 руб. 86 коп.

Поскольку до настоящего времени указанна задолженность не выплачена, истец вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, согласно заявлению просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в иском заявлении.

Представитель ответчика извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Конкурсный управляющий ООО «Экс-Курс» представил в суд отзыв по заявленным исковым требованиям, в котором указала, что истцу подлежит выплате заработная плата в сумме 87000 руб. Указанная задолженность учтена в реестре текущих платежей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2016 года ФИО2 принята в ООО «Экс-Курс» на должность <данные изъяты>

29 августа 2016 года уволена по собственному желанию.

За период с апреля 2016 года по август 2016 года у ООО «Экс-Курс» имеется задолженность по заработной плате и иным суммам, причитающимся работнику, перед ФИО2

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности по заработной плате составляет 103460 руб. 86 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 11126 руб. 21 коп.

Наличие указанной задолженности подтверждается материалами дела и не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате и причитающимся суммам ответчиком не выплачена, с ООО «Экс-Курс» в пользу ФИО2 следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 103460 руб. 86 коп., компенсацию з неиспользованный отпуск – 11126 руб. 21 коп.

Доводы конкурсного управляющего ответчика о том, что из расчета невыплаченной заработной платы должен быть исключен НДФЛ в сумме 18200 руб., являются несостоятельными, поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В связи с изложенным, представленный конкурсным управляющим расчет задолженности по заработной плате перед истцом суд признает неверным.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО2 представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм за период с 11 марта 2016 года по 21 июня 207 года в общей сумме 21919 руб. 56 коп.

Суд, проверив указанный расчет, признает его верным.

Суд, с учетом заявленных истцом требований, а также того, что в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и причитающихся сумм истцу ФИО2, полагает её требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, в вышеуказанном размере, а также по момент фактической выплаты причитающихся сумм подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ООО «Экс-Курс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку при подаче искового заявления истец была освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4230 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экс-Курс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 103460 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11126 руб. 21 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в сумме 21919 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Экс-Курс» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22 июня 2017 года по день фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экс-Курс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4230 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2017 года.

Судья Р.И. Шайгузова