Решение № 02-5559/2025 02-5559/2025~М-4715/2025 2-5559/2025 М-4715/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 02-5559/2025

77RS0006-02-2025-010528-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Комаровой О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5559/25 по иску ФИО1 к адрес/с № 65 Буратино адрес об обязании внести изменения в сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к адрес/с № 65 Буратино адрес об обязании внести изменения в сведения, просила обязать ответчика внести исправления в сведения (индивидуального) учета в части указания объема учебной нагрузки как за 1,5 ставки и направить в Управление Пенсионного фонда РФ по адрес для перерасчета страховой пенсии по старости и начислении льготного педагогического стажа, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец поступила на должность музыкального руководителя в адрес/с 65 «Буратино» адрес 16.04.2013 года, истцу дали 6 групп сада, что соответствовало 1,5 ставки музыкального руководителя, однако трудовой договор, выданный истцу, был составлен на 0,75 ставки, на что истец не обратила внимания при подписании, придя на работу к ответчику после института, заработную плату истец получала за 1,5 ставки и не догадывалась, что сведения в ПФР передаются на 0,75 ставки и истцу не начисляется льготный педагогический стаж, а также начисляется пенсия в меньшем размере. Истец обратилась к ответчику и в Управление образования адрес с просьбой разъяснить ситуацию, однако получила ответ, что есть только договор на 0,75 ставки.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил в свою защиту возражения на иск и пакет документов.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении адрес общеобразовательного вида второй категории № 65 «Буратино»» на основании трудового договора № 56 от 16.04.2013 года в должности музыкального руководителя.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций;

развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов;

создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами;

информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, определения тарифов страховых взносов, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;

упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам;

обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций;

использование страхового номера индивидуального лицевого счета для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг и исполнении государственных и муниципальных функций.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.

Как следует из возражений ответчика, истец была принята на должность музыкального руководителя с нагрузкой на 0,75 ставки на время больничного листа основного работника, период работы истца по приказу № 24К от 16.04.2013 года составил с 16.04.2013 по 31.08.2017 года.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 1 ст. 420, ст. 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательствам.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договора данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одно из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с п.1.1 трудового договора № 26 от 16.04.2013 года Работодатель предоставляет Работнику работу в должности музыкального руководителя с нагрузкой 0,75 ставки.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора № 26 от 16.04.2013 года трудовой договор заключен на время больничного листа основного сотрудника.

Трудовой договор подписан сторонами, данный факт сторонами не оспаривался.

Как следует из приказа о приеме работников на работу № 24К от 16.04.2013 года истец принята на должность музыкального работника на 0,75 ставки и с окладом в размере сумма с доплатой 15% за аттестацию ДОУ, с данным приказом истец ознакомлена под подпись.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец при заключении трудового договора была осведомлена о том, что она принимается на работу на 0,75 ставки, добровольно подписала трудовой договор и приказ о приеме на работу, в связи с чем, требования истца об обязании внести исправления в сведения (индивидуального) учета в части указания объема учебной нагрузки как 1,5 ставки не подлежат удовлетворению.

Представленные истцом справки 2-НДФЛ о заработной плате за 2015, 2016, 2017 года не могут служить доказательством осуществления трудовых обязанностей на 1,5 ставки в организации ответчика, поскольку оклад и надбавки за этот период подвергались индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере сумма, однако суд не находит оснований для удовлетворения требований в указанной части, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес/с № 65 Буратино адрес об обязании внести изменения в сведения – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.


Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2025 года

СудьяО.А. Комарова