Решение № 2-1871/2025 2-1871/2025(2-8803/2024;)~М-6710/2024 2-8803/2024 М-6710/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-1871/2025

78RS0005-01-20241-011677-35

Дело № 2 –1871/2025 11 февраля 2025 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Беловой В.В.,

при секретаре Соколенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАНТЭК-С» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «РАНТЭК-С», уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 57 168,42 руб.;

- задолженность по оплате отпуска в размере 18 750 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 813 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 872 руб.;

- компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д.4-5).

В обоснование свих исковых требований истец указывала на то, что в период с 13.03.2023г. по 18.06.2024 г. работала в ООО «РАНТЭК-С» в должности <данные изъяты>. В последние 6 месяцев, в нарушение условий трудового договора, истцу выплачивалась заработная плата не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, при расторжении трудового договора истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 13 марта 2023 года истец ФИО1 была принята на работу в ООО «РАНТЭК-С» на должность <данные изъяты> (л.д.9-13). В соответствии с п.4.1 Трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 57500 рублей. Дополнительным соглашением № от 01 октября 2023 года пункт 4.1 Трудового договора был изменен сторонами, и Работнику был установлен должностной оклад в размере 80 460 рублей (л.д.14).

18 июня 2024г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (л.д.20).

Согласно пояснениям истца, с января 2024 года работодатель не выплачивал заработную плату в размере, установленном Дополнительным соглашением № к Трудовому договору, что подтверждается представленными расчетными листками (л.д.7-8).

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата истцу за январь 2024 года выплачена в апреле и мае 2024 года в размере 36 666,71 руб., заработная плата за период с февраля по 18 июня 2024 года истцу начислялась, но не выплачивалась. Кроме того, размер должностного оклада за март, апрель, май в представленных расчетных листках указан в меньшем размере, чем предусмотрен Дополнительным соглашением № к Трудовому договору.

По мнению суда, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года составляет: (70 000,20х5)-36 666,71 руб.=313 334,29 руб.; где – 70000,20 размер оклада истца с учетом удержанного НДФЛ 13%; сумма 36666,71 р.- выплата за январь 2024 г.

За июнь 2024 года истцу должно быть начислено за 5 рабочих дней с 01.06. по 09.06.2024 года 17500,05 руб.:70000,20/20дн.х5=17500,05 руб.;

за период с 10.06. по 18.06.2024 года за основной отпуск – 18 751 руб.(с учетом 13% НДФЛ); при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 717,54 руб., с учетом удержания НДФЛ, истцу подлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 814,26 рублей.

Таким образом, общий размер задолженности по невыплаченной заработной плате ответчика перед истцом составляет 382 399 рублей 60 копеек: 313334,29+17500,05+18751+32 814,26= 382399,60.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении работника в следующем размере:

- за период с 19.06.2024 по 28.07.2024 (40 дней):

382399,60х16%х40/150=16315,72 руб.; где – 382399,60 руб. задолженность на день увольнения; 16% - ключевая ставка Центрального Банка России; 40 дней – период действия ключевой ставки ЦБ РФ;

- за период с 19.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней):

382399,60х18%х49/150=22485,10 руб.;

- за период с 16.09.2024 по 07.10.2024 (22 дня):

382399,60х19%х22/150 = 10656,20 руб.;

- за период с 08.10.2024 по 27.10.2024 (20 дней):

141147,02х19%х20/150 = 3575,72 руб.;

- за период с 28.10.2024 по 11.02.2025г (107 дней):

141147,02х21%х107/150 = 21143,82 руб.

Таким образом, за период с 19.06.2024 года по день вынесения судом решения компенсация за задержку выплат при увольнении составляет 74 176,56 рублей: 16315,72+ 2248510+10656,20+3575,72+21143,82=74 176,56.

Кроме того, согласно расчетному листку за июнь 2024 года ответчик начислил, но не выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 872,91 руб.(л.д.8).

Следовательно, общий размер компенсации за задержку выплат, составляет 90 049 рублей 47 копеек: 74 176,56+15872,91=90049,47.

Истец, уточняя свои исковые требования, указывала на то, что 07.10.2024 ответчик выплатил часть задолженности в размере 241 252,58 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом характера причиненных истицу нравственных страданий, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 4738 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАНТЭК-С» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 108731,42 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 15872 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать ООО «РАНТЭК-С» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 4738 рублей.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2025.