Решение № 2-1420/2025 2-1420/2025~М-991/2025 М-991/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-1420/2025

Гр.дело №2-1420/25г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Рябинкиной Д.Г.,

при секретаре Коробовой А.В.,

с участием представителя ответчика, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альмис-Интеграл» о взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском к ООО «Альмис-Интеграл», указывая, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя инженерной службы с окла<адрес> 955 руб. Ранее работа осуществлялась по трудовому договору № от 17.06.2020г. Ответчик ознакомил истца с Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. После несогласия истца с таким увольнением ответчик, начиная за период с ДД.ММ.ГГГГ и позднее не выплачивал заработную плату, а также ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена премия, предусмотренная локальными документами ответчика. Кроме того, считает уведомление об увольнении незаконным, поскольку ответчик не выполнил необходимые для этого требования, а также не сообщил в службу занятости о предстоящем сокращении и не принял во внимание, что истец воспитывает несовершеннолетнего сына и имеет предпочтение в оставлении на работе, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 565 433 руб., ежегодную премию и иные стимулирующие выплаты за 2024 год в размере 5 680 000 руб., признать незаконным и отменить Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, в связи с сокращением штата работников организации, а также взыскать понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 160 000 руб.

Истец, ФИО1 и его представитель, ФИО5 в суд не явились, его представитель ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие истца, а также в поданных объяснениях настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, премии и стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым договором и локальными актами организации носили стимулирующий характер, не входили в систему оплаты труда, и выплачивались истцу в установленном порядке, не носящий регулярный характер, а также требование истца о признании Уведомления об увольнении в связи с сокращением штата является необоснованным, так как произведено в установленном законом порядке, а также обратила внимание на то, что исковое заявление было подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец просил взыскать заработную плату за период до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просила отказать истцу в удовлетворении требований.

Суд считает, иск не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика и материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альмис-Интеграл» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность Руководителя службы в подразделение инженерной службы устройства механических систем Административно-управленческий персонал с должностным окладом в размере 376 955 руб.

В соответствии с разделом 4 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах» по итогам работы работникам Компании могут быть установлены единовременные (разовые) премии которые производятся при наличии финансовой возможности, размер которых устанавливается приказом руководителя Компании в зависимости от результатов каждого работника.

Пунктом 3.2 трудового договора, работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) согласно Положению с Положением «Об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах» (в новой редакции) № от ДД.ММ.ГГГГ.»

Согласно п.3.4 трудового договора, работодателем выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 25-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за текущий месяц.

Согласно должностной инструкции Руководителя инженерной службы устройства механических ООО «Альмис-Интеграл», в его обязанности входит

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Компании и других работников.; Планирование деятельности службы и отделов на объектах строительства; контроль и анализ работы отделов на объектах строительства; Участие в разработке стратегии развития организации; контроль сбора исходных данных, необходимых для проектирования инженерной системы; Разработка, корректировка проектов инженерных систем (вентиляции и кондиционирования) любой сложности, внесение изменений в проектную документацию, проверка проектов на коллизии; контроль разработки (самостоятельная разработка в случае необходимости) технической документации на инженерные системы; разработка и отслеживание графиков проектирования, осуществления СМР инженерных систем; взаимодействие с отделами и службами, в том числе смежных разделов, заказчиком; взаимодействие с техническим отделом в процессе проектирования и проведения монтажных и пусконаладочных работ; постановка, распределение заданий отделам вентиляции и кондиционирования, водоснабжения и канализации на объектах, проведение разъяснительной работы по технологии проектирования инженерных систем; проверка проектных решений на соответствие техническому заданию; анализ предпроектной, проектной и рабочей документации; подбор и контроль подрядных организаций для ведения СМР; разработка графиков производства работ; участие в составлении сметно-договорной документации; контроль за соблюдением сроков и качества СМР; контроль составления вендер листов на поставку оборудования, материалов, используемых для производства работ, контроль заявок от подрядных организаций на оборудование и материалы; принятие участия в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативное решение вопросов по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов); соблюдение сроков сдачи заказов и контроль качества; систематизация накопленных разработок; Мониторинг нового оборудования, внедрение новых технологий проектирования; ведение деловой переписки, проведение телефонных переговоров; ведение установленной технической документации, отчетов; участие в решении кадровых вопросов во вверенных отделах; в случае служебной необходимости Руководитель службы (ИСУМС) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством; в связи с производственной необходимостью Руководитель службы (ИСУМС) обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альмис-Интеграл» вынесен Приказ № «Об оптимизации затрат в связи с закрытием объектов строительства», в соответствии с которым Генеральный директор ООО «Альмис-Интеграл» приказал в том числе подготовить предложения по сокращению должностей руководящего состава с последующим увеличением численности рабочего персонала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата», в связи с существенным уменьшением объема работ, на основании завершающих стадий реализации объектов, закрытием структурных подразделений, а также отсутствием необходимости централизованного управления (уменьшения заказа материалов, уменьшения поставок, снижение интенсивности строительного производства), Генеральным директором ООО «Альмис-Интеграл» было принято решение о сокращении штатных единиц в подразделении: 1000-10,1 Инженерная служба устройства механических систем, с ДД.ММ.ГГГГ; Руководитель службы / 1000-10 Инженерная служба устройства механических систем/- 1 ед.; Инженер / 1000-10, 1 Инженерная служба устройства механических систем/-1 ед.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о сокращении его должности с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовой договор с ним подлежит расторжению, а также были предложены все имеющиеся вакантные должности в ООО «Альмис-Интеграл», однако истец отказался от подписи в уведомлении и предложенными вакантными местами, и в этот же день ответчиком был составлен Акт об отказе работника подписать уведомление. При этом из материалов дела и текста искового заявления усматривается, что истец знал о вышеуказанном уведомлении. Также ДД.ММ.ГГГГ истцу посредством организации почтовой связи направлялось предложение, где были предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации, имевшиеся у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик посредством личного кабинета работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ЕЦП) предоставил в ГКУ <адрес> занятости населения <адрес> «информацию о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров» на 1 человека.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику Уведомление о самозащите трудовых прав, согласно которому уведомил ответчика о приостановлении трудовых функций по трудовому договору, в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплатой ДД.ММ.ГГГГ премии, предусмотренной локальными документами работодателя.

Однако, задолженность по заработной плате более 15 дней на момент подачи истцом заявления о приостановлении работы отсутствовала, в связи с этим оснований для приостановления работы у истца не имелось.

За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альмис-Интеграл» были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ истцу посредством организации почтовой связи направлялось требование о предоставлении письменного объяснения подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение п.1.10 трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание в рамках совершенствования организационно-штатной структуры ООО «Альмис-Интеграл», а также пунктом 11(Приказа) исключено из штатного расписания подразделение 1000-10,1 Инжинерная служба устройства механических систем со штатным составом: ??руководитель службы/1000-10 Инженерная служба устрой механических систем/-1ед., ??Инженер/1000-10,1 Инженерная служба устройства механических систем.

Из материалов дела усматривается, что истцу были выплачены: ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 330 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 166 024 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 164 416 руб. 53 коп., ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 330 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ полностью произведен расчет при увольнении, что подтверждается расчетными листками и справкой с ПАО Сбербанк.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листами о нетрудоспособности, которые были оплачены ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 021 руб. 91 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях сохранения реального уровня заработка, повышения лояльности и дополнительной мотивации сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 132 368 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях сохранения реального уровня заработка, повышения лояльности и дополнительной мотивации сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 447 128 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением дополнительного объема работ в январе 2025, с целью поощрения и дополнительной мотивации сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 162 700 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением дополнительного объема работ в феврале 2025, с целью поощрения и дополнительной мотивации сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 99 892 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях сохранения уровня реального заработка, повышения лояльности сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 106 358 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях сохранения реального уровня заработка, повышения лояльности и дополнительной мотивации сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 130 437 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях сохранения уровня реального заработка, повышения лояльности сотрудников, в том числе ФИО1 был премирован в сумме 91 645 руб. 07 коп.

Из сообщения генерального директора ООО «Альмис-Интеграл», усматривается, что годовые премии по итогам работы за 2024 год сотрудникам организации до настоящего времени не назначались и не выплачивались. Ежегодные премии могут быть установлены приказом руководителя компании, при наличии финансовой возможности, а также в организации не предусмотрена процедура декретирования и лишения премии.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу положений статей 15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять свои трудовые функций в соответствии с должностными инструкциями; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней после письменного уведомления работодателя. При этом период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Частичное погашение долга не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Как следует из содержания ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, не любые вакантные должности, а вакантные должности, в том числе нижестоящие, соответствующие квалификации данного работника. При этом работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Возложение на работодателя обязанности предлагать вакансии в других местностях трудовым законодательством не предусмотрено.

Согласно Закону Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" вакантной должностью является должность, не замещенная другим работником, то есть работником, с которым у работодателя не заключен трудовой договор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В силу требований ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что ч. 1 ст. 179 ТК РФ закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата. Устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 581-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 916-О-О и 917-О-О).

Таким образом, возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц, подлежащих сокращению, занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Учитывая изложенное, проверив произведенный ответчиком расчет выплат истцу заработной платы и сумм при увольнении, суд находит его обоснованным, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Альмис – Интеграл» заработной платы за период с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, принимая во внимание, что ежегодная премия и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой и частью заработной платы, поскольку их размер и условия начисления зависят от финансового состояния организации, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Альмис – Интеграл» ежегодной премии и иных стимулирующих выплат за 2024 год в размере 5 680 000 руб.

Одновременно, суд не усматривает оснований для признания и отмены Уведомления об увольнении, в связи с сокращением штата работников организации, поскольку у работодателя ООО «Альмис – Интеграл» имелись основания для увольнения истца в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с чем, суд считает требования ФИО1 в данной части – необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя истца о непрерывности трудовых отношений, приходится суду несостоятельным, так как увольнение истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. произошло по его инициативе, что само по себе свидетельствует о его волеизъявлении прекратить трудовые отношения, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, который истцом не оспаривался.

Учитывая же, что исковые требования истца оставлены без удовлетворения, в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя с ответчика не взыскиваются.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Альмис-Интеграл» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 563 433 руб., ежегодной премии и иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами работодателя за 2024 год в размере 5 680 000 руб., признании незаконным и отмене уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, а также понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере 160 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Д.Г. Рябинкина

Копия верна: судья_____________________