Решение № 2-3002/2017 2-52/2018 2-52/2018 (2-3002/2017;) ~ М-3029/2017 М-3029/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-3002/2017

Дело № 2-52/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018г. г. Биробиджан ЕАО

Биробиджанский районный суд ЕАО

в составе судьи Лаврущевой О.Н.

при секретаре Ханиной Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» о взыскании заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки увольнения. Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10.02.2012, занимал должность водителя автомобиля 6 разряда. 12.09.2017 ответчик предложил ему перевод на другую работу и представил список вакантных должностей. 12.09.2017 истец дал свое согласие на работу водителем грузового автомобиля категории «С» и «Е» или водителя легкового автомобиля категории «В» в г. Белогорске Амурской области. Приказ о переводе истца на другую работу издан не был. 28.09.2017 ФИО3 обратился к ответчику узнать место его новой работы, но получил приказ об увольнении. Считает приказ о его увольнении незаконным. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного истец просил суд: 1) признать незаконным приказ № от 29.09.2017 о прекращении трудового договора с ФИО1; 2) изменить формулировку основания увольнения ФИО3 на увольнение по собственному желанию; 3) взыскать с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определениями суда от 27.12.2017 к производству принят измененный предмет требований о взыскании заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций. Производство по делу в части требований о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации за задержку его выплаты прекращено в связи с отказом от иска. К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Просил дело рассмотреть без его участия, с участием его представителя ФИО4

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования уточнила. Отказалась от требования взыскать с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от 03.10.2017. Пособие выплачено истцу до рассмотрения дела. Просила производство по делу в части этого требования прекратить. Последствия отказа от иска, установленные ст.221 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.

Просила суд: 1) Взыскать с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу истца: пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от 13.09.2017 в сумме 5704, 11руб.; заработную плату за 11.09.2017, 12.09.2017 и 28.09.2017 в сумме 9 200,37руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.02.2017 по 29.09.2017 в сумме 73602,96руб; компенсацию за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 30 000руб. 2) Обязать ООО «Транснефть-Дальний Восток» представить в ГУ – Хабаровское региональное отделение ФСС РФ листок временной нетрудоспособности ФИО3 от 13.09.2017 для назначения выплаты.

Суду пояснила, что ФИО3 был неправильно отстранен от работы. Ему не выплачивалась заработная плата за сентябрь 2017г., не оплачивались пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от 13.09.2017 и по листку нетрудоспособности от 03.10.2017. Листок от 03.10.2017 оплачен только в январе 2018г. Невыплата указанных сумм причинила истцу нравственные страдания. Он вынужден был обращаться в суд, требовать выплаты, сильно переживал по этому поводу, болел, стал нервным.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 с уточненными исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что ФИО3 был отстранен от работы по медицинским показаниям, в связи с этим работодатель не должен платить ему заработную плату. Истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за 28.09.2017. Заработная плата и оплата листков нетрудоспособности за период отстранения от работы не выплачивается. Листок нетрудоспособности от 13.09.2017 в ФСС не направлялся, так как он не подлежит оплате. Листок нетрудоспособности от 03.10.2017 истцу оплачен в январе 2018г., так как он несвоевременно представил заявление по установленной форме и трудовую книжку. Компенсация за неиспользованный отпуск за период отстранения от работы не подлежит оплате в соответствии со ст.121 ТК РФ, так как факта незаконного отстранения от работы и последующего восстановления ФИО3 в должности не было.

Представитель третьего лица ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Просил дело рассмотреть без его участия. В суд представил отзыв на исковое заявление, согласно которому выплата пособий по временной нетрудоспособности ФИО3 осуществляется в порядке определенном Положением утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Листок нетрудоспособности от 03.10.2017 поступил в филиал № только 23.01.2018 и оплачен 26.01.2018. Выплата пособия за первые 3 дня производится работодателем, в остальной сумме Фондом социального страхования. Листок нетрудоспособности от 13.09.2017 в фонд не поступал.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, считает, что отказ истца от части требований необходимо принять, в остальной части иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно представленных документов истец работал в ООО «Транснефть-Дальний Восток» в должности водителя пожарного автомобиля с 10.02.2012, уволен 29.09.2017 по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). Приказом от 26.01.2017 ФИО3 был отстранен от работы водителя пожарного автомобиля с 27.01.2017, без сохранения заработной платы в связи с медицинским заключением.

Решением Облученского районного суда ЕАО от 20.03.2017 истец восстановлен на работе, так как был незаконно уволен 30.01.2017. Указанным решением и апелляционным определением суда ЕАО от 16.06.2017 установлено, что у работодателя имелось основание для отстранения ФИО3 от работы. Однако увольнение произведено не законно, так как ООО «Транснефть-Дальний Восток» нарушен порядок увольнения не предложена вакантная должность которую истец мог занимать по состоянию своего здоровья.

На основании решения Облученского районного суда ЕАО от 08.09.2017 с ответчика в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с 21.03.2017 по 08.09.2017. Суд пришел к выводу, что работодатель незаконно лишил истца возможности трудится и взыскал с него 332 574, 52 руб.

Решение вступило в законную силу 29.11.2017.

Из апелляционного определения суда ЕАО от 29.11.2017 следует, что как только ООО «Транснефть-Дальний Восток» стало известно о том, что ФИО3 противопоказана в соответствии с медицинским заключением выполняемая им работа, он обязан принять соответствующие меры либо перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, либо уволить его (ч.3 ст.73 ТК РФ). Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что ответчиком не выполнены требования ч.3 ст.73 ТК РФ, что повлекло неоправданное отстранение истца от работы на длительный срок, а следовательно невыплату ему за этот период времени заработной платы, являющейся единственным источником средств к его существованию. Судом первой инстанции обоснованно с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 21.03.2017 по 08.09.2017.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд считает установленным обстоятельства того, что ООО «Транснефть-Дальний Восток» нарушены права ФИО3, своевременно не приняты меры по переводу, либо увольнению работника, что повлекло неоправданное отстранение истца от работы на длительный срок. Следовательно невыплата истцу заработной платы, после вынесения решения суда от 08.09.2017, так же является незаконной и не обоснованной.

Согласно материалам дела ФИО3 12.09.2017 выразил свое согласие на перевод. С 13.09.2017 по 27.09.2017 истец был нетрудоспособен, ему оформлялся листок нетрудоспособности. 28.09.2017 ФИО3 сообщил работодателю об окончании нетрудоспособности и возможности приступить к исполнению работы. 29.09.2017 истец уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить работнику не полученный им заработок, так как факт незаконного лишения его возможности трудиться установлен в судебном заседании. С ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за 11.09.2017, 12.09.2017 и 28.09.2017 в сумме 8 339, 39руб.

Суд не может согласиться с расчетом заработной платы составленным представителем истца, так как он не соответствует расчету принятому Облученским районным судом при вынесении решения суда 08.09.2017.

Согласно со ст. 56 ГПК РФ работодателем по запросу суда не представлен расчет заработной платы истца за спорные дни.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 не отрицал, что подписанный им и представленный в Облученский районный суд расчет заработной платы истца на 08.09.2017 (в сумме 332 574, 52 руб.) соответствует действительности.

Согласно расчету составленному работодателем на 08.09.2017 дневная заработная плата истца в сентябре месяце составляла 2779,80 руб. (16678,77 руб./6дн.) Следовательно ФИО3 должно быть выплачено 8 339, 39 руб. (2779,80руб. х3), сумма указана без вычета НДФЛ. Вычет производит работодатель при исполнении решения суда.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о пропуске срока давности по требованию о взыскании заработной платы за 28.09.2017.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом истцом не пропущен срок по требованию о выплате заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации работающие по трудовым договорам (ст.2).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы (ч.1,2 ст.5).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (ч.1 ст. 9).

Из материалов дела установлено, что с 13.09.2017 по 27.09.2017 ФИО3 был нетрудоспособен, ему выдавался листок нетрудоспособности, который он предъявил работодателю 28.09.2017. Однако ООО «Транснефть-Дальний Восток» посчитав, что за период отстранения от работы пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается, ответчик не направил листок в Фонд социального страхования.

С указанным утверждением суд не может согласиться. Работодатель отстранил истца от работы на неоправданно длительный срок, чем нарушил его права. За период с 21.03.2017 по 12.09.2017 и за 28.09.2017 с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу истца взыскана заработная плата. Следовательно и листок нетрудоспособности за период с 13.09.2017 по 27.09.2017 подлежит оплате.

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 утверждено Положение "Об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта" (далее Положение).

В соответствии с Положением страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3).

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 8).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п.9).Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда (п.6).

Согласно материалам дела ООО «Транснефть-Дальний Восток» должно оплатить ФИО3 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5704 руб. 11 коп. (за первые 3 дня), оставшуюся сумму истцу оплатит Фонд социального страхования после предъявления ему листка нетрудоспособности.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что заявление по установленной форме о выплате пособия подписано ФИО1 29.09.2017 и имеется у работодателя.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5704,11 руб. и обязании ООО «Транснефть-Дальний Восток» представить в ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ заявление ФИО3, листок временной нетрудоспособности от 13.09.2017 и документы, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации отпуска, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 по 29.09.2017 в количестве 24–х дней в сумме 73602, 96 руб.

Учитывая, что в спорный период ответчик нарушил права истца незаконно лишил его возможности трудится. Решением Облученского районного суда от 08.09.2017 оставленным без изменения апелляционным определением Суда ЕАО от 29.11.2017 длительный период отстранения истца от работы признан вынужденным прогулом по вине работодателя. Следовательно за спорный период истцу необходимо выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, вне зависимости от восстановления на работе.

Согласно со ст. 56 ГПК РФ работодателем по запросу суда не представлен расчет компенсации отпуска.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 не отрицал, что представленная ФИО3 справка от 28.11.2017 о его среднемесячном заработке за год до увольнения соответствует действительности.

На основании указанной справки представителем истца сделан расчет компенсации с которым суд соглашается, так как он соответствует требованиям ст.139 ТК РФ и Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В арифметическим расчетом представитель ответчика ФИО5 согласился.

Таким образом с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 73602 руб. 96 коп. (89857,19 руб./29,3 х 24 дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно со ст. 56 ГПК РФ работодателем по запросу суда не представлен расчет компенсаций.

В связи с этим судом произведен следующий расчет компенсаций.

В спорные периоды ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации изменялась, расчеты сделан с учетом этого обстоятельства.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73602 руб. 96 коп. на эту сумму подлежат взысканию проценты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию по задолженности в сумме 5 174, 29руб.(73602,96руб. х 30 дн х1/150х8, 5 %)+(73602,96руб. х 49 дн х1/150х8,25 %) + (73602,96руб. х 51дн х1/150х7,75 %).

Суд считает, что по вине ООО Транснефть-Дальний Восток» ФИО3 не выплачено пособие по листку нетрудоспособности от 13.09.2017. Датой начала просрочки суд считает 13.10.2017, так как лист предъявлен работодателю 28.09.2017. В соответствии с п.3,п.9 Положения в течении 15 календарных дней истцу должна была быть произведена выплата. Ответчиком в суд не представлено доказательств не представления ФИО1 заявления и иных документов, которые необходимы для назначения выплаты.

Из материалов дела следует, что к оплате по листку нетрудоспособности от 13.09.2017 подлежит сумма 28 250, 55 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности в сумме 1778,73руб. (28 250, 55 руб. х 16 дн х1/150х8,5%)+(28 250, 55 руб. х 49 дн х1/150х8,25 %) + (28 250, 55 руб. х 51дн х1/150х7,75%).

Суд считает, что по вине ООО Транснефть-Дальний Восток» ФИО3 не своевременно выплачено пособие по листку нетрудоспособности от 03.10.2017. Датой начала просрочки суд считает 17.11.2017, так как лист предъявлен работодателю 01.11.2017. В соответствии с п.3,п.9 Положения в течении 15 календарных дней истцу должна была быть произведена выплата.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений представителя истца ФИО4 установлено, что работодатель 27.11.2017 просил истца для оплаты листка нетрудоспособности прибыть и заполнить заявление. После ответчик просил предоставить трудовую книжку, так как необходимо было подтвердить, что ФИО3 нигде не работает. Истец по состоянию здоровья не мог прибыть и заполнить заявление, трудовая книжка ему не была возвращена и он не мог ее представить. Трудовая книжка была получена истцом на почте, только после того как сотрудник ООО "Транснефть-Дальний Восток" установил по почтовому идентификатору где находится книжка и сообщил им об этом. Заявление о выплате пособия она оформляла, ее попросили указать дату 23.01.2018.

В силу пп.6,7 Положения пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Недостающие документы или сведения представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

При указанных обстоятельствах суд считает, что работодателем неправомерно задержана выплата пособия ФИО3 Пособие за 3 дня временной нетрудоспособности он мог назначить и выплатить за счет собственных средств, проконтролировав неполучение адресатом трудовой книжки на почте. Помимо этого вместе с письмом от 27.11.2017 работодатель мог представить работнику бланк заявления для заполнения. В случае не представления ФИО1 документов, ответчик мог направить в Фонд социального страхования имющийся листок нетрудоспособности, для исполнения процедуры предусмотренной п. 7 Положения. Однако ООО "Транснефть-Дальний Восток" длительный период удерживало у себя листок нетрудоспособности, тем самым нарушило право истца на своевременную выплату пособия.

Датой окончания периода просрочки суд считает, день предшествующий выплате пособия 26.01.2018.

Из материалов дела следует, что по листку нетрудоспособности от 03.10.2017 оплачена сумма 28 250, 55 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности в сумме 940,05 руб. (28 250, 55 руб. х 31дн х1/150х8,25%)+ (28 250, 55 руб. х 39дн х1/150х7,75%).

Всего в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплат в сумме 7 893,07 руб. (5174,29+1778,73+940,05).

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2 ст. 1101 ГК РФ).

В судебном заседании представитель истца ФИО4 пояснила, что невыплата спорных сумм причинила истцу нравственные страдания. Он вынужден был ходить в суд, требовать выплаты, сильно переживал по этому поводу, болел, стал нервным.

Суд оценив собранные доказательства в совокупности считает, что истец в результате невыплаты спорных сумм испытывал нравственные страдания.

Учитывая характер причиненных ФИО3 нравственных страданий: его переживания; нервозность; исходя их фактических обстоятельств дела, а именно того, что, истец был вынужден обратиться в суд, с учетом его личности и возраста, периода урегулирования спора, степени нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 руб..

В соответствии со ст. 39, ст. 220 ГПК РФ производство по делу в части требований от которых представитель истца отказался, подлежит прекращению.

При указанных обстоятельтвах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению. С ООО «Транснефть-Дальний Восток» необходимо взыскать: заработную плату в сумме 8339 руб., 39 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5704 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73602руб. 96 коп., компенсации за задержку выплаты пособий и компенсации отпуска в сумме 7893 руб., 07коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.. Ответчик обязан представить в ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ заявление ФИО3, листок временной нетрудоспособности от 13.09.2017 и документы, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что заявленные истцом требования удовлетворены судом, а от уплаты государственной пошлины он освобождены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5011 руб. (4710,79+ 300).

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» о взыскании заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО3 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5704 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73602 руб. 96 коп., компенсации за задержку выплаты пособий и компенсации отпуска в сумме 7893 руб., 07коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего взыскать 107200руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 8339 руб., 39 коп..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» представить в Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ заявление ФИО3, листок временной нетрудоспособности от 13.09.2017 и документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО3 пособия по временной нетрудоспособности за период с 13.09.2017 по 27.09.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» судебные расходы в виде государственной пошлины в доход бюджета Муниципального образования «Город Биробиджан» в сумме 5011руб.

Прекратить производство по делу в части требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от 03.10.2017.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд.

Судья О.Н. Лаврущева