Решение № 2-271/2018 2-7/2019 2-7/2019(2-271/2018;)~М-269/2018 М-269/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-271/2018

Дело № 2-7/19


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 февраля 2019 года пгт.Южно-Курильск

Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Юхно Н.В.,

при секретаре Жигуновой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» (далее ООО Рыбокомбинат «Островной») о взыскании заработной платы, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 15 июня 2018 года по 22 сентября 2018 года работая старшим механиком ТР «Островной-4». На протяжении всего рабочего времени истец находился на указанном судне и его режим работы составлял: шесть часов вахты, через шесть часов отдыха, что в совокупности составляет 12 часов работы в сутки, без выходных дней. Фактически истец находился в режиме постоянной сверхурочной работы, как в будние дни, так и выходные дни. При этом оплата сверхурочного труда истца за проработанное время не выплачена. В связи с чем, ссылаясь на нормы статей 152, 153 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 312 863 рубля, составляющую задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Приказом Госкомрыболовства России от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, распространяющего свое действие плавающий состав рыбопромыслового флота, включая добывающие, обрабатывающие суда, приемно-транспортные и вспомогательные суда (суда промыслового флота для научных рыбохозяйственных исследований, обучения кадров, охраны запасов объектов водного промысла, контроля за соблюдением правил рыболовства и мореплавания), на которые распространяется действие Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного Приказом Роскомрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение).

Пунктом 5 указанного Положения предусмотрено, что для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад (артелей) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов, в предвыходные дни - 5 часов, а в предпраздничные дни - 6 часов. Учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад (артелей), связанные с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей, предусматриваются особенности, установленные настоящим Положением.

На судах в период их эксплуатации может устанавливаться в течение суток нескольких смен (вахт) меньшей продолжительности, чем общая продолжительность рабочего дня плавающего состава (4, 3 или 2 часа), а при 2-х сменной вахте - 6 часов. При этом суммарная продолжительность смен (вахт) должна равняться установленной продолжительности рабочего дня плавающего состава (пункт 7 Положения).

Приказом Роскомрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Устав службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, определяющий основы организации службы, права и обязанности членов экипажей на судах рыбного хозяйства Российской Федерации и распространяющийся на все суда рыбного хозяйства Российской Федерации независимо от типа, назначения и формы собственности, плавающие под Государственным флагом России и зарегистрированные в рыбных портах Российской Федерации (далее Устав).

Пунктом 3 Устава установлено, что требования настоящего Устава обязательны для членов экипажей судов, лиц, временно пребывающих на судне, и пассажиров.

Труд экипажа организуется капитаном в соответствии с действующим трудовым законодательством, КТМ и настоящим Уставом. Должностные обязанности членов экипажа, не вошедшие в настоящий Устав, определяются должностными инструкциями судовладельца по согласованию с капитаном судна (пункты 6, 9 Устава).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что в соответствии со срочным трудовым договором №РКО0000352 от 15 июня 2018 года ФИО1 (член экипажа) принят на работу старшим механиком ТР «Островной 4» на срок с 15 июня 2018 года по 15 сентября 2018 года. Члену экипажа установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере 13 396 рублей и премии в размере 17 392 рубля 18 копеек. К ежемесячному окладу дополнительно начисляются районный коэффициент и северная надбавка, согласно утвержденному штатному расписанию.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору срок действия срочного трудового договора продлен до 22 сентября 2018 года.

Приказом от 22 сентября 2018 года трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекратил свое действие, в связи с истечением срока его действия.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и признаются.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на неоплату ответчиком отработанных сверхурочных часов за работу в будние дни и за работу в выходные дни, основываясь табелях учета рабочего времени членов экипажа, на графике режима работы вахтенных служб, стояночном расписании аварийной партии (группы).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик - работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и правильность ее начисления, а работник - соблюдение режима работы, утвержденного работодателем.

Из представленных ответчиком табелей учета по форме Т-13, подписанных работником кадровой службы ООО Рыбокомбинат «Островной», генеральным директором ООО Рыбокомбинат «Островной», за июнь, июль, август и сентябрь 2018 года видно старший механик ФИО4, работал 5-дневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем, с двумя выходными.

Согласно расчетным листкам оплата рабочего времени произведена в соответствии с количеством рабочих часов указанных в табелях учета рабочего времени.

При этом суд не может принять во внимание представленные стороной истца табели учета рабочего времени, поскольку указанные табели не соответствуют установленной у ответчика форме табеля учета рабочего времени, не подписаны и не утверждены в соответствии с отмеченными в них должностными лицами - старшим помощником капитана, капитаном РС «Островной 4», генеральным директором ООО Рыбокомбинат «Островной»

Ссылку истца на график работы вахтенных служб суд также не может признать допустимым и достаточным доказательством, свидетельствующим о режиме работы, поскольку указанный график не содержит даты его утверждения и периода времени, в течение которого он действует, отсутствуют отметки об ознакомлении с ним истца.

Суд приходит к выводу, что стояночное расписание аварийной партии (группы), утвержденное капитаном РС «Островной 4» 30 июня 2018 года, не является документом, свидетельствующим о режиме работы истца, поскольку в нем определены обязанности членов экипажа при аварии и место их сбора по тревоге.

Иных доказательств, свидетельствующих о сверхурочной работе истца в будние и выходные дни в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено, судом не добыто.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за отработанное время, согласно расчетным листкам, выплачена истцу в полном объеме, а также об отсутствии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем отказывает в их удовлетворении.

Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении заявленных требований, то правовых оснований для взыскания в его пользу с ответчика понесенных судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Юхно