Решение № 2-1179/2017 2-1179/2017~М-210/2017 М-210/2017 от 2 марта 2017 г. по делу № 2-1179/2017

Мотивированное
решение изготовлено 03.03.2017.

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Жейновой С.И., при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом КАМЕЯ Со», Фонду социального страхования в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Торговый дом КАМЕЯ Со» на должность товароведа-кассира. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком – ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ. С октября 2016 года работодатель прекратил выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, а также пособие до достижения ребенком 3 лет. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет составлял ФИО7, пособие до достижения ребенком 3 лет – ФИО8 Таким образом, пособие по уходу за ребенком ей не было выплачено за 4 месяца с сентября 2016 по декабрь 2016 года.

На основании вышеизложенного, истец просила суд взыскать солидарно с ответчиков в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере ФИО9 за период с сентября 2016 по декабрь 2016 года, задолженность по выплате пособия до достижения ребенком 3 лет в размере ФИО10, продолжить взыскание с ответчиков в ее пользу ежемесячно: пособие по уходу за ребенком в сумме ФИО11 до достижения ребенком полутора лет, пособия по уходу за ребенком в сумме ФИО12 до достижения ребенком полутора лет. Взыскать с ООО «Торговый дом КАМЕЯ Со» в ее пользу компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО13, а также компенсацию морального вреда в размере ФИО14

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ТД «КАМЕЯ Со» надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении заседания не заявлял.

Ответчик Фонд социального страхования в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя в судебное заседание не направил. Представителем ФИО5 по электронной почте направлен письменный отзыв, в котором она указала, что на основании действующего законодательства выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится страхователем (работодателем). В этой связи полагала, что оснований для удовлетворения требований истца, заявленных к филиалу № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, не имеется. Кроме того, указала, что данное исковое заявление должно быть направлено по подсудности в Тушинский районный суд <адрес>, в соответствии со ст.28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по месту нахождения ответчика - ООО «ТД КАМЕЯ Со».

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В этой связи, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчиков в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО2 работает в департаменте продаж ООО «ТД «КАМЕЯ Со» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности товароведа-кассира на основании трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родилась дочь - ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении IV-АИ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), в связи с чем, истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Доказательств обратного, суду не представлено.

В соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ******н, гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно положениям ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Закон N 81-ФЗ), имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ст. 3 Закона N 81-ФЗ порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной Законом N 81-ФЗ.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Закон N 255-ФЗ).

В связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию.

Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, в том числе в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Частью 1 ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливаются права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяются условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Истец как мать ребенка, не достигшего возраста полутора лет, согласно ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие должно выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст.14 Закона № 81-ФЗ, п.1 ст.11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.16 Закона № 81-ФЗ, п.1 ст.11.2, ст.13 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В соответствии с ч.8 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Вместе с тем, как следует сведений, содержащихся в материалах дела, являющихся доказательствами в соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик ООО «ТД «КАМЕЯ Со» не выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, с сентября 2016 года.

Не явившись в судебное заседание, представитель ООО «ТД «КАМЕЯ Со» доказательств выплаты пособия в установленный законом срок не представил.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «Об утверждении Положения об особенностях порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п.11 (1) вышеуказанного Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1206.

Согласно Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ******, с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной компенсационной выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, составляет ФИО15.

Учитывая то обстоятельство, что представленные истцом расчеты ответчиком не оспорены, судом проверены, требования истца ФИО2 о взыскании с ООО «ТД «КАМЕЯ Со» пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с сентября 2016 по декабрь 2016 года в размере ФИО16 (ФИО17 х 4 месяца), а также пособия по уходу за ребенком до достижения возврата трех лет в размере ФИО18 (ФИО19 х 4 месяца), подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца о взыскании пособий на будущее время, за весь период до достижения ребенком возраста полутора и трех лет, суд находит не состоятельными, поскольку данные требования противоречат пункту 51 Порядка N 1012н, согласно которому выплата пособия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Поскольку в настоящее время сроки выплаты пособий до достижения ребенком возраста полутора и трех лет еще не наступили, следовательно, отсутствуют правовые основания для взыскания с ООО «ТД «КАМЕЯ Со» в пользу истицы вышеуказанных пособий на будущее время.

Разрешая требования истца о взыскании пособий по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по уходу за ребенком до трех лет к Фонду социального страхования, в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ******, установлена ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководства и главного бухгалтера.

Таким образом, из анализа приведенных выше норм, следует, что обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком возлагается на работодателя.

На основании изложенного, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований к Фонду социального страхования, в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ООО «ТД «КАМЕЯ Со» компенсации за нарушение сроков выплаты пособий, суд исходит из следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком пособий, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

По расчетам истца, задолженность по выплате компенсации за невыплаченные в срок пособия составляет ФИО20, данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика ООО «ТД «КАМЕЯ Со» в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО21

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых и социальных прав истца и продолжительность нарушения, личность работника, наличие у нее на иждивении малолетнего ребенка, суд определяет размер компенсации в размере ФИО22, считая эту сумму разумной и обоснованной.

Кроме того, суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика Фонда социального страхования, в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о необходимости направления дела по подсудности в суд по месту нахождения ответчика ООО «ТД «КАМЕЯ Со», поскольку согласно ч. 1 ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

При этом в соответствии с общим правилом ст.28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика с ООО «ТД «КАМЕЯ Со» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере ФИО23, из которых ФИО24 - по требованиям имущественного характера, исчисленная по правилам пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ФИО25 – госпошлина по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом КАМЕЯ Со», Фонду социального страхования в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КАМЕЯ Со» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с сентября 2016 по декабрь 2016 в размере ФИО26, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет за период с сентября 2016 по декабрь 2016 в размере ФИО27, компенсацию за задержку выплаты пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО28, а также компенсацию морального вреда в размере ФИО29.

В остальной части иска, а также в удовлетворении требований к Фонду социального страхования в лице филиала № ****** Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КАМЕЯ Со» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ФИО30

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.И. Жейнова