Решение № 2-2604/2017 2-2604/2017~М-1990/2017 М-1990/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-2604/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Находка Приморского края 27 сентября 2017 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дубовик М.С.,

при секретаре Твердохлебове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

17.02.2016 г. на основании трудового договора № 000030-16-0900 ФИО1 принята на работу в АО «Русская Телефонная Компания» (далее - АО «РТК») на должность помощника офиса продаж Макро-Региона Дальний Восток.

С ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности № 000030-16-0900 от 17.02.2017 г.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 000251-И-0900 от 18.03.2016 г. ФИО1 переведена на новое место работы в ЗАО РТК Макро-регион Дальний Восток Офис продаж на должность специалиста.

Приказом АО «РТК» № D183/09-2016/1 от 15.09.2016 г. сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж в составе специалиста ФИО2, специалиста ФИО1, специалиста ФИО3 Руководителем коллектива (бригады) назначена ФИО4

15.09.2016 г. с коллективом офиса продаж, в том числе со специалистом ФИО1 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № D183/09-2016/1.

На основании приказа АО «РТК» № D183-28 от 01.11.2016 г. в ОП D183 г.Владивостока проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 14756 рублей.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 01.11.2016 г. коллектив принял решение о возмещении ущерба в добровольном порядке в размере 14756 рублей путем удержания работодателем из заработной платы сотрудников, в том числе ФИО1 в размере 3689 рублей.

Приказом (распоряжением) АО «РТК» № 000290-У-0900 от 29.11.2016 г. ФИО1 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

АО «РТК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных в размере 3689 рублей в счет возмещения ущерба, выявленного в офисе продаж АО «РТК».

В судебное заседание представитель истца АО «РТК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. Судом в адрес ответчика направлялись извещения о времени и месте слушания дела, а также исковое заявление с прилагаемыми материалами, однако ответчиком судебные извещения получены не были. Согласно почтовой отметке, заказные письма возращены в связи с истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик в порядке ст. 35 ГПК РФ распорядилась своим правом на участие в судебном заседании по своему усмотрению. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в числе прочих, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно абз. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (абз. 2 ст. 245 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 17.02.2016 г. на основании трудового договора № 000030-16-0900 ФИО1 принята на работу в АО «Русская Телефонная Компания» (далее - АО «РТК») на должность помощника офиса продаж Макро-Региона Дальний Восток в г.Владивосток, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 00030-п-0900 от 17.02.2017 г.

17.02.2016 г. с ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности № 000030-16-0900, согласно которому ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 1 договора от 17.02.2017 г.).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 000251-И-0900 от 18.03.2016 г. ФИО1 переведена на новое место работы в ЗАО РТК Макро-регион Дальний Восток Офис продаж г. Владивосток на должность специалиста, что также подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 18.03.2016 г.

Приказом АО «РТК» № D183/09-2016/1 от 15.09.2016 г. сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж в составе специалиста ФИО2, специалиста ФИО1, специалиста ФИО3 Руководителем коллектива (бригады) назначена ФИО4

15.09.2016 г. в соответствии со ст. 245 ТК РФ с коллективом офиса продаж, в том числе с ФИО1 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № D183/09-2016/1, согласно которого коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 1 договора № D183/09-2016/1 от 15.09.2016 г.).

На основании приказа АО «РТК» № D183-28 от 01.11.2016 г. в ОП D183 г.Владивостока проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 14756 рублей, что подтверждается сличительными ведомостями № D1830000028 от 01.11.2016 г., инвентаризационной описью ТМЦ от 01.11.2016 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение от 01.11.2016 г..

С приказом о проведении инвентаризации от 01.11.2016 г. ФИО1 ознакомлена под подпись.

Инвентаризационная опись и сличительные ведомости подписаны членами инвентаризационной комиссии, в том числе ответчиком ФИО1 без возражений.

С суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 14756 рублей ФИО1 согласилась, что подтверждается объяснением ответчика от 03.11.2016 г.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 01.11.2016 г. коллектив принял решение о возмещении ущерба в добровольном порядке в размере 14756 рублей, путем удержания работодателем из заработной платы сотрудников, в том числе ФИО1 в размере 3689 рублей.

В этот же день 01.11.2016 г. ФИО1 подписано соглашение № D1830000028 от 01.11.2016 г. о возмещении материального ущерба в размере 3689 рублей.

Приказом (распоряжением) АО «РТК» № 000290-У-0900 от 29.11.2016 г. ФИО1 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя, не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, а если месячный срок истек, то взыскание может осуществляться только судом. Работник виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 Трудового кодекса РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Пунктом 4 указанного Постановления разъяснено, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (абз. 3 ст. 245 ТК РФ).

Суд приходит к выводу о том, что работодателем правомерно с ФИО1 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.09.2016 г., указанный договор является допустимым и достоверным доказательством, являющимся основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Факт наличия у ответчика ФИО1 недостачи товарно-материальных ценностей подтверждается материалами дела, при этом, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РПФ не представила суду доказательств отсутствия ее вины в причинении ущерба истцу.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу АО «РТК» денежные средства в счет возмещения ущерба, выявленного в офисе продаж АО «РТК», в размере 3689 рублей.

Требования о взыскании судебных расходов с ФИО1 не заявлялись, данные требования заявлены к ФИО5, не являющемуся участников данного судебного разбирательства. Кроме того, квитанция об оплате государственной пошлины к делу не приложена. В порядке ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГ. года рождения, в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата постановки на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГ.) сумму ущерба в размере 3689 рублей.

Решение может быть обжаловано в № краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья Дубовик М.С.