Решение № 2-2137/2017 2-2137/2017~М-2040/2017 М-2040/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-2137/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Рязань 29 сентября 2017 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Мечетина Д.В.,

при секретаре Мефодиной И.А.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Рязани - Яночкиной Ж.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокуратуры Советского района г.Рязани в интересах ФИО1 к ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Рязани, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 с дд.мм.гггг. принят в <...> на должность <...>, что подтверждается заключенным трудовым договором от дд.мм.гггг. на неопределенный срок, приказом о приеме на работу <...> от дд.мм.гггг. В последующем, приказом № от дд.мм.гггг. с согласия ФИО1 переведен на должность <...>, что подтверждается записями в трудовой книжке. По условиям трудового договора от дд.мм.гггг. ФИО1 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере <...> в месяц. По решению администрации сотруднику ежемесячно выплачивается премия к должностному окладу за фактически отработанное время, согласно п.3.2.1 в размере <...>% от оклада (п.2.2,2.3 Договора). Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно платежным ведомостям за июль, август, сентябрь 2016 г. ФИО1 начислена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, в общей сумме <...>, из которых: за июль 2016 г. - <...>; за август 2016 г. - <...>; за сентябрь 2016 г. - <...> Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» является действующим юридическим лицом, находящимся на стадии ликвидации. В связи с нарушением права истца на оплату труда, в результате неправомерных действий работодателя, ФИО1 был причинен моральный вред, который он оценивает в <...> Учитывая изложенное, прокурор Советского района г.Рязани просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...>; компенсацию морального вреда в размере <...>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК Ф суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» в настоящее судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещался по месту своей регистрации в налоговом органе, судебное уведомление вернулось в адрес суда с пометкой «адресат отсутствует». В силу ст.165.1 ГК РФ, ст.ст.118, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Старший помощник прокурора Советского района г.Рязани Яночкина Ж.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя прокуратуры, суд пришел к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между <...> и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому Общество поручило истцу осуществлять обязанности в должности <...> с должностным окладом в <...> (п.п.1.2, 2.1 Договора). Указанные обстоятельства подтверждаются копией Трудового договора от дд.мм.гггг., приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг. №

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг. ФИО1 был переведен на должность начальника отдела снабжения с должностным окладом в размере <...>

дд.мм.гггг. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому, должностной оклад составляет <...>

В последующем, приказом № от дд.мм.гггг. с согласия ФИО1, он переведен на должность начальника отдела снабжения, с должностным окладом в размере <...>

Кроме того, по решению администрации сотруднику ежемесячно выплачивается премия к должностному окладу за фактически отработанное время, согласно п.3.2.1 в размере <...>% от оклада.

Полномочия ФИО1, как и сам трудовой договор, ответчиком не оспорен в установленном законом порядке, в силу чего суд полагает доказанным факт заключения трудового договора с истцом на вышеуказанных условиях.

Согласно платежным ведомостям за июль, август, сентябрь 2016 г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере <...>, из которых: за июль 2016 г. начислено <...>; за август 2016 г. - <...>; за сентябрь 2016 г. - <...> Сведений, опровергающих данный расчет, стороной ответчика не представлено.

Как утверждает истец, заработная плата ответчиком до настоящего времени не выплачена.

В силу ст.56 ГПК РФ бремя доказывания выплаты истцу заработной платы в полном размере возложено на ответчика. Однако таких доказательств суду не представлено, возражений против иска не заявлено, доказательств неисполнения истцом своих трудовых обязанностей не имеется. При таких обстоятельствах суд считает установленным наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за вышеуказанный период на общую сумму <...>, которая подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Также в силу положений ст.237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В свою очередь все вышеуказанные обстоятельства, как в отдельности, так и в совокупности, свидетельствуют о нарушении трудовых прав ФИО1, а потому о наличии у него права требовать компенсации морального вреда, которая, с учетом характера причиненных физических и нравственных страданий, длительности нарушения его прав и других обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, определяется судом в размере <...>

Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию с доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере <...>

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по сентябрь 2016 г. в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>

Взыскать с ООО «Торговая фирма «Рязаньшина» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <...>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья-подпись.