Решение № 2-3387/2019 2-3387/2019~М-2438/2019 М-2438/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-3387/2019

Дело № 2-3387/2019

34RS0002-01-2019-003135-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» июля 2019 года город Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего федерального судьи Костиной М.С.,

при секретаре судебного заседания Балахничевой Г.А.,

с участием прокурора Соколовой ФИО6

истца ФИО1 ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт» об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой Дзержинского района г.Волгограда по обращению ФИО1 ФИО9 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Смарт» (до 01.10.2018 именовавшегося ООО «ТерраСтройИнжиниринг», далее – ООО «ТСИ»), которой установлено, что ФИО1 ФИО10. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» (далее – ООО, общество, предприятие) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника строительного, на основании трудового договора №тд от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В рамках проведенной прокуратурой района проверки установлено, что между ФИО1 ФИО12 и ответчиком заключен трудовой договор №.18-тд от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлена оплата труда в размере 27 000 руб. в месяц. Однако, представленный ООО «Смарт» трудовой договор, заключенный с ФИО2, не содержит условия о месте выполнения работником трудовой функции.

Из представленных ООО «Смарт» документов следует, что ФИО1 ФИО11. дважды направлялся в командировки в Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>, в <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 96 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 121 день), которые приказами директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к соответственно.

Фактически, данная деятельность выполнялась как работа вахтовым методом, однако соответствующими документами не оформлялась, надлежаще не оплачивалась, хотя заработная плата ФИО2 подлежала начислению и выплате с учетом коэффициента. Однако, выполненная ФИО2 в <адрес> в указанный период времени работа оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 27 тыс. руб. в месяц.

Также, проверкой установлено что за время работы в ООО Смарт» ФИО2 дважды находился в межвахтовых отпусках в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 календарных дней), которые оформлялись приказами работодателя как отпуска без сохранения заработной платы в порядке ч.1 ст. 128 ТК РФ, соответственно оплата межвахтовых отпусков в порядке, установленном ст. 301 ТК РФ не производилась.

<адрес> обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд по результатам проведенной прокуратурой проверки по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав, на основании ст.45 ГПК РФ, просит: признать работу ФИО1 ФИО13. - в ООО «Смарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым методом; обязать ООО «Смарт» (№) произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.06ю2018 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 430 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу <адрес>; признать периоды нахождения ФИО2 в отпусках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межвахтовыми отпусками, обязать ООО «Смарт» ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и оплату указанных межвахтовых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Смарт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Сторона истца в лице прокурора Соколовой ФИО15. и ФИО1 ФИО14 в судебном заседании поддержали требования.

Ответчик ООО «Смарт» в судебное заседание не явился о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Прокуратурой Дзержинского района г.Волгограда по обращению ФИО1 ФИО16. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Смарт» (до ДД.ММ.ГГГГ именовавшегося ООО «ТерраСтройИнжиниринг», далее – ООО «ТСИ»).

Проверкой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника строительного, на основании трудового договора №.18-тд от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО1 ФИО17 трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлена оплата труда в размере 27 000 руб. в месяц. Однако, представленный ООО «Смарт» трудовой договор, заключенный с ФИО2, не содержит условия о месте выполнения работником трудовой функции.

Из представленных ООО «Смарт» документов следует, что ФИО2 дважды направлялся в командировки в Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>, в <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 96 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 121 день), которые приказами директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к соответственно.

Фактически, данная деятельность выполнялась как работа вахтовым методом, однако соответствующими документами не оформлялась, надлежаще не оплачивалась, хотя заработная плата ФИО2 подлежала начислению и выплате с учетом коэффициента. Однако, выполненная ФИО1 ФИО18. в <адрес> в указанный период времени работа оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 27 тыс. руб. в месяц.

Также, проверкой установлено что за время работы в ООО Смарт» ФИО1 ФИО19 дважды находился в межвахтовых отпусках в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 календарных дней), которые оформлялись приказами работодателя как отпуска без сохранения заработной платы в порядке ч.1 ст. 128 ТК РФ, соответственно оплата межвахтовых отпусков в порядке, установленном ст. 301 ТК РФ не производилась.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания статей 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в статье 302 ТК РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст.10,11) (далее - Закон №).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга применяется районный коэффициент 1,70.

Проверкой установлено, что ФИО2 фактически работал вахтовым методом в вахтовом поселке <адрес> ЯНАО с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО2 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента.

Из заявления ФИО2 в прокуратуру района следует, что при трудоустройстве в ООО «ТерраСтройИнжиниринг» по договоренности с директором указанного Общества оклад заявителя должен был составлять 430 руб. в час., работы выполнялись вахтовым методом в поселке <адрес> ЯНАО. При отправлении на первую вахту ему в офисе ООО «ТСИ» дали подписать договор, согласно условиям которого его месячный оклад составлял 27 000 руб. в месяц по графику: 5-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. За период работы у указанного работодателя ФИО2 отработано 2 вахты в <адрес> продолжительностью семь месяцев, табелирование велось на месте выполнения трудовой функции.

Из представленных ФИО2 табелей учета рабочего времени за период март - ноябрь 2018 года следует, что ФИО2 в указанный период времени отработано по ставке 430 руб. в час.: в марте 2018 года - 310 часов (заработная плата составила 133 300 руб.), в апреле 2018 года – 300 час. (заработная плата составила 129 000 руб.), в мае 2018 года - 310 час. (заработная плата составила 133 300 руб.), в июле 2018 -160 час. (заработная плата – 68800 руб.), в августе 2018 года – 310 час. (заработная плата – 133 300 руб.), в сентябре 2018 года – 129 час. (заработная плата – 129 000 руб.), в октябре 2018 года – 310 час. (заработная плата – 133 300 руб.), в ноябре 2018 года 110 час. (заработная плата – 47 300 руб.).

Указанные табеля учета рабочего времени составлены и подписаны самим ФИО2, который являлся начальником участка, что подтверждается представленными Обществом документами.

Вместе с тем, выполненная ФИО2 в <адрес> в указанный период времени работа оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 27 тыс. руб. в месяц, что подтверждается представленными ООО «Смарт» документами, то есть без учета фактически отработанного ФИО2 в вахтовом поселке Сабетта времени и без учета районного коэффициента.

Так, ООО «ТСИ» за март 2018 года выплачено ФИО2 55990 руб., за сентябрь 2018 года – 56235 руб., за октябрь 2018 года – 64160 руб., за ноябрь 2018 года – 20004 руб.

Выполнение ФИО2 работы вахтовым методом в поселке <адрес> ЯНАО в 2017-2018 годах подтверждено материалами дела.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между ФИО2 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор по существа, суд приходит к выводу об обоснованности требований и признает работу ФИО2 в ООО «Смарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым методом, и возлагает на ООО «Смарт» (ИНН №) обязанность произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 430 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу <адрес>.

Также, поскольку суд признал работу ФИО2 работой вахтовым методом, в связи, с чем имеются основания для признания, в силу ст. 301 ТК РФ, периоды нахождения ФИО2 в отпусках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межвахтовыми отпусками и обязать ООО «Смарт» произвести расчет и оплату указанных межвахтовых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ТК РФ.

Кроме того, статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы также начислению и последующей выплате подлежит денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, обязанность по расчету и выплаты которой суд также возлагает на работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов ФИО1 ФИО20 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт» об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат, - удовлетворить.

Признать работу ФИО1 ФИО21 в ООО «Смарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым методом.

Обязать ООО «Смарт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 430 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу <адрес>.

Признать периоды нахождения ФИО1 ФИО22 в отпусках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межвахтовыми отпусками, обязать ООО «Смарт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и оплату указанных межвахтовых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Смарт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Решение может быть обжаловано сторонами полностью или в части в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С. Костина