Определение № 2-1005/2017 2-1005/2017~М-712/2017 М-712/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-1005/2017

Дело № 2-1005/17


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Верхняя Пышма 08 Июня 2017 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу (ОАО) «Уралэнергоцветмет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, и иных выплат при увольнении, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу (ОАО) «Уралэнергоцветмет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, и иных выплат при увольнении, о компенсации морального вреда. Истец ФИО1 просит взыскать с ОАО «Уралэнергоцветмет» в его пользу в счет выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выходного пособия, при увольнении, в размере 387 132,10 рубля, в счет компенсации морального вреда – 50 000 рублей. Истец ФИО2 просит взыскать в его пользу с ОАО «Уралэнергоцветмет» заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, при увольнении, в размере 303 927,36 рублей, в счет компенсации морального вреда – 50 000 рублей.

В обоснование своих требований истцы ссылаются на то, что состояли в трудовых правоотношениях с ОАО «Уралэнергоцветмет», уволены с данного предприятия, в связи с сокращением численности штата, по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженности по выплате заработной платы, компенсации за отпуск, выходное пособие при увольнении по указанному основанию, им не выплачены.

ФИО1 ссылается на то, что был принят на работу в ОАО «Уралэнергоцветмет» с 17.05.2015 на должность начальника КСО Верхнепышминского производственного управления. В соответствии с трудовым договором № 02-23 от 17.06.2015 за выполнение трудовых функций ему установлен ежемесячный оклад в размере 35 000 рублей. Приказом № 34 от 13.02.2017 он уволен 28.02.2017 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата работников организации. С 18.01.2017 по день увольнения, по инициативе работодателя, он работал на условиях неполного рабочего времени (4 часа). Согласно выданной работодателем справке о средней заработной плате за последние три месяца, от 28.02.2017, его средний заработок составляет 38 713,21 рублей. Размер задолженности работодателя, перед ним, составляет 387 132,10 рублей? согласно расчету: 38 713,21 рублей х 8 месяцев + 38 713,21 рублей х 2 (выходное пособие). Данная сумма, в нарушение ст.140 Трудового кодекса российской Федерации, работодателем, в день увольнения, и до настоящего времени, не выплачена.

ФИО2 ссылается на то, что принят в ОАО «Уралэнергоцветмет» на постоянную работу с 01.06.2015 на должность начальника ОТК в отдел технического контроля. В соответствии с трудовым договором № 18 от 01.06.2015 за выполнение трудовых обязанностей, ему установлен ежемесячный оклад в размере 30 000 рублей. Приказом № 38 от 09.03.2017 он уволен 20.03.2017 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата работников организации. С 18.01.2017 по 28.02.2017, по инициативе работодателя, он работал в условиях неполного рабочего времени (4 часа). В соответствии со справкой работодателя о средней заработной плате за последние три месяца, его средний заработок составляет 25 327,28 рублей. Сумма задолженности работодателя, перед ним, на день увольнения, составила 303 927,36 рублей, согласно расчету: 25 327,28 рублей х 9 месяцев + 25 327,28 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 25 327,28 рублей (выходное пособие). В день увольнения, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса российской Федерации, и до настоящего времени, работодатель ему заработную плату в вышеуказанном размере, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по указанному основанию, не выплатил.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого: ФИО1, ФИО2, момента подписания и утверждения судом мирового соглашения по спору между ФИО1, ФИО2 и ОАО «Уралэнергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, отказываются от всех своих исковых требований к ОАО «Уралэнергоцветмет»; ОАО «Уралэнергоцветмет» обязуется погасить задолженность перед ФИО1 в размере 292 847, 13 рублей, в срок до 01.09.2017; ОАО «Уралэнергоцветмет» обязуется погасить задолженность перед ФИО2 в размере 196 656,84 рублей, в срок до 01.09.2017.

Стороны просили вышеуказанные условия мирового соглашения, утвердить, производство по данному гражданскому делу, прекратить.

Изучив представленное сторонами, в письменной форме, мировое соглашение, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ныне действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно требованиям ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, как следует из абз.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом, согласно абз.2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд утверждает условия мирового соглашения сторон, если это, в соответствии с ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Условия мирового соглашения отражены в письменной форме на отдельном бланке, и подписаны сторонами.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает, что условия мирового соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, возможно утвердить.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при утверждении мирового соглашения, производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается. В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве», на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения, в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом, в соответствии со ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу.

Поскольку суд пришел к выводу об утверждении условий мирового соглашения, производство по данному гражданскому делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 39, ст.173, п.5 ст. 220, ст.ст. 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1, ФИО2 и открытым акционерным обществом (ОАО) «Уралэнергоцветмет», по условиям которого:

Ответчик - открытое акционерное общество (ОАО) «Уралэнергоцветмет» погашает задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении, перед ФИО1, в размере 292 847,13 рублей, в срок до 01.09.2017;

Ответчик - открытое акционерное общество (ОАО) «Уралэнергоцветмет» погашает задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении, перед ФИО2, в размере 196 656,84 рублей, в срок до 01.09.2017.

ФИО1 и ФИО2, с момента подписания и утверждения судом мирового соглашения по спору между ФИО1, ФИО2 и открытым акционерным обществом (ОАО) «Уралэнергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, отказываются от всех своих исковых требований к открытому акционерному обществу ОАО «Уралэнергоцветмет».

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу (ОАО) «Уралэнергоцветмет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, и иных выплат при увольнении, о компенсации морального вреда, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 15 дней, со дня вынесения определения, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Определение изготовлено в совещательной комнате 08 июня 2017 года.

Судья Н.Н. Мочалова