Решение № 2-2281/2024 2-595/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2281/2024

Дело № 2-595/2025

УИД 32RS0027-01-2024-006318-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 15 августа 2025 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при помощнике судьи Карпенкове О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что 05 мая 2015 года между департаментом здравоохранения Брянской области, действующим на основании положения, утвержденного Указом Губернатора Брянской области от 29.01.2013 г. № 76 «Об утверждении положения о департаменте здравоохранения Брянской области» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № № по образовательной программе высшего образования, по условиям которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы и заключить трудовой (контракт) с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области, а департамент здравоохранения Брянской области – предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина. В целях реализации п. 3 Договора истец предоставил ФИО1 стипендию в размере 54000 руб. Таким образом, обязательство истца по предоставлению мер социальной поддержки ответчику исполнено в полном объеме. Согласно п. 1 раздела 1, подпункт «в» п. 3 раздела II договора обязывает ФИО1 заключить с ГУЗ «БГБ № 1» трудовой договор (контракт) после получения соответствующего документа о государственной итоговой аттестации по образовательной программе «Лечебное дело» и отработать не менее 3 лет, что предусмотрено пп. «3» п. 5 договора.

Кроме того 06.07.2021 г. между департаментом здравоохранения Брянской области, действующим на основании положения, утвержденного Указом Губернатора Брянской области от 29.01.2013 г. № 76 «Об утверждении положения о департаменте здравоохранения Брянской области» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 6-орд по образовательной программе высшего образования по специальности «Хирургия» в ГБОУ ВПО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно ч. 1 раздела IV договора о целевом обучении № 6-орд истец обязался предоставлять ответчику стипендию в размере 50 000 рублей однократно после первого курса обучения, стипендию в размере 50 000 рублей не позднее 15 сентября завершения обучения; обеспечить в соответствии с квалификацией трудоустройство гражданина. Истцом выплачена ответчику стипендия в размере 100 000 рублей.

Пунктом «в» ч.1 раздела V договора о целевом обучении № 6-орд ФИО1 не позднее двух месяцев поле даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста был обязан заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области и отработать три года.

08.02.2024 г. истец направил ответчику претензию с требованием вернуть расходы, потраченные в связи с неисполнением договора о целевом обучении в размере 54000 рублей и выплатить штраф за неисполнение обязательств в размере 108 000 рублей, а также вернуть расходы, потраченные в связи с неисполнением договора о целевом обучении в ординатуре в размере 100000 рублей. До настоящего времени ФИО1 не предпринято никаких мер по возврату указанной задолженности. Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме, а именно предоставил в период обучения ответчика меры поддержки, обеспечил трудоустройством после окончания образовательного учреждения в соответствии с договором. Ответчик свои обязательства не выполнил, по условиям договора у него возникла обязанность по возмещению в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. Основанием для освобождения по трудоустройству истцу не представлено. Поскольку ответчик трудовой договор с ГАУЗ «БГБ №1» не заключил и в добровольном порядке денежные средства не возвратил истец обратился в суд с настоящим иском.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу департамента здравоохранения Брянской области расходы, произведенные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № 241 от 05.05.2015 в размере 54000 руб., штраф в размере 108 000 рублей, расходы, произведенные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении №0-орд от 06.07.2021 г. в размере 100000 рублей.

В судебное заседание представитель истца департамента здравоохранения Брянской области, ответчик ФИО1, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБОУ ВПО «Смоленский медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащими образом в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца департамента здравоохранения Брянской области не возражал против вынесения заочного решения суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия лиц, участвующих в дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи (федеральному государственному органу, органу государственной власти субъекта Российской Федерации, органу местного самоуправления и т.д.), расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Обстоятельствами, имеющими юридическое значение для разрешения заявленных требований, являются наличие или отсутствие факта заключения договора о целевом обучении в надлежащей форме и факта предоставления обучающемуся мер социальной поддержки в размере и на условиях, предусмотренных договором, а также факта ненадлежащего выполнения гражданином своих обязательств по договору.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что

21 апреля 2015 года ГАУЗ «БГП№1» предоставило ФИО1 направление на обучение ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Лечебное дело». По окончании учебного заведения ФИО1 будет предоставлена работа по специальности в ГАУЗ «БГП№1».

05 мая 2015 года между департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО1 в лице законного представителя ФИО1 заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее по тексту Договор).

В целях исполнения указанного договора департамент здравоохранения Брянской области предоставил 05.05.2015 г. ФИО1 направление на целевое обучение в ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Лечебное дело».

В соответствии с п. 1 Договора гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы и заключить трудовой (контракт) с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области (раздел III Договора), а департамент здравоохранения Брянской области – предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина.

В целях реализации п. 3 Договора истец предоставил ФИО1 меры социальной поддержки: стипендию при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере 6000 рублей однократно в течение двух месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание первого академического курса; стипендию при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере 7200 рублей однократно в течение двух месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание второго академического курса; стипендию при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере 8400 рублей однократно в течение двух месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание третьего академического курса; стипендию при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере 9600 рублей однократно в течение двух месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание четвертого академического курса; стипендию при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом в размере 10800 рублей однократно в течение двух месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание пятого академического курса; стипендию в размере 12000 рублей однократно не позднее первого мая года окончания вуза при условии предоставления в департамент документа, подтверждающего факт обучения на шестом курсе и отсутствие академической задолженности не позднее первого марта года окончания вуза.

Департамент здравоохранения Брянской области надлежащим образом исполнил п. 3 Договора, истец предоставил ФИО1 меры социальной поддержки: стипендию в размере 6000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 06.12.2016г.; стипендию в размере 7200 рублей, подтверждается платежным поручением № от 18.12.2017г.; стипендию в размере 8400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 03.12.2018г.; стипендию в размере 9600 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 23.12.2019г.; стипендию в размере 10800 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 10.12.2020г.; стипендию в размере 12000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 29.09.2021г., а всего на сумму 54000 рублей.

Согласно пп. «д» п. 5 договора ФИО1 взял на себя обязательства заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 разделе 2 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Как установлено судом ФИО1 своих обязательств по трудоустройству предусмотренных пп. «д» п. 5 договора не выполнил.

Оценивая обоснованность требований истца в части понесенных им затрат на целевое обучение ответчика в размере 54000 рублей, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор» (далее – ТК РФ).

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 приведенной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из п. 1 раздела 1, подпункт «в» п. 3 раздела II договора обязывает ФИО1 с учреждением здравоохранения Брянской области трудовой договор (контракт) после получения соответствующего документа о государственной итоговой аттестации по образовательной программе «Лечебное дело».

ФИО1 освоил программу специалитета по специальности «Лечебное дело» и успешно прошел государственную итоговую аттестацию, решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация «врач-лечебник», что подтверждается дипломом специалиста № рег. № от 30.06.2021г, выданным ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Как следует из п.п. «д» п.5 Договора гражданин обязан заключить с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 раздела II Договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании, квалификации и об аккредитации.

В соответствии п.п. «е» п.5 Договора гражданин обязан возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

Вместе с тем, до настоящего времени трудовой договор с ГАУЗ «БГБ № 1», а также иным учреждением здравоохранения Брянской области ответчиком заключен не был.

Как следует из материалов дела, 08.02.2024 г. в адрес ФИО1 направлены претензии о добровольном возмещении затрат, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 54000 руб., а также штрафа в двукратном размере, в сумме 108000 руб. Данная претензия не исполнена.

Поскольку ответчик без уважительных причин по окончании обучения не позднее чем через один месяц не приступил к выполнению трудовых функций в ГАУЗ «БГБ № 1», а также в ином учреждении здравоохранения Брянской области, суд полагает требования о взыскании фактических затрат, связанных с обучением ответчика в размере 54000 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Касательно требований истца о взыскании штрафных санкции суд учитывает следующее.

Статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений – 22.05.2014 г.) регулировала проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении.

Новая редакция приведенной статьи введена в действие с 1 января 2019 года и в силу ст. 4 Федерального закона от 3 августа 2018 года № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В данном случае договор о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался.

Договор от 05.05.2015 года был заключен департаментом здравоохранения Брянской области как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить ФИО1 по окончании обучения, и этот договор не являлся договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому было установлено ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений).

Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, являлся ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по заключению трудового договора и отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении затраченных на обучение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору.

Между тем нормы трудового законодательства не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, по договору о целевом обучении удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов, потраченных связи с неисполнением договора о целевом обучении в ординатуре в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.

ГАУЗ «Брянская городская больница № 1» письмом от 16.03.2020 ходатайствовало перед департаментом здравоохранения Брянской области о подготовке ФИО1 в клинической ординатуре по специальности «Хирургия», с предоставлением гарантии трудоустройства по специальности.

06.07.2021 г. департамент здравоохранения Брянской области и ФИО1 заключили договор № 6-орд о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. По условиям которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Хирургия» на базе ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и осуществить трудовую деятельность после прохождения обучения в медицинской организации, подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области.

Согласно пп. «а» п. 1 раздела IV договора №-орд о целевом обучении по образовательной программе высшего образования департамент здравоохранения Брянской области обязался предоставить ФИО1:

стипендию в размере 50 000 рублей однократно после окончания первого года обучения в организации, осуществляющей обязательную деятельность при условии предоставления гражданином не позднее 1 сентября текущего года справки об обучении, выданной организацией осуществляющей образовательную деятельность;

стипендию в размере 50 000 рублей однократно после окончания второго года обучения в организации, осуществляющей обязательную деятельность при условии предоставления гражданином не позднее 15 сентября года завершения обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, документа, подтверждающего получения образования (завершение обучения) гражданином – оригинала диплома об окончании ординатуры, а также оригинала свидетельства об аккредитации специалиста и его копии либо заверенной надлежащим образом копии свидетельства об аккредитации специалиста.

Департамент здравоохранения Брянской области надлежащим образом исполнил пп. «а» п. 1 раздела IV договора № 6-орд о целевом обучении по образовательной программе высшего образования истец предоставил ФИО1 меры социальной поддержки в общем размере 100 000 рублей, перечислив денежные средства на имя ответчика 29.08.2022 г. - 50000 рублей, что подтверждается платежным поручением № № от 29.08.2022 г., 28.12.2023 г. - 50000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 2601425 от 28.12.2023 г.

Согласно ответу ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО1 успешно окончил курс обучения в ординатуре по целевому направлению Департамента здравоохранения Брянской области.

В силу ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений ФЗ от 03.08.2018 N 337-ФЗ) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Из ответа ГАУЗ «Брянская городская больница № 1» следует, что ФИО1 по вопросу трудоустройства по специальности «Хирургия» в учреждение здравоохранения не обращался.

Как следует из материалов дела, 08.02.2024 г. в адрес ФИО1 направлены претензии о добровольном возмещении затрат, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 100000 руб. Данная претензия не исполнена.

Поскольку ответчик без уважительных причин по окончании обучения не позднее чем через один месяц не приступил к выполнению трудовых функций в ГАУЗ «БГБ № 1», а также в ином учреждении здравоохранения Брянской области, суд полагает требования о взыскании фактических затрат, связанных с обучением ответчика в размере 100000 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований в размере 154 000 рублей.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5620 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу департамента здравоохранения Брянской области (ИНН <***>) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 54000 рублей, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении №-орд от 06.07.2021 года, в размере 1000 рублей,

В удовлетворении остальной части иска департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5620 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.В. Васина

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2025 года.