Решение № 2-2172/2024 2-224/2025 2-224/2025(2-2172/2024;)~М-1916/2024 М-1916/2024 от 22 июля 2025 г. по делу № 2-2172/2024

Дело № 2-224/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0040-01-2024-004066-51


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2025 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Хасановой В.А.

с участием

представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков и включении выплат в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате сверхурочной работы и дней междувахтового отдыха, взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска в общем размере 810 609 рублей 54 копейки и денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 311 479 рублей 63 копейки.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ истец отбыл в очередной междувахтовый отдых и в ДД.ММ.ГГГГ года согласно графика не был вызван на вахту, в ДД.ММ.ГГГГ году с работодателем заключено соглашение об оплате периода простоя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут со соглашению сторон. За периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок истца с учетом налога на доходы физических лиц составил 6 670 рублей 32 копейки (2 149 842 рубля 83 копейки : 11 месяцев : 29,3 календарных дня).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: за ДД.ММ.ГГГГ год - 346 960 рублей 64 копейки (6 670 рублей 32 копейки х 52 календарных дня); за ДД.ММ.ГГГГ год - 346 960 рублей 64 копейки (6 670 рублей 32 копейки х 52 календарных дня); за ДД.ММ.ГГГГ год - 231 259 рублей 99 копеек (6 670 рублей 32 копейки х 34,67 календарных дней). Поскольку при увольнении работодателем выплачена денежная сумма 114 571 рубль 73 копейки ФИО4 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 810 609 рублей 54 копейки (ДД.ММ.ГГГГ год - 346 960 рублей 64 копейки; ДД.ММ.ГГГГ год - 346 960 рублей 64 копейки; ДД.ММ.ГГГГ год - 116 688 рублей 26 копеек) и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 479 рублей 63 копейки с ее начислением на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 810 609 рублей 54 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО4 представил исковые заявления, указывая, что выплаты, причитающиеся работнику, произведены работодателем частично, их размер не соответствует правилам расчета и нормам трудового законодательства. В период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общее количество рабочих дней истца составило 146 (1606 часов (146 дней х 11 часов), соответственно переработка в пределах графика работы на вахте 632,58 часов (24,33 рабочих недель х 26 часов), а количество дней междувахтового отдыха - 79,08 (632,58 часов : 8 часов). По окончании рабочей вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был предоставить работнику 79 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, при этом работник был отправлен в оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлено всего 33 дня междувахтового отдыха. Ежегодный отпуск должен быть перенесен работодателем на дни по окончании междувахтового отдыха. Истец прибыл на вахту ДД.ММ.ГГГГ, не отгуляв 46 дней междувахтового отдыха и 22 дня ежегодного отпуска. Поскольку стороны пришли к соглашению о нахождении истца в периоде простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, все выплаты, произведенные ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ являются выплатами заработной платы и не могут участвовать в расчете среднего заработка.

Исходя из размера среднего дневного заработка ФИО4 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 670 рублей 32 копейки) и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год (52 календарных дня), за ДД.ММ.ГГГГ год (52 календарных дня) и за ДД.ММ.ГГГГ год (34,67 календарных дней) размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 523 503 рубля 68 копеек (346 960 рублей 64 копейки (ДД.ММ.ГГГГ год) + 346 960 рублей 64 копейки (ДД.ММ.ГГГГ год) + 231 259 рублей 99 копеек (ДД.ММ.ГГГГ год) - 114 571 рубль 73 копейки (сумма, выплаченная при увольнении) - 287 105 рублей 86 копеек (сумма, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ). Согласно производственных графиков на ДД.ММ.ГГГГ год, на ДД.ММ.ГГГГ год норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила соответственно 1 654 часа и 136 часов, 5 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 40 часов. Согласно табелей учета рабочего времени работником ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ году и в ДД.ММ.ГГГГ году отработано соответственно 2 299 часов (переработка 645 часов (2 299 часов - 1 654 часа) и 341 час (переработка 165 часов (341 час - 176 часов). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник отработал 2 944 часа, что на 810 часов превышает норму (стоимости часа 79 рублей 59 копеек), которые должны быть оплачены в двойном размере 810 часов х 2 х 79 рублей 59 копеек = 128 935 рублей 80 копеек. Согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано 240 рабочих дней. Поскольку согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации работнику положено 130 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, размер оплаты составляет 82 773 рубля 60 копеек (130 дней х 8 часов х 79 рублей 59 копеек). В расчеты компенсации ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ год включены денежные суммы, не подлежащие учету, в связи с чем компенсация уменьшена в два раза, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года расчет отпуска произведен исходя из 3 309 рублей 10 копеек в день, за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из 3 378 рублей 79 копеек в день, при этом исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года стоимость одного дня составляла 6 425 рублей 61 копейка. Таким образом, работнику не доначислено в ДД.ММ.ГГГГ года - 149 564 рубля 58 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года - 167 315 рублей 90 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года - 297 523 рубля 87 копеек.

В исковых заявлениях, предъявленных истцом на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указаны требования ФИО4, предъявленные к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис»:

- о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в предоставлении работнику ФИО4 ежегодных отпусков в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - о признании выплат, произведенных обществом с ограниченной ответственностью «НТ Сервис», 6 909 рублей 11 копеек (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 7 241 рубль 10 копеек (ДД.ММ.ГГГГ), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 01 копейка (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 01 копейка (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 01 копейка (ДД.ММ.ГГГГ года), 4 999 рублей 99 копеек (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 02 копейки (ДД.ММ.ГГГГ года) выплатами за простой и незаконно включенными в расчет компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ год; - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ год в размере 523 503 рубля 68 копеек; - об оплате сверхурочной работы в размере 128 935 рублей 80 копеек; - об оплате дней междувахтового отдыха в размере 82 773 рубля 60 копеек; - о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику в размере 735 213 рублей 08 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 222 рубля 81 копейка с ее начислением по день возврата долга.

Истец ФИО4, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> извещены о времени и месте судебного заседания. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивал на требованиях, указанных в исковых заявлениях, полагая о нарушении трудовых прав истца отсутствием, причитающихся ему выплат в полном объеме (компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочная работа, дни междувахтового отдыха). Представитель общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» ФИО3 в судебном заседании заявила о несогласии с иском, полагая об отсутствии со стороны работодателя действий, нарушающих трудовые права работника ФИО4, которому произведены все выплаты, причитающиеся при увольнении, с уплатой компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата предоставленных истцу на основании его заявлений (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) ежегодных оплачиваемых отпусков (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) произведена ответчиком в полном объеме (в ДД.ММ.ГГГГ года - 134 949 рублей 30 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ года - 106 215 рублей 59 копеек), а также в ДД.ММ.ГГГГ года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 438 рублей 40 копеек, 113 603 рубля 42 копейки и в ДД.ММ.ГГГГ года - 287 105 рублей 86 копеек. На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ период отсутствия работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ года признан простоем по вине работодателя с производством работнику соответствующих выплат. К сверхурочным работам работодатель истца не привлекал. Оплата дней междувахтового отдыха (618 дней (в ДД.ММ.ГГГГ году - 30 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ году - 3 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 296 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ году - 289 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) произведена в полном объеме.

Кроме того, ответчик обратился с возражениями относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (статья 21).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть вторая статьи 115). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 1 статьи 116). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (статья 91). Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1 статьи 297). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 статьи 301). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 300). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № о работе истца в должности водителя седельного тягача с ДД.ММ.ГГГГ, вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В исковом заявлении указаны требования истца: - о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в предоставлении работнику ФИО4 ежегодных оплачиваемых отпусков в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о признании выплат, произведенных обществом с ограниченной ответственностью «НТ Сервис», 6 909 рублей 11 копеек (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 7 241 рубль 10 копеек (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 01 копейка (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 01 копейка (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 01 копейка (ДД.ММ.ГГГГ года), 4 999 рублей 99 копеек (ДД.ММ.ГГГГ года), 5 000 рублей 02 копейки (ДД.ММ.ГГГГ года) выплатами за простой и незаконно включенными в расчет компенсации за ежегодный отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ год; - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - 523 503 рубля 68 копеек; - об оплате сверхурочной работы - 128 935 рублей 80 копеек; - об оплате дней междувахтового отдыха - 82 773 рубля 60 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился к работодателю с заявлениями в письменной форме о предоставлении ежегодных отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного основного оплачиваемого отпуска (12 календарных дней), дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (10 календарных дней) (том 1 лист дела 56) и с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней (том 1 лист дела 59).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено предоставление ФИО4 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 12 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 лист дела 57). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 лист дела 60).

В расчетных листках (том 1 листы дела 244-248), указано, что работнику ФИО4 начислены суммы: в ДД.ММ.ГГГГ года - 6 909 рублей 10 копеек (оплата работы в праздничные и выходные дни 833 рубля 33 копейки; районный коэффициент 1166 рублей 67 копеек; северная надбавка 1 166 рублей 67 копеек; Вахта. Междувахтовый отдых - 3 409 рублей 09 копеек; ежемесячная премия - 291 рубль 67 копеек; надбавка за сезон - 41 рубль 67 копеек); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 7 241 рубль 10 копеек (больничный за счет работодателя - 4 241 рубль 10 копеек; Вахта. Междувахтовый отдых - 3 000 рублей); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей 01 копейка (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей 01 копейка (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей 01 копейка (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 4 999 рублей 99 копеек (Вахта. Междувахтовый отдых); в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей 02 копейки (Вахта. Междувахтовый отдых).

Отказывая в удовлетворении иска о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в предоставлении истцу ежегодных отпусков (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и включении в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплат, указанных в исковом заявлении (в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года), суд исходит из отсутствия доказательств, свидетельствующих о наличии со стороны работодателя каких-либо неправомерных действий, нарушающих права и законные интересы работника ФИО4.

Представленные сторонами письменные доказательства, не подтверждая довод истца о незаконности действий ответчика, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника ФИО4.

В ходе судебного разбирательства ответчик обратился с возражениями относительно пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При определении начала исчисления и продолжительности срока обращения истца с требованием о признании незаконными действий работодателя, суд исходит из положений части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и при получении ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выплат, указанных в исковом заявлении, работник ФИО4 располагал информацией о нарушении его права.

Заявление ФИО4 о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, и о включении выплат в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ (то есть по истечении периода, значительно превышающего установленный законом срок для реализации работником права на судебную защиту).

Поскольку обстоятельства, свидетельствующие о перерыве и приостановлении течения срока обращения в суд отсутствуют, суд приходит к выводу, и что установление в судебном заседании факта пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд с требованием о признании незаконными действий работодателя, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, предъявленного ФИО4.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате сверхурочной работы и дней междувахтового отдыха, суд исходит из отсутствия доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых основано требование истца о взыскании денежных сумм в размере соответственно 523 503 рубля 68 копеек, 128 935 рублей 80 копеек и 82 773 рубля 60 копеек.

В соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56).

ФИО4 указывает в исковом заявлении, что размер, причитающихся ему выплат, составляет 735 213 рублей 08 копеек: - компенсация за неиспользованный отпуск - 523 503 рубля 68 копеек (346 960 рублей 64 копейки (ДД.ММ.ГГГГ год) + 346 960 рублей 64 копейки (ДД.ММ.ГГГГ год) + 231 259 рублей 99 копеек (ДД.ММ.ГГГГ год) - 114 571 рубль 73 копейки (сумма, выплаченная при увольнении) - 287 105 рублей 86 копеек (сумма выплаченная ДД.ММ.ГГГГ): - оплата сверхурочной работы - 128 935 рублей 80 копеек (810 часов (645 часов в 2022 году и 165 часов в 2023 году) х 2 х 79 рублей 59 копеек); - оплата дней междувахтового отдыха 82 773 рубля 60 копеек (130 дней х 8 часов х 79 рублей 59 копеек).

Представитель общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис», аргументируя позицию о несогласии с иском ФИО4, представил письменные доказательства, в том числе о количестве времени отработанного данным работником (табели учета рабочего времени (том 1 листы дела 150-156) и о размере начисленных и полученных истцом денежных сумм (расчетные листки (том 1 листы дела 242-249), платежные поручения (том 1 листы дела 70-71, 73-75, 79-80).

Исходя из содержания документов, представленных обществом с ограниченной ответственностью «НТ Сервис», размер причитающейся ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков в ДД.ММ.ГГГГ году (22 календарных дня), в ДД.ММ.ГГГГ году (19 календарных дней), в ДД.ММ.ГГГГ году (48 календарных дней) составил 418 147 рублей 68 копеек (17 438 рублей 40 копеек + 113 603 рубля 42 копейки + 287 105 рублей 86 копеек), при этом ответчиком произведена оплата дней междувахтового отдыха истца (ДД.ММ.ГГГГ года (10 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (13 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (4 дня), ДД.ММ.ГГГГ года (15 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (20 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (12 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (23 дня), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (22 дня), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (17 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (20 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (20 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (20 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (19 дней), ДД.ММ.ГГГГ года (23 дня), ДД.ММ.ГГГГ года (22 дня), ДД.ММ.ГГГГ года (21 день), ДД.ММ.ГГГГ года (14 дней) в размере соответственно 6 363 рубля 64 копейки, 8 666 рублей 67 копеек, 1 111 рубль 11 копеек, 3 409 рублей 09 копеек, 5 000 рублей, 3 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей, 5 000 рублей 01 копейка, 5 000 рублей, 5 000 рублей 01 копейка, 5 000 рублей 01 копейка, 4 999 рублей 99 копеек, 5 000 рублей.

Расчет ответчика о размере денежных сумм, причитающихся к выплате, и полученных ФИО4, по мнению суда, является правильным, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и оплата дней междувахтового отдыха исчислены работодателем исходя из фактически отработанного данным работником времени, и определены с учетом предусмотренных законом удержаний.

Ввиду установления истцу вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени, работодатель был вправе привлекать ФИО4 к работе вне нормальной продолжительности рабочего времени. Часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в спорный период были истцу компенсированы путем предоставления дней междувахтового отдыха.

Отказ в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате сверхурочной работы и дней междувахтового отдыха, является основанием к отказу в удовлетворении производного требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении иска ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков и включении выплат в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате сверхурочной работы и дней междувахтового отдыха, взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года.

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи ______________________

Секретарь судебного заседания

Хасанова В.А. ______________________

"__" _____________ 20__ года

решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-224/2025

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2024-004066-51