Решение № 2-1007/2017 2-1007/2017(2-18856/2016;)~М-18172/2016 2-18856/2016 М-18172/2016 от 16 января 2017 г. по делу № 2-1007/2017

Дело № 2-1007/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 17 января 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Сычевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 в период с 25.12.2007 по 20.10.2016 осуществлял трудовую деятельность в открытом акционерном обществе «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в должности ведущего инженера - конструктора.

Приказом руководителя организации открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» № от 20.10.2016 ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор города Вологды, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском мотивируя доводы нарушением работодателем обязанности осуществить расчет при увольнении. Просил суд взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 152 882 руб. 56 коп., из них задолженность по расчету в сумме 149 591 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплат согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3 291 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель действующего в его интересах помощник прокурора города Вологды на основании прав по должности ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Согласно положению статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из справки открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» от 17.11.2016 за открытым акционерным обществом «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» перед ФИО1 числится задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 149 591 руб. 56 коп.

Таким образом, требования в указанной части суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Далее, положением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 за период с 20.10.2016 по 22.11.2016 составляет 3 291 руб.

Применяя положений статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологды» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 257 руб. 65 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 152 882 руб. 56 коп., из них задолженность по расчету в размере 149 591 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплат - 3 291 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологды» государственную пошлину в размере 4 257 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В Иванова

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2017