Решение № 2-1347/2025 2-1347/2025~М-344/2025 М-344/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1347/2025

УИД 16RS0047-01-2025-000565-22

Дело № 2-1347/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 4 июня 2025 г.

Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Татагрохимсервис» о взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к АО Татагрохимсервис» о взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 13 декабря 2010 г. трудоустроена в должности финансового директора в АО Татагрохимсервис», о чем между сторонами заключен трудовой договор от 13 декабря 2010 г. № 21.

29 февраля 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника.

Решением Совета директоров АО «Татагрохимсервис» от 25 февраля 2021 г. утверждено положение об оплате труда и выплате вознаграждения работникам исполнительного аппарата и филиалов АО «Татагрохимсервис» с 1 марта 2021 г., которое содержит пункт 1.3 следующего содержания: «финансовому директору ежегодно, после сдачи годового баланса выплачивается премия в размере 2 % от чистой прибыли. Ежеквартально производится авансированная выплата премии в размере 100 % от определенной данным пунктом премии. По итогам года производится окончательный расчет и выплата премии».

Приказом генерального директора АО «Татагрохимсервис» от 1 февраля 2022 г. № 12/1 утверждено положение об оплате труда и выплате вознаграждений работникам исполнительного аппарата и филиалов АО «Татагрохимсервис» с 1 февраля 2022 г., которое в пункте 1.3 содержит аналогичное положение: «финансовому директору ежегодно, после сдачи годового баланса выплачивается премия в размере 2 % от чистой прибыли. Ежеквартально производится авансированная выплата премии в размере 100 % от определенной данным пунктом премии. По итогам года производится окончательный расчет и выплата премии».

Согласно информации из Государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности (Ресурса БФО) по состоянию на 15 января 2025 г. в отношении АО «Татагрохимсервис» чистая прибыль организации составила за 2022 г. – 3 531 000 рублей, за 2023 г. – 25 527 000 рублей. С учетом приведенных данных, а также положения об оплате труда и выплате вознаграждений работникам, истец полагает, что ей подлежала выплате премия за 2022 г. в размере 70 620 рублей (из расчета: 3 531 000 * 2 %), за 2023 г. – 510 540 рублей (из расчета: 25 527 000,00 * 2 %).

Поскольку обязательства по выплате истцу премии на основании пункта 1.3 Положения об оплате труда и выплате вознаграждений работникам ответчиком не исполнены, в адрес последнего 13 декабря 2024 г. направлена претензия о необходимости выплаты суммы премии (почтовый идентификатор 42009702000024).

Согласно отчету об отслеживании указанного почтового отправления оно получено ответчиком 17 декабря 2024 г., однако оставлено последним без ответа.

Таким образом, ответчик уклоняется от обязанности, установленной трудовым законодательством и локальным нормативным актом АО «Татагрохимсервис» (положением об оплате труда и выплате вознаграждений работникам).

Со ссылкой на указанные обстоятельства истец просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии за 2022 г. в размере 70 620 рублей, за 2023 г. – 510 540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО Татагрохимсервис» – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда.

Как установлено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, в силу положений абзацев шесть и семь части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с 13 декабря 2010 г. трудоустроена в должности финансового директора в АО Татагрохимсервис», о чем между сторонами заключен трудовой договор от 13 декабря 2010 г. № 31.

29 февраля 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника.

Как следует из пункта 2.1.4 трудового договора № 31 от 13 декабря 2020 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из пунктов 3.1 - 3.3 трудового договора общество обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Должностной оклад может быть пересмотрен в течение года в зависимости от трудового вклада работника. Работнику выплачиваются премии в размере, предусмотрено «коллективным договором» и положением «об оплате труда и выплате вознаграждений работникам исполнительного аппарата и филиалов ОАО «Татагрохимсервис».

Решением Совета директоров АО «Татагрохимсервис» от 25 февраля 2021 г. утверждено положение об оплате труда и выплате вознаграждения работникам исполнительного аппарата и филиалов АО «Татагрохимсервис» с 1 марта 2021 г., которое содержит пункт 1.3 следующего содержания: «финансовому директору ежегодно, после сдачи годового баланса выплачивается премия в размере 2 % от чистой прибыли. Ежеквартально производится авансированная выплата премии в размере 100 % от определенной данным пунктом премии. По итогам года производится окончательный расчет и выплата премии».

Как следует из положений пунктов 11 и 12 указанного положения решение о премировании работников центрального аппарата управления, аппарата филиалов производится по приказу генерального директора «Татагрохимсервис», согласно настоящему Положению, а остальных работников филиалов по приказу директоров филиалов, согласованных с генеральным директором АО «Татагрохимсервис». Выплаты производятся в течение месяца следующим за месяцем, отработанным работником. Уволившимся работникам выплаты производятся также в течение месяца следующим за месяцем, отработанным работником, за отработанные дни в месяце, в котором произошло увольнение. Отдельные работники по приказу генерального директора могут быть лишены (частично или полностью) премий и вознаграждения за ненадлежащим образом исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором, производственные упущения, недостатки в работе и невыполнение условий обязательных для начисления премий в соответствии с настоящим Положением. Лишение вознаграждения работников аппарата управления, и аппарата филиалов оформляется приказом генерального директора, а работников филиалов приказом директоров филиалов.

В силу пункта 13 названного положения основанием для выплаты всех премий является приказ генерального директора. Выплаты премий осуществляются только при выполнении следующих условий: своевременное и качественное исполнение приказов руководства общества; соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка общества; договорных отношений, должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, утвержденное генеральным директором общества.

Приказом генерального директора АО «Татагрохимсервис» от 1 февраля 2022 г. № 12/1 утверждено положение об оплате труда и выплате вознаграждений работникам исполнительного аппарата и филиалов АО «Татагрохимсервис» с 1 февраля 2022 г., которое в пункте 1.3 содержит аналогичное положение: «финансовому директору ежегодно, после сдачи годового баланса выплачивается премия в размере 2 % от чистой прибыли. Ежеквартально производится авансированная выплата премии в размере 100 % от определенной данным пунктом премии. По итогам года производится окончательный расчет и выплата премии».

Как следует из пунктов 11 и 12 указанного положения решение о премировании работников центрального аппарата управления, аппарата филиалов производится по приказу генерального директора «Татагрохимсервис», согласно настоящему Положению, а остальных работников филиалов по приказу директоров филиалов, согласованных с генеральным директором АО «Татагрохимсервис». Выплаты производятся в течение месяца следующим за месяцем, отработанным работником. Уволившимся работникам выплаты производятся также в течение месяца следующим за месяцем, отработанным работником, за отработанные дни в месяце, в котором произошло увольнение. Отдельные работники по приказу генерального директора могут быть лишены (частично или полностью) премий и вознаграждения за ненадлежащим образом исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором, производственные упущения, недостатки в работе и невыполнение условий обязательных для начисления премий в соответствии с настоящим Положением. Лишение вознаграждения работников аппарата управления, и аппарата филиалов оформляется приказом генерального директора, а работников филиалов приказом директоров филиалов.

В силу пункта 13 названного положения основанием для выплаты всех премий является приказ генерального директора. Выплаты премий осуществляются только при выполнении следующих условий: своевременное и качественное исполнение приказов руководства общества; соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка общества; договорных отношений, должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, утвержденное генеральным директором общества.

Иных оснований по которым работники могут быть лишены стимулирующей выплаты положением не установлено.

Согласно информации из Государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности (Ресурса БФО) по состоянию на 15 января 2025 г. в отношении АО «Татагрохимсервис» чистая прибыль организации составила за 2022 г. – 3 531 000 рублей, за 2023 г. – 25 527 000 рублей.

Как следует из пояснения представителя ответчика порядок оценки трудовой деятельности работников обществом не утверждался, такая оценка осуществляется на личное усмотрение генерального диретора.

Сведений о нарушении истцом при исполнении трудовых обязанностей условий пункта 13 положения ответчиком не представлено, истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказы о лишении ФИО1 премии работодателем не издавались, доходы общества увеличились по сравнению с 2022 г., что следует из представленным ответчиком финансовых отчетов, следовательно все основания, предусмотренные положением об оплате труда и выплате вознаграждений работникам исполнительного аппарата и филиалов АО «Татагрохимсервис» у общества имелись.

Представителем ответчика в качестве довода об отсутствии оснований для удовлетворения требований указано на пропуск истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям, а также на отсутствие приказа генерального директора о премировании, со ссылкой на то, что указанное положение в этой части никогда не действовало и приказы не издавались.

Истцом представлены приказы о премировании от 16 марта 2021 г. № 1/06 и № 2/06, от 17 мая 2022 г. № 1/06 о премировании руководящего состава, в том числе финансового директора.

Кроме того, согласно справке 2НДФЛ истца за 2021 г. в марте 2021 истцу начислено 282 580 рублей с указанием кода начисления в справке «2002», что указывает на выплату за производственные результаты, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами, которые работодатель признает в составе расходов при налогообложении, то есть премии. Также в справке 2НДФЛ за 2022 г. имеются сведения о начислении 171 817 рублей 62 копеек в качестве премии с указанием того же кода.

Учитывая изложенные обстоятельства, доводы представителя ответчика, что такого рода приказы не издавались и непредставление по запросу суда приказов о премировании ФИО1 со ссылкой на их отсутствие опровергаются представленными доказательствами и принимается судом как уклонение от предоставления доказательств по делу.

Следует также отметить, что согласно представленным ответчиком приказам о премировании от января 2024 г., февраля 2024 г. и марта 2024 г. премии сотрудникам общества начислялись, в том числе в марте 2024 г. был премирован заместитель генерального директора по экономике в размере 112 500 рублей, то есть в размере, превышающем его ежемесячные премиальные выплаты.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о выплате премии за 2022 г. суд находит обоснованными, ввиду следующего.

В соответствии с частью статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, в силу пунктов 1.3 и 11 положения выплата должна была быть произведена в течение месяца после сдачи годового баланса, если она не выплачивалась посредством авансирования, следовательно истцу стало известно о нарушении ее прав в связи с невыплатой указанной премии 28 апреля 2023 г., так как сроки сдачи годового баланса для организаций установлены не позднее 27 марта 2023 г.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением 31 января 2025 г., то есть спустя год, когда узнала, что ее права нарушены. При этом, доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании премии за 2023 г. суд находит необоснованными, поскольку исходя из пункта 1.3 и 11 положения выплата должна была быть произведена в течение месяца после сдачи годового баланса, если она не выплачивалась посредством авансирования, при этом трудовой договор расторгнут до сдачи годового баланса, следовательно начало течения срока следует исчислять со 2 мая 2024 г., так как годовой баланс подлежал сдаче организацией в налоговый орган не позднее 1 апреля 2024 г. и на момент прекращения трудового договора обязанность по выплате данной премии у ответчика не возникла в качестве выплаты, причитающейся работнику при увольнении.

Доводы представителя ответчика, что премия является правом, а не обязанностью работодателя и назначается исключительно на основании приказов генерального директора, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о ее выплате за 2023 г., исходя из следующего.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

При этом, исходя из буквального толкования условий положения об оплате труда и выплате вознаграждений работникам, выплата премии является гарантированной в случае наличия чистой прибыли общества, при этом, ее выплата на основании приказа генерального директора является лишь регулированием порядка оформления такой выплаты.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что выплата ежеквартальной премии в виде 2 % от размера чистой прибыли общества входит в систему оплаты труда работников общества, является гарантированной выплатой в случае наличия чистой прибыли, согласно положению не может быть выплачена, а выплачивается после сдачи годового баланса, не относится к исключительной компетенции участника общества, ее выплата осуществляется не по усмотрению генерального директора, в случае отсутствия со стороны работника нарушения положений пункта 13 положения об оплате труда и выплате вознаграждений работникам, решение об оплате труда и выплате вознаграждений работникам генеральным директором принимается исходя из положения в части наличия оснований для премирования или депремирования в случае наличия оснований, предусмотренных в пункте 13 положения, которых в отношении истца судом не установлено, в связи с чем, суд полагает обоснованными исковые требования о взыскании премии за 2023 г. в размере 510 540 рублей (25 527 000,00 * 2 %).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование морального вреда истцом указано, что 27 января 2023 г. истец обратилась в медицинское учреждение и встала на учет по беременности и родам. С начала февраля 2024 г. директором ООО «ПК Алтынай» стало оказываться на нее большое психологическое давление, он вынуждал ее уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оказание давления директором ООО «ПК Алтынай» привело к большому эмоциональному стрессу, что в результате привело к прерыванию беременности и потере ребенка. 12 марта 2024 г., когда истец вышла на работу, она обнаружила, что ее рабочее место переоборудовано в столовую, ее вещи переместили в неизвестное место. В тот же день, когда потеряла сознание и упала на пол в кабинете директора, он перешагнул через нее и демонстративно пошел дальше по своим делам. Она была вынуждена самостоятельно поехать в травмпункт, ввиду сильных болей в спине. Работодателем дана ей плохая характеристика, что сделано с целью ей отомстить, опорочить ее честь и достоинство и деловую репутацию. Ввиду сильного эмоционального стресса, она обращалась в психологу за консультациями.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истицы, отсутствие доказательств вины работодателя в прерывании беременности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 18 210 рублей 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Татагрохимсервис» о взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Татагрохимсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченной премии за 2023 г. в размере 510 540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Татагрохимсервис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 18 210 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева