Решение № 2-1979/2019 2-1979/2019~М-1735/2019 М-1735/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-1979/2019

Дело № 2-1979/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Натальиной З.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралкапспецстрой» о взыскании заработной платы и других выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Уралкапспецстрой» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата в размере 56 371 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 874,20 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 64 245,20 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Уралкапспецстрой» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией трудовой книжки истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Уралкапспецстрой» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] [суммы изъяты] трудовой договор между ФИО1 и ООО «Уралкапспецстрой» был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из иска следует, что на момент увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика образовалась задолженность перед ним по заработной плате в размере 64 245,20 руб., из них 56 371 руб. — заработная плата, 7 874,20 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В порядке подготовки дела к слушанию у ответчика были запрошены отзыв на иск, а также документы, подтверждающие или опровергающие требования истца, в частности расчет задолженности по заработной плате, справка о среднемесячном заработке и др., которые ответчик не представил.

Доказательств нахождения истца в отпуске в период работы в 2018 г., либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 64 245,20 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 2 127,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралкапспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 245 рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралкапспецстрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 2 127 рублей 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е.Серова