Решение № 2-6183/2018 2-866/2019 2-866/2019(2-6183/2018;)~М-4967/2018 М-4967/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-6183/2018

Дело № 2- 866/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-005961-65


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием процессуального истца прокурора ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором просит о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2018 года в размере 32 484,54 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Свердловского района г. Красноярска ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 52), судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» - директор ФИО6 (действующий на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53), представил суду заявление о признании исковых требований в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 56).

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 163 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности сторожа (1 ставка), с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. От ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 59-76).

Из расчетного листка за январь 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 952,47 руб., ночные – 473,73 руб., праздничные часы – 1 235,92 руб., доплата за опыт работы – 147,62 руб., районный коэффициент – 1 442,92 руб., северная надбавка – 1 442,92 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 424 руб., доплата к минимально оплате труда – 2 896,42 руб. (л.д. 32).

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 008,15 руб., в том числе: оклад – 2 265,85 руб., ночные – 462,18 руб., праздничные часы – 68,66 руб., доплата за опыт работы – 113,29 руб., районный коэффициент – 872,99 руб., северная надбавка – 872,99 руб., баллы по прочим должностям – 6 352,19 руб. (л.д. 33).

Из расчетного листка за апрель 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 9 811,99 руб., в том числе: оклад – 2 273,07 руб., ночные – 441,99 руб., доплата за опыт работы – 113,65 руб., районный коэффициент – 848,61 руб., северная надбавка – 848,61 руб., баллы по прочим должностям – 1 618,32 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 377,66 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 290,08 руб. (л.д. 34).

Из расчетного листка за май 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 336,22 руб., ночные – 453,04 руб., праздничные дни – 63,14 руб., доплата за опыт работы – 116,81 руб., районный коэффициент – 890,76 руб., северная надбавка – 890,76 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 412,27 руб. (л.д. 35).

Из расчетного листка за июнь 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 9114,34 руб., в том числе: оклад – 2 083,65 руб., ночные – 441,99 руб., праздничные дни – 78,93 руб., районный коэффициент – 812,63 руб., северная надбавка – 812,63 руб., баллы по прочим должностям – 2 061 руб., доплата к минимальной оплате труда – 2 719,33 руб. (л.д. 36).

Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 22 733,34 руб., в том числе: оклад – 2 223,23 руб., ночные – 443,17 руб., доплата за опыт работы – 111,16 руб., районный коэффициент – 833,27 руб., северная надбавка – 833,27 руб., компенсация за отпуск работающим – 1 331,02 руб., компенсация за отпуск уволенным минимальной заработной платой, региональная выплата – 466,60 руб., баллы по прочим должностям – 1 000 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 280,78 руб., отпуск календарный очередной – 8 362,25 руб., отпуск календарный по минимальной (региональной) выплате – 2 848,59 руб. (л.д. 37).

Из расчетного листка за сентябрь 2018 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 838,66 руб., в том числе: оклад – 2 120,16 руб., ночные – 412,25 руб., доплата за опыт работы – 318,02 руб., районный коэффициент – 855,13 руб., северная надбавка – 855,13 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 4 713,37 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 5 564,60 руб. (л.д. 38).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» - ФИО6 не отрицал факт задолженности по заработной плате в размере 32 484,54 руб., добровольно признал иск, оформив признание в виде письменного заявления в суд. Данное признание не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц, последствия указанного распорядительного действия ответчику разъяснены.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 в январе, апреле 2018 года должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц, а в мае, июне, июле, сентябре не менее 17 860,08 руб, исходя из расчета 11 163 х 1,6.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 564,89 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 148,67 х 172 тогда как истцу выплачено 10 592 руб. (= 2 952,47руб. + 473,73 руб. + 1 235,92 руб. + 147,62 руб. + 1 442,92 руб. + 1 442,92 руб. + 2 896,42 руб.) без учета региональной выплаты 424 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 6 972,89 руб. (= 17 564,89 руб. – 10 592 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норма рабочего не времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 480,03 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 148,67 х 132 тогда как истцу выплачено 11 008,15 руб. (= 2 265,85 руб. + 462,18 руб. + 68,66 руб. + 113,29 руб. + 872,99 руб. + 872,99 руб. + 6 352,19 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2471,88 руб. (= 13 480,03 руб. – 11 008,15 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года норма рабочего не времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 523,01 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 161,67 х 144 тогда как истцу выплачено 9 434,33 руб. (= 2 273,07 руб. + 441,99 руб. + 113,65 руб. + 848,61 руб. + 848,61 руб. + 1 618,32 руб. + 3 290,08 руб.) без учета региональной выплаты в размере 377,66 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 4 088,68 руб. (= 13 523,01 руб. – 9 434,33 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года норма рабочего не времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 16 350,58 руб. исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 161,67 х 148 тогда как истцу выплачено 11 163 руб. (= 2 336,22 руб. + 453,04 руб. + 63,14 руб. + 116,81 руб. + 890,76 руб. + 890,76 руб. + 6 412,27 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 5 187,58 руб. (= 16 350,58 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июне 2018 года норма рабочего не времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 14 582,95 руб. исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 161,67 х 132 тогда как истцу выплачено 9 114,34 руб. (= 2 083,65 руб. + 441,99 руб. + 78,93 руб. + 104,18 руб. + 812,63 руб. + 812,63 руб. + 2 061 руб. + 2 719,33 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 5 468,61 руб. (= 14 582,95 руб. – 9 114,34 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2018 года норма рабочего не времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 559,80 руб. исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 173,33 х 151 тогда как истцу выплачено 9 724,88 руб. (= 2 223,23 руб. + 443,17 руб. + 111,16 руб. + 833,27 руб. + 833,27 руб. + 1 000 руб. + 4 280,78 руб.) без учета отпускных, компенсаций за отпуск в размере 13 008,46 руб. (= 1 331,02 руб. + 466,60 руб. + 8 362,25 руб. + 2 848,59 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 5 834,92 руб. (= 15 559,80 руб. – 9 724,88 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2018 года норма рабочего не времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 14 838,48 руб. исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 173,33 х 144 тогда как истцу выплачено 14 838,66 руб. (= 2 120,16 руб. + 412,25 руб. + 318,02 руб. + 855,13 руб. + 855,13 руб. + 4 713,37 руб. + 5 564,60 руб.), таким образом задолженность работодателя за сентябрь 2018 года перед ФИО1 отсутствует.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 30 024,56 руб. (= 6 972,89 руб. + 2 471,88 руб. + 4 088,68 руб. + 5 187,58 руб. + 5 468,61 руб. + 5834,92 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 100,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2018 года в размере 30 024 рубля 56 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 100 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Разумных Н.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.