Решение № 2-1520/2025 2-1520/2025~М-1617/2025 М-1617/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-1520/2025

Дело № 2-1520/2025 УИД 43RS0017-01-2025-004234-18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 22 октября 2025г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Мурашкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1520/2025 по иску ФИО1 к ООО «Еврострой Проектировщик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Еврострой Проектировщик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с <дата>г. по <дата>г. истец работал в должности *** в ООО «Еврострой Проектировщик» и выполнял работу по организации и сопровождению проектных работ. За вышеуказанный период истцу не выплачивалась заработная плата, а также не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме *** руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия. Ранее в предыдущем судебном заседании дал пояснения, что вышеуказанная задолженность ответчиком не выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Еврострой Проектировщик» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что <дата>г. между ООО «Еврострой Проектировщик» и ФИО1 заключен трудовой договор *** на неопределенный срок, согласно которого истец принят на работу в должности ***, с испытательным сроком на три месяца.

<дата>г. истец уволен из организации ответчика на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно расчетного листка ООО «Еврострой Проектировщик», за указанной организацией перед работником ФИО1 числится долг в размере *** руб., за вычетом НДФЛ *** руб.

Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в материалах дела также не имеется.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представлять в суд доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

На основании вышеизложенного судом установлено, что расчет с работником ФИО1 полностью не произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме *** руб. истцу не выплачена, в связи с чем суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы в размере *** руб. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика данной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Еврострой Проектировщик» процентов за задержку выплаты заработной платы в срок, начиная с <дата>г. по <дата>г. в размере *** руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата>г. по <дата>г. в размере *** руб.

Суд, принимает расчет истца, как соответствующий ст.236 ТК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере, а именно в размере *** руб.

Ответчиком заявлены требования о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности с <дата>г. по <дата>г. за первые три дня выданного больничного листа в размере *** руб.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ (ред. от <дата>) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 выше указанного Закона, назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Истцом представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата>. в размере *** руб., исходя из размера среднего заработка.

Согласно ответа отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от <дата>г. ***-ПВ, ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата>г. в размере *** руб.

Контррасчет стороной ответчика представленного расчета не представлен.

Указанный размер пособия за первые три дня открытого больничного листа в размере *** руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход МО «<адрес>» <адрес> госпошлину в размере 6770,69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Еврострой Проектировщик» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (<дата> года рождения, паспорт *** задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере *** руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб.

Взыскать с ООО «Еврострой Проектировщик» (ИНН ***) в доход МО «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 6770,69 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 01 ноября 2025г.