Решение № 2-2828/2018 2-2828/2018 ~ М-2514/2018 М-2514/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-2828/2018

Дело № 2-2828/2018 г. Великий Новгород


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Шмандиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Теорема» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Теорема» о взыскании заработной платы в сумме 48 372 руб. 91 коп., выходного пособия в сумме 15 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2018 года по 15.05.2018 года в сумме 1 194 руб. 58 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование иска указано о том, что в период с 11.04.2017 года по 06.04.2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Теорема» по основному месту работы в должности <данные изъяты> с окладом 14 400 руб., надбавкой 7% от оклада. В период с 01.05.2017 по 06.04.2018 истец также работала в ООО «Теорема» на условиях внутреннего совместительства в должности <данные изъяты> по заработной плате с окладом 5 000 руб. и надбавкой в размере 60% от оклада. 06.04.2018 трудовые отношения прекращены. Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, предусмотрев выплату истцу выходного пособия в размере 15 000 руб. Выплата сумм, причитающихся истцу при увольнении, ответчиком до сих пор не произведена.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Теорема» в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в период с 11.04.2017 года по 06.04.2018 года ФИО1 работала по основному месту работы в ООО «Теорема» в должности <данные изъяты>.

На основании трудового договора № от 11.04.2017 года истцу был установлен должностной оклад в размере 14 400 руб. Приказом от 15.01.2018 №/1 истцу установлена надбавка в размере 7% должностного оклада.

Кроме того, в период с 01.05.2017 по 06.04.2018 ФИО1 работала в ООО «Теорема» на условиях внутреннего совместительства в должности <данные изъяты> по заработной плате.

На основании трудового договора № от 01.05.2017 года истцу был установлен должностной оклад в размере 5 000 руб. и надбавка в размере 60% должностного оклада.

Приказами от 06.04.2018 № трудовые договоры по основному месту работы и внутреннему совместительству с истцом расторгнуты по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

06.04.2018 года истец и ответчик пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений с выплатой истцу выходного пособия в сумме 15 000 руб.

Сумма, причитающаяся истцу к выплате, составляет 63 372 руб. 91 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая размер невыплаченных в срок сумм, продолжительность периода просрочки, а также действовавшие в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер процентов (денежной компенсации), подлежащий взысканию с ответчика за период с 07.04.2018 по 15.05.2018 составляет 1 194 руб. 58 коп.

С учетом обстоятельств дела, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в сумме 48 372 руб. 91 коп., выходное пособие в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 194 руб. 58 коп.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя и его последующее поведение, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. Оснований к удовлетворению иска в остальной части не имеется.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной плате в сумме 48 372 руб. 91 коп. подлежит немедленному исполнению.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 437 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теорема» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48 372 руб. 91 коп., выходное пособие в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 194 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Теорема» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 48 372 руб. 91 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Теорема» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 437 руб.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 02 июля 2018 года.