Решение № 2-5769/2018 2-5769/2018~М-4905/2018 М-4905/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-5769/2018

Дело № 2-5769/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Москвина К.А.

при секретаре судебного заседания Прытковой А.Н.,

с участием прокурора Ященко М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации с.п.Барвихинское Одинцовского муниципального района Московской области о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации с.п.Барвихинское Одинцовского муниципального района Московской области о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда с учетом уточненных требований (л.д. 78).

В обоснование заявленных требований указал, что каких-либо дисциплинарных проступков не совершал.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, на иске настаивали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, поддержал позицию ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, суд установил следующее.

Между ФИО1 и администрациейс.п.Барвихинское Одинцовского муниципального района Московской области 01.03.2017 года заключен трудовой договор по условиям которого истец принят на работу на должность .....

Распоряжением от 2.04.2018 года № действие трудового договора с ФИО1 прекращенона основании п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.222).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено и работодателем не оспаривается, что мера дисциплинарной ответственности, предусмотренная пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации применена к ФИО1 не за какое-то конкретное дисциплинарное нарушение, а по совокупности за ранее совершенные дисциплинарные нарушения.

Однако, работодателем не учтено, что расторжение трудового договора в связи с неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является самостоятельной мерой дисциплинарной ответственности и для ее применения необходимо, чтобы работник после применения к нему меры дисциплинарной ответственности совершил иной дисциплинарный проступок, за который он и подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В данном случае фактически ФИО1 дважды был привлечен к ответственности за одни и те же дисциплинарные проступки, что является недопустимым.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе являются обоснованными подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчету среднего заработка, исчисленного ответчиком в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок истца составлял 3377,18 рублей (л.д.80).

Указанный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Таким образом, размер утраченного заработка за время вынужденного прогула за период с 2.04.2018 года по 25.09.2018 года составляет 412015 рублей 96 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом разъяснений, закрепленных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", то есть исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

С учетом данных разъяснений суд считает разумным и справедливым взыскание компенсации за моральный вред в сумме 30000 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным и отменить распоряжениеадминистрации с.п.Барвихинское Одинцовского муниципального района Московской области от 2.04.2018 года № об увольнении ФИО1 по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности ..... со 2.04.2018 года.

Взыскать с администрации с.п.Барвихинское Одинцовского муниципального района Московской области в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 2.04.2018 года по 25.09.2018 года в сумме 412015 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 442015 рублей 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: К.А. Москвин