Решение № 2-480/2025 2-480/2025~М-291/2025 М-291/2025 от 4 августа 2025 г. по делу № 2-480/2025

№ 2-480/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 04 августа 2025 года

Тобольский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Ф.,

при секретаре Громовой В.С.,

с участием представителя истца АО «Тобольское ПАТП» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тобольское ПАТП» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тобольское ПАТП» обратилось в суд с требованием к ответчику и просит взыскать затраты на обучение ответчика в размере 131 614 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 948 рублей.

Требования мотивирует тем, что 24 июня 2024 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обязался пройти профессиональное обучение на право управления транспортными средствами категории «Д» с последующим трудоустройством на предприятие истца и проработать у истца в течение трех лет с момента завершения обучения и трудоустройства. Согласно п. 3.1 ученического договора общая стоимость профессионального обучения ответчика без учета стипендии и стажировки составила 94 130 рублей и включает в себя: стоимость теоретического курса 18 890 рублей, стоимость обучения практическому вождению с категории «В,С» на категорию «Д» за 40 часов по 1 881 рублю на общую сумму 75 240 рублей. На основании п. 3.2 ученического договора в период обучения истец выплачивал ответчику стипендию в размере МРОТ один раз в месяц. Таким образом, истец понес расходы, связанные непосредственно с обучением ответчика в сумме 94130 рублей, расходы по выплате стипендии в сумме 38 484 рубля. Ответчик теоретический экзамен в ГИБДД не сдал, к практическому экзамену допущен не был, водительское удостоверение категории «Д» не получил. Следовательно, на работу в качестве водителя автобуса трудоустроен не был. Истец и ответчик заключили соглашение 14 октября 2024 года о расторжении ученического договора № и возмещении затрат по ученичеству с рассрочкой платежа на 12 месяцев. Соглашение подписано ответчиком без замечаний. Однако, задолженность оплачена лишь частично в размере 1 000 рублей. 28 января 2025 года в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, суду показала, что до настоящего времени сумма не возвращена, ФИО2 более экзамены не сдавал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Тобольского районного суда Тюменской области в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Судом, в соответствии с ч.3 и ч.5 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 04 июня 2024 года между ФИО2 и АО «Тобольское ПАТП» заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО2 обязался пройти обучение в автошколе ООО «Бета» и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течение 3 лет с момента завершения обучения и трудоустройства, а работодатель обязался обеспечить возможность пройти обучение (п.1.2 Договора). Ученик обязан проработать по трудовому договору у Работодателя в течение трех лет на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью (п.2.2.9 Договора). Пунктом 3.1 Договора предусмотрена стоимость обучения составляет 94 130 рублей из них: 18 890 рублей – стоимость теоретического курса, стоимость обучения по практическому вождению за 40 часов по 1 881 рублю на общую сумму 75 240 рублей. Ученик обязан возместить работодателю все понесенные им расходы на обучение ученика в случае не сдачи квалификационного экзамена в ГИБДД с третьего раза (п.2.2.10 Договора) (л.д №).

Платежными поручениями № от 16 августа 2024 года и № от 12 июля 2024 года, а также карточкой счета 76.10 за 01.05.2024-13.06.2025 подтверждается выплата ФИО2 стипендии в сумме 38 484 рубля с учетом НДФЛ (л.д.№).

Как следует из соглашения от 14 октября 2024 года о расторжении ученического договора № от 04 июня 2024 года, стороны расторгли договор № в связи с трехкратной не сдачей учеником квалификационного экзамена в ГИБДД, ученик обязан возместить работодателю расходы обучения в сумме 94 130 рублей (п. 3.1. договора) + стипендия 38 484 рубля (п. 3.2. договора) = 132 614 рублей согласно графика, указанного в соглашении, равными платежами на протяжении 12 месяцев путем внесения денежных средств в кассу работодателя, либо безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет работодателя (л.д.№).

Согласно платежному поручению № от 17 ноября 2024 года ФИО2 перечислил 1 000 рублей АО «Тобольское ПАТП» в счет возмещения расходов по обучению (л.д. №).

27 января 2025 года в адрес ответчика истцом была направлена досудебная претензия о возмещении затрат по ученическому договору № от 04 июня 2024 года в сумме 132 614 рублей (л.д. №).

Согласно письму ООО «Бета» от 14 апреля 2025 года, ФИО2 прошел обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Д», теоретический экзамен в ГИБДД не сдал. Денежные средства за обучение ФИО2 стоимостью 94 130 рублей получены, финансовых претензий не имеют (л.д. №).

Суду предоставлена копия индивидуальной книги учета практического обучения и вождения автотранспортных средств категории «Д», а также листок прохождения специальной подготовки и стажировки на линейном автобусе, согласно которому ФИО2 прошел практическое обучение 03 июля 2025 года, 14 июля 2025 года, 19 июля 2025 года, 22 июля 2025 года, 23 июля 2025 года, 24 июля 2025 года, 12 августа 2024 года, 14 августа 2024 года, 01 сентября 2024 года, 03 сентября 2024 года (л.д. №).

Копией договора № от 04 июня 2024 года подтверждается, что между АО «Тобольское ПАТП» и ООО «Бета» заключен договор об оказании платных образовательных услуг профессионального обучения – по переобучению водителей транспортных средств категории «В», «В,С» на категорию «Д» (л.д. №).

Суду предоставлен договор № от 04 июня 2024 года, заключенный между АО «Тобольское ПАТП» и ООО «Бета» для обеспечения учебного процесса по подготовке водителей транспортных средств категории «Д» специально оборудованных транспортных средств со стоимостью 1 881 рубль час (л.д. №).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью первой ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы..

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 данные им обязательства не исполнил. Добровольно расходы работодателя, потраченные на его обучение, не возместил.

Суд приходит к выводу, об удовлетворении требований АО «Тобольское ПАТП» в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4 948 рублей.

Других доказательств не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>) с ФИО2 (ИНН №) сумму затрат на обучение в размере 131 614 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 948 рублей, всего взыскать 136 562 (сто тридцать шесть тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 00 копеек.

Ответчик ФИО2 вправе подать в Тобольский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Тобольский районный суд Тюменской области.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2025 года.