Решение № 2-4806/2025 2-4806/2025~М-3702/2025 М-3702/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-4806/2025

Производство № 2-4806/2025

УИД 28RS0004-01-2025-009320-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Школа № 24 города Благовещенска» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Школа № 24 города Благовещенска» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ просит взыскать задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 8000 рублей, апрель 2024 года в размере 8000 рублей, май 2024 года в размере 8000 рублей, июнь 2024 года в размере 8000 рублей, июль 2024 года в размере 8000 рублей, август 2024 года в размере 8000 рублей, сентябрь 2024 года в размере 8000 рублей, октябрь 2024 года в размере 8000 рублей, ноябрь 2024 года в размере 8000 рублей, декабрь 2024 года в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 33469 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, восстановив срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

В обоснование заявленных требований указала, что 11.09.2019 был заключен Трудовой договор № 12, в соответствии с которым принята на работу на должность учитель начальных классов. Согласно дополнительному соглашению № 17/24-12 от 02.09.2024 к трудовому договору от 02.09.2024, в течение 2024-2025 гг. наряду с основной работой Работник выполняет функции классного руководителя 3 «А» класса. Этим же дополнительным соглашением предусмотрена выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей в месяц за классное руководство. В силу абзаца 3 пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.072021 № 1133) «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» с 01.09.2021 педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, установлено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей. Вознаграждение за классное руководство является целевой компенсационной выплатой педагогу, осуществляющему классное руководство, выплачивается из средств федерального бюджета. Постановлением Правительства РФ от 26.04.2024 № 542 внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек установлено в размере 10000 рублей; в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более - в размере 5000 рублей. Действие указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024. Ежемесячно директором Школы издавались приказы о выплатах за классное руководство, и выплачивалось за классное руководство в период с марта 2024 года по декабрь 2024 года ежемесячно 5000 рублей. После многочисленных обращений в прокуратуру г. Благовещенска, Государственную инспекцию труда Амурской области, Управление образования Администрации г. Благовещенска по вопросу нарушения прав на выплату за классное руководство в размере 10000 рублей (для учителей, работающих в селе), с января 2025 года выплата за классное руководство производится в размере 10 000 рублей в месяц, хотя как выплата должна производиться с 01.03.2024. МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» располагается по адресу: Амурская область, г. Благовещенск, <...>. Данное село (отдаленность от г. Благовещенска Амурской области 35 км., численность села 3350 человек) входит в состав городского округа Благовещенск, однако за населенным пунктом с. Белогорье сохраняется статус села, к работникам Школы применяются сельские льготы. В соответствии с Законом Амурской области от 14.03.2005 № 447-03 село Белогорье является сельским населенным пунктом, входящим в состав городского округа город Благовещенск. Согласно Закону Амурской области от 24.04.2024 № 539-03 «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» право на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство имеют педагогические работники государственных образовательных организаций области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, выполняющие функции классного руководителя (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения составляет 5000 рублей в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более; 10000 рублей в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек. Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах области в размерах, установленных законом области (но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах), (часть 2 в ред. Закона Амурской области от 24.04.2024 № 477-03). Следовательно, педагогические работники населенного пункта с. Белогорье имеют право на выплату ежемесячного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей. На необходимость незамедлительного принятия мер для установления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» указано в письме Управления образования Администрации г. Благовещенска» от 29.01.2025 № 860 директору Школы, в ответе Государственной инспекции труда в Амурской области от 11.04.2025 № 28/7-374-25- ОБ/Ю-497-ОБ/77-118. Полагает, что выплата за классное руководство за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года необоснованно произведена ей в размере 5000 рублей в месяц, размер такой выплаты должен составлять 10000 рублей в месяц. Поскольку выплата денежного вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера или в южных районах области, то к недоплаченной ежемесячно сумме вознаграждения 5000 рублей, подлежит применение компенсационных выплат в размере 30 % Дальневосточная надбавка и 30 % районного коэффициента. Сумма задолженности за 1 месяц (недоплаченное вознаграждение за классное руководство) составляет 5000 рублей х 30 % х 30 % = 8000 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Выплата за классное руководство должна производиться одновременно с заработной платой. С учетом сроков выплаты заработной платы (заработная плата выплачивается 15 и 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц осуществляется 30 числа месяца), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит за период работы марта 2024 года – декабрь 2024 года - 33469 рублей 87 копеек, согласно представленного расчета за период просрочки выплаты надбавки за классное руководство с 30.03.2024 по 23.06.2025. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей поскольку в связи с невыплатой компенсации за классное руководство испытывала нравственные переживания, чувство несправедливости, стресс, тревогу, так как учителя других сел получали такую выплату. На протяжении длительного времени ей приходилось обращаться в различные государственные учреждения, к работодателю для восстановления своих наращенных трудовых прав. Только с январе 2025 года выплату компенсации за классное руководство стали выплачивать в полном размере 10000 рублей.

В судебное заседание не явились лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

В письменном пояснении относительно искового заявления директор МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» пояснила, что в соответствии с частью 3 статьи 1 Закона Амурской области от 01.06.2020 № 539-03 «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы основного общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» порядок выплаты вознаграждения устанавливается Правительством Амурской области (далее - Правительство области), с учётом изменений на основании Закона Амурской области от 12.12.2022 № 220-03. Таким образом, денежное вознаграждение за классное руководство определено на федеральном уровне и производимые выплаты финансируются за счёт средств регионального бюджета. Расчёты субвенции, доводимой до муниципальных образований, осуществляются на основании представленных данных муниципалитетов о численности классных руководителей, в соответствии с методикой, утверждённой Законом № 539-03, следовательно, образовательная организация вправе распределить денежные средства только в доведённых объёмах. В полномочия и компетенцию руководителя образовательной организации (директора школы) не входит назначение или распределение выплаты за счёт федерального или регионального бюджета, в том числе и разъяснение наличия или отсутствия правового статуса населённого пункта для установления правомерной выплаты стимулирующего или компенсационного характера. Правоотношения, связанные с установлением размера вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, возникают с момента издания приказа руководителя образовательной организации, действующего на основании соответствующего постановления Администрации города Благовещенска и решения Управления образования администрации города Благовещенска. Руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, директором МАОУ "Школа 24 г. Благовещенска" было направлены письма в управление образования администрации города Благовещенска с просьбой дать разъяснения о нераспространении действия Постановления РФ о 29.03.2024 № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 21 12.2012 г. № 238. Запрос от 15.08.2024г. (вх. № 243), а также повторный запрос от 05.11.2024г. (вх. № 393). 29.01.2025 года в адрес МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска получен ответ от Управления образования администрации города Благовещенска, согласно которому по итогам ответа из министерства образования и науки, позиция управления образования и администрации города подтвердилась, указано на необходимость принятия мер для установления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам. Вынесено постановление от 28.01.2025 за № 395 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образованию администрации города Благовещенска, утверждённое постановлением администрации города Благовещенска от 26.02.2019 № 602», на основании которого в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 24 города Благовещенска», включая структурное подразделение, осуществляемое деятельность по образовательным программам дошкольного образования внесены Изменения от 28.01.2025.

Из письменного отзыва представителя ответчика МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска», следует, что ответчик с иском не согласен. Согласно ст. 22 ТК РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты груда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норма трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены но сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Пунктом 6.3.2.1 раздела 6 «Выплаты компенсационного характера» Положения об оплате труда работников МАОУ «Школа № 24 юрода Благовещенска» включая структурное подразделение, осуществляемое деятельность образовательным программам дошкольного образования, утвержденного 11.03.2019 (в редакции внесенных изменений от 05.08.2020). (далее Положение об оплате труда работников Школы № 24), на основании постановления администрации города Благовещенска от 17.07.2020 № 2265, педагогическим работникам были установлены выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей. Согласно приказам «О выплатах компенсационного характера» от 01.03.2024 № 99, от 03.04.2024 № 141, от 06.05.2024 № 187, от 04.06.2024 № 259, от 01.07.2024 № 302, от 05.08.2024 № 380, от 29.08.2024 № 437/1, от 04.10.2024 № 533, от 20.11.2024 № 612, от 02.12.2024 № 635, на основании пункта 6.3.2.1 раздела 6 Положения об оплате труда работников Школы № 24, основному персоналу устанавливается выплата за классное руководство (начального, основного г среднего общего образования) в период с 01.03.2024 по 31.12.2024 в размере 5000 рублей (за фактически отработанное время). Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, заключенными в течение 2023-2024 учебного года, педагогическому работнику установлена выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей в месяц. Дополнительные соглашения заключались на основании письменного согласия на классное руководство. И только на основании внесенных изменений в постановление администрации города Благовещенска от 26.02.2019 № 602 (в редакции постановления от 28.01.2025 № 395), внесены изменения в Положение об оплате труда работников Школы № 24 от 28.01.2025, которыми педагогическим работникам установлена выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей. Согласно приказу от 18.02.2025 № 97 «О выплатах компенсационного характера», на основании п. 6.3.2.1 раздела 6 Положения об оплате труда работников Школы № 24, с 09.01.2025 по 28.02.2025 основному персоналу установлена выплата за классное руководство (начального, основного и среднего общего образования) в размере 10000 рублей (за фактически отработанное время). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенного с работником 28.01.2025, с 01.01.2025 установлена выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей в месяц. В соответствии с ч. 3 ст. 1 Закона Амурской области от 01.06.2020 № 539-03 «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работником государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы основного общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» порядок выплаты вознаграждения устанавливается Правительством Амурской области (далее Правительство области). Денежное вознаграждение за классное руководство определено на федеральном уровне и производимые выплаты финансируются за счет средств регионального бюджета. Расчеты субвенции, доводимой муниципальных образований, осуществляются на основании представленных данных муниципалитетов о численности классных руководителей, соответствии с методикой, утвержденной Законом № 539-03, следовательно, образовательная организация вправе распределять денежные средства только в доведенных объемах. Компенсационные выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы основного общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденные постановлением Правительства Амурской области от 29.06.2020 № 422 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы основного общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» назначаются приказом руководителя образовательной организации и выплачиваются соответствующей образовательной организацией за фактически отработанное время, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Кроме того, правоотношения, связанные с установлением размера вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, возникают с момента издания приказа руководителя образовательной организации, действующего на основании соответствующего постановления администрации г. Благовещенска. В полномочия и компетенцию руководителя образовательной организации не входит назначение или распределение выплаты за счет федерального или регионального бюджета, в том числе и разъяснение наличия или отсутствия правового статуса населенного пункта для установления правомерной выплаты стимулирующего или компенсационного характера. Подтверждающими и обосновывающими документами по установлению выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в Школе № 24 являются: Положение об оплате труда работников Школы № 24, изменения в данное Положение; дополнительное соглашение к трудовому договору педагогического работника; заявления педагогических работников на классное руководство; приказы о выплатах компенсационного характера. Подтверждением того, что все причитающиеся компенсационные выплаты за классное руководство педагогическому работнику производились, являются расчетные листки работника. Таким образом, доводы Истца о том, что Ответчиком необоснованно производилась выплата в размере 5000 рублей в месяц вместо 10000 рублей, а также производилась задержка выплаты (несвоевременная выплата) заработной платы, являются несостоятельными. Кроме того, при поступлении обращения от председателя совета трудового коллектива на имя директора Школы № 24 по вопросу разъяснения о положенном размере выплаты за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, расположенных в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек, директором Школы № 24 направлено письмо в адрес управления образования города от 15.08.2024 № 243. В связи с неполучением ответа от учредителя, в адрес управления образования администрации города Благовещенска было направлено повторное обращение от 05.11.2024 № 393 по вопросу необходимости установления ежемесячного денежного вознаграждения в размере 10000 рублей за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, расположенных в населенных пунктах численностью менее 100 тыс. человек. Согласно поученному ответу от управления образования города от 29.01.2025 установлено следующее: в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в состав территории городского округа могут входить один или несколько объединенных общей территорией населенных пунктов, не являющихся муниципальными образованиями. Это означает, что все сельские населенные пункты (деревни, сёла, посёлки), находящиеся в границах городского округа, в случае объединения поселений в городской округ, сохраняют свой прежний статус сельских населенных пунктов и все соответствующие этому статусу льготы. В настоящее время село Белогорье с численностью населения 3350 человек входит в городской округ города Благовещенск и расположено в 35 км от города. Школа № 24 находится в селе Белогорье, особый статус села которого остается, в связи с чем на жителей данного села распространяются сельские льготы. В публичной кадастровой карте городского округа 2024 года село Белогорье выделено как один из населенных пунктов. Кроме того, Законом Амурской области от 14.03.2005 № 447-03 «О наделении муниципального образования города Благовещенск статусом городского округа и об установлении его границ» установлено, что в состав городского округа города Благовещенск входят городской населенный пункт город Благовещенск и сельские населенные пункты: село Белогорье, поселок Мухинка, железнодорожные станции Белогорье и Призейская; село Плодопитомник, село Садовое. Таким образом, село Белогорье, входящее в состав городского округа, может быть самостоятельным населённым пунктом, и на работников Школы № 24 должны распространяться требования Указа Президента РФ от 01.03.2024 и Постановления Правительства РФ от 29.03.2024 № 398 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 21.12.2021 № 2382». Таким образом, согласно Закону Амурской области от 14.03.2005 № 447-ОЗ село Белогорье является сельским населенным пунктом, входящим в состав городского округа город Благовещенск. В соответствии с Законом Амурской области от 24.04.2024 № 539-03 (в ред. Закона АО от 24.04.2024 № 477-03) размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство составляет 5000 рублей в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более; 10000 рублей в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек. При буквальном прочтении нормы указанного Закона усматривается, что размер вознаграждения зависит только от численности населенного пункта вне зависимости от того, является этот населенный пункт самостоятельным муниципальным образованием или нет. На основании вышеизложенного следует, что педагогические работники населенного пункта село Белогорье имеют право на выплату ежемесячного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей. По итогам полученного ответа из управления образования данная информация была доведена до педагогических работников Школы № 24, а после внесения 28.01.2025 Учредителем изменений в постановление администрации города Благовещенска в постановление администрации города Благовещенска от 26.02.2019 № 602, администрацией Школы № 24 в этот же день (28.01.2025) внесены соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников Школы № 24, которые утверждены управлением образования города. После проделанной работы с каждым педагогическим работником, осуществляющим классное руководство заключены дополнительные соглашение в части выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей. Приказом директора Школы № 24 от 18.02.2025 № 97 с учетом внесенных изменений в Положение об оплате труда работников Школы № 24, с 09.01.2025 по 28.02.2025 установлена выплата за классное руководство в размере 10000 рублей. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнем) месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статья 152 П1К РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 1 ст. 390 и ч. 3 ст.. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактический обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 162 ГПК РФ). Ответчик считает, что истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе от иска. По вопросу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, также считает требования Истца неправомерными, несостоятельными поскольку Ответчик в полном объеме и без задержек выплачивал заработную плату в течение всего времени спорного период (с 01.03.2024 по 31.12.2024) согласно трудовому договору, Положения об оплате труда работников Школы № 24, а также действующего на тот период нормативно-правового акта администрации города Благовещенска (постановление администрации города Благовещенска от 26.02.2019 № 602). По вопросу компенсации морального вреда пояснили, что согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушители обязанность денежной компенсации указанного вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, которые неотчуждаемы и непередаваемы иным образом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страдании оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом положений ст. 151 ГК РФ, истцом не представлены доказательства нарушения неимущественных прав истца, причинно-следственной связи между действиями школы и морально-психологическим состоянием работника, не представлены документы, подтверждающие обращения Истца к каким-либо медико-психологическим специалистам и т.д. Отсутствие данных фактов являются основанием для отказа Истцу в удовлетворении требования о взыскании морального вреда.

Министерство образования и науки Амурской области, являясь третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора указало относительно правового регулирования и периода с 01.03.2024 по 08.04.2024 - вознаграждение за классное руководство за указанный период регулировалось законодательством Амурской области в редакции, действовавшей на тот момент. Закон Амурской области от 24.04.2024 № 477-03 «О внесении изменений в Закон Амурской области «О денежном вознаграждении за классное руководство...» (далее - Закон Амурской области № 477-03) привел региональное законодательство в соответствие постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2024 № 398 (вступило в силу 09.04.2024), которым для населенных пунктов с численностью менее 100 тысяч человек установлен размер выплаты в сумме 10000 рублей. При этом в соответствии со статьей 2 Закона Амурской области № 477-03 его положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года. Данная норма закона наделила педагогических работников правом на получение выплаты в размере 10000 рублей с указанной даты. Таким образом, у педагогического работника возникло право на получение соответствующей выплаты в размере 10000 рублей за период с 01.03.2024 по 08.04.2024. Относительно периода с 09.04.2024 по 31.12.2024 - размер выплаты вознаграждения за классное руководство в данный период определялся нормами постановления Правительства Российской Федерации от 29.03.2024 № 398 и Закона Амурской области № 477-03, которыми для сельских населенных пунктов с численностью менее 100000 человек установлена выплата в размере 10000 рублей в месяц. Относительно статуса села Белогорье - согласно Закону Амурской области от 14.03.2005 № 447-03 село Белогорье, где расположена МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска», является сельским населенным пунктом. Фактическая численность его населения составляет менее 100000 человек. Вхождение в состав городского округа г. Благовещенска не изменяет статуса села как сельского населенного пункта и его фактическую численность, что является определяющим для установления размера выплаты. Относительно перечисления субвенции и распределения средств пояснили, что в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и наделенными полномочиями администрация города Благовещенска является получателем средств субвенции, доведенной в полном объеме из областного бюджета в 2024 году для выплаты вознаграждения за классное руководство (124 210 800,00 руб.). Администрацией города - управление образования определено уполномоченным органом по распределению указанных средств, организации выплат и контролю за их целевым использованием. Отмечает, что доведенный объем субвенции был рассчитан исходя из обязанности произвести выплаты в установленном федеральным и региональным законодательством размере. Факт возврата неиспользованного остатка субвенции (1640520,00 руб.) в декабре 2024 года, при одновременном наличии претензий педагогических работников к полноте выплат, свидетельствует о том, что выделенных средств было достаточно, однако, на уровне муниципального образования имели место упущения в организации работы по доведению средств до конечных получателей и контролю за соответствием локальных нормативных актов образовательных учреждений требованиям законодательства. Требовалось своевременное внесение изменений в постановление администрации города от 26.02.2019 № 602 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда...», а также организация работы по приведению локальных актов подведомственных образовательных организаций, в том числе МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска», в соответствие постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2024 № 398 и Закону Амурской области № 477-03. Размер денежного вознаграждения за классное руководство является императивно установленной законодателем гарантией, не зависящей от усмотрения образовательной организации или учредителя. Право истца на получение выплаты в размере 10 000 рублей за спорные периоды следует из прямого действия норм постановления Правительства РФ № 398 и Закона Амурской области № 477-03. Надлежащая реализация данного права обеспечивается своевременным приведением локальных нормативных актов в соответствие законодательству, что входит в зону ответственности ответчика и его учредителя - администрации города Благовещенска.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя, а также педагогических работников федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрено с 1 сентября 2021 г. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей.

В соответствии с разъяснениями Минпросвещения России (письма от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08) деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника школы с его письменного согласия приказом работодателя. При необходимости классное руководство может осуществляться учителями из числа руководителей и других работников школ, ведущих учебные занятия в данном классе. При решении вопроса об отнесении выплат за классное руководство к виду выплат компенсационного или стимулирующего характера необходимо учесть, что осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, в том числе в размере 5 тысяч рублей в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета. Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11.09.2019 между сторонами был заключен Трудовой договор № 12, в соответствии с которым истец принята на работу на должность учитель начальных классов.

Согласно дополнительному соглашению № 17/24-12 от 02.09.2024 к трудовому договору от 02.09.2024, в течение 2024-2025 гг. наряду с основной работой Работник выполняет функции классного руководителя 3 «А» класса.

Этим же дополнительным соглашением предусмотрена выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей в месяц за классное руководство.

В силу абзаца 3 пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.072021 № 1133) «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» с 01.09.2021 педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, установлено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей. Вознаграждение за классное руководство является целевой компенсационной выплатой педагогу, осуществляющему классное руководство, выплачивается из средств федерального бюджета.

Постановлением Правительства РФ от 26.04.2024 № 542 внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек установлено в размере 10000 рублей; в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более - в размере 5000 рублей.

Действие указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024.

Ежемесячно директором Школы издавались приказы о выплатах за классное руководство, и выплачивалось за классное руководство в период с марта 2024 года по декабрь 2024 года ежемесячно 5000 рублей.

МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» располагается по адресу: Амурская область, г. Благовещенск, <...>. Данное село (отдаленность от г. Благовещенска Амурской области 35 км., численность села 3350 человек) входит в состав городского округа Благовещенск, однако за населенным пунктом с. Белогорье сохраняется статус села, к работникам Школы применяются сельские льготы.

В соответствии с Законом Амурской области от 14.03.2005 № 447-03 село Белогорье является сельским населенным пунктом, входящим в состав городского округа город Благовещенск. Согласно Закону Амурской области от 24.04.2024 № 539-03 «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» право на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство имеют педагогические работники государственных образовательных организаций области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, выполняющие функции классного руководителя (далее - вознаграждение).

Размер вознаграждения составляет 5000 рублей в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более; 10000 рублей в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек.

Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах области в размерах, установленных законом области (но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах), (часть 2 в ред. Закона Амурской области от 24.04.2024 № 477-03). Следовательно, педагогические работники населенного пункта с. Белогорье имеют право на выплату ежемесячного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей.

На необходимость незамедлительного принятия мер для установления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» указано в письме Управления образования Администрации г. Благовещенска» от 29.01.2025 № 860 директору Школы, в ответе Государственной инспекции труда в Амурской области от 11.04.2025 № 28/7-374-25- ОБ/Ю-497-ОБ/77-118.

Судом установлено, что выплата за классное руководство за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года необоснованно произведена истцу в размере 5000 рублей в месяц, размер такой выплаты должен составлять 10000 рублей в месяц.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока являются элементами заработной платы, выплата которой работнику в силу ст. 22 ТК РФ является прямой обязанностью работодателя.

Поскольку вознаграждение, установленное для работников общеобразовательных учреждений за осуществление функций классного руководства, представляет собою часть заработной платы и при определении размера вознаграждения должны быть учтены все надбавки и коэффициенты, установленные федеральным законодательством при начислении заработной платы.

Доводы истца о наличии у нее права на доплату к заработной плате районного коэффициента, процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока являются обоснованными.

Поскольку выплата денежного вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера или в южных районах области, то к недоплаченной ежемесячно сумме вознаграждения 5000 рублей, подлежит применение компенсационных выплат в размере 30 % Дальневосточная надбавка и 30 % районного коэффициента.

Сумма задолженности за 1 месяц (недоплаченное вознаграждение за классное руководство) составляет 5000 рублей х 30 % х 30 % = 8000 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Выплата за классное руководство должна производиться одновременно с заработной платой.

С учетом сроков выплаты заработной платы (заработная плата выплачивается 15 и 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц осуществляется 30 числа месяца), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит за период работы марта 2024 года – декабрь 2024 года - 33469 рублей 87 копеек, согласно представленного расчета за период просрочки выплаты надбавки за классное руководство с 30.03.2024 по 23.06.2025.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику за период работы суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, ссылаясь на наличие уважительных причин обращения в суд 24.06.2025, поскольку до обращения в суд обращался к директору МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» 23.07.2024 с просьбой разобраться относительно размера выплаты компенсации за классное руководство в размере 5000 рублей, вместо выплаты в размере 10000 рублей. Директор школы после обращения направляла заявления в Управление образования администрации г. Благовещенска 15.08.2024 и 05.11.2024. Кроме того, истец обращалась за защитой своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру Амурской области 11.02.2025, которая перенаправила обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области, ответ был дан 11.04.2025.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Применяя положения статьи 392 Трудового кодекса РФ, оценив доказательства, суд приходит к выводу, что приведенные истцом обоснования наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, являются таковыми, следовательно, срок для обращения в суд подлежит восстановлению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4404 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Школа № 24 города Благовещенска» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 8000 рублей, апрель 2024 года в размере 8000 рублей, май 2024 года в размере 8000 рублей, июнь 2024 года в размере 8000 рублей, июль 2024 года в размере 8000 рублей, август 2024 года в размере 8000 рублей, сентябрь 2024 года в размере 8000 рублей, октябрь 2024 года в размере 8000 рублей, ноябрь 2024 года в размере 8000 рублей, декабрь 2024 года в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 33469 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, восстановив срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Школа № 24 города Благовещенска» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4404 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 24.10.2025